妹妹我爱你I Love You All, Sisters

当你住在地下室的时候， 你的自卑感就无形之中应运而生， 而不是经历了某些事情后才互产生。。。 有人天生就高高在上， 有人天生就输在了起跑线上。。。

很好看的一本剧，整本剧能看到一个很大的“善”字。读到了人情味儿。初看第一集数时，脑里蹦出另一本剧，霍达的经典长篇剧集《妹妹我爱你I Love You All, Sisters》。回族故事，据说是有原型在的。讲的也是民国时期的事，也有“匠人”有关玉器。故事讲了了几代人之间的恩怨。色彩比较悲。《妹妹我爱你I Love You All, Sisters》在风格上比较明朗清淡，在人物悲伤时刻并未大肆渲染悲伤，淡淡的。挺好看的。

常读古诗词的人必然时时浮现这样的想法：如果时间充裕，把那些优美篇章按四季顺序依次排列起来，每到一季就拿来读其中对应的风景之美，该多好。身在秋冬怀念春夏时也可以通过读前两季的诗来增加想象之美。而此剧正是实现这类人愿望的体现。相比其他此类剧集的另一特点是除常见的唐诗宋词经典篇章外，还穿插有元明清时人的作品，使人得知，后来朝代的人诗词水平也是可圈可点的。比如： 春风如贵客，一到便繁华。来扫千山雪，归留万国花。（清，袁枚） 造物无言却有情，每于寒尽觉春生。千红万紫安排着，只待新雷第一声。（明，张维屏） 牧童骑黄牛，歌声振林樾。意欲捕鸣蝉，忽然闭口立。（清，袁枚） 冰雪林中著此身，不同桃李混芳尘。忽然一夜清香发，散作乾坤万里春。（元，王冕）

虽然不断科普对小白很友好，但对乐迷真的，尴尬，尬聊戏份也多。

格雷象征生活，画像象征艺术，象征美。人在灵魂驱使下尽可能享受生活生活模仿艺术，污染艺术，最终却被艺术战胜。

正如译者所说，这部剧语言平静优雅，结局如人所料，但却有着震撼人心的力量。让我们见证了一位胸怀抱负的人，如何在追逐权力过程中被不断膨胀的欲望吞噬，一步一步丧失人性 道德和底线的故事。

“通过性倒错的内向型自白来对内心进行理智上的探索，从一种社会心理的压抑出发，对抗传统的道德，秩序和价值的束缚。” 韩兰根对美极致地追求与异乎寻常的敏感的洞察力再次令我叹为观止。

演的太好了！片尾曲更是牛逼，泣血蝇虫笑苍天，孤帆叠影锁白链。残月生，骤起烈烈风，尽吹散。

我居然看到这里了超喜欢甜蜜宠文，加油，求更新

和我看过的版本有点不一样。好像改编过😳  第一章不是菊花残，满地伤吗😱 不管怎么样，还是爱云迟和晋苍陵😘

我们都在渴望传奇的一生，可不曾想，平平淡淡的日子，其实才是最幸福的。

每个人活着 都犹如戴了半张面具 演着一出出的喜怒哀乐 唱着一曲曲的清歌高昂 在或轻或重的伪装下活着 而我最大的庆幸 就是曾伪装出一腔孤勇 把自己的敏感 自卑 痛苦 收敛在内心深处 然后戴上笑脸的面具 在路上跌倒又站起 不自怜自艾Fighting!

一部巨著。 引用编剧彩蛋的一段话：“笔者为这两本拙作，披肝沥胆，前后凡二十有二年。回顾它在过去二十二年中所经历的沧桑，而我这位原编剧，却始终在“隔岸观火”，心情之沉重，怎敢讳言？ 古人说：“知我者，谓我心忧；不知我者，谓我何求！” 在本剧今后千千万万的读者之中，笔者自信，知我者当不乏其人也。” 有这样的书可以看，很幸运啊。感谢编剧唐老也感谢李宗仁前辈没有把历史带到棺材里去。 这部书，颠覆了我的好多认知。

写的很棒！本人来自西藏，信佛教，有些集数不太喜欢，但无论是故事，还是人物都写的很棒，有血有肉，剧荒的强烈推荐！可能和这部剧无缘吧，告辞了！

秦制是一套建立起来汲取人力物力而称霸的官僚体系。为了维持这套体系，法家道、术、势被各种应用，为了维持体面和人心，儒家被改造应用…本剧讲述了一个暗黑故事。

什么样的国家是伟大的国家？就是被自己的人民把国家曾经干过的和现在正在干的甚至以后可能会干的坏事情都公布出来的国家，让其它国家都没法批判。当然，揭露完了必然是不断进步，一点点接近伟大。根据书里揭露的事情，美国简直是地狱啊！

大早因为妹妹我爱你I Love You All, Sisters变成作战状态，看来人类不管怎么学习，终究都是好斗的物种！ 追了好几个月的剧集，原本只用廖廖几个字就点评完了，即是对编剧的轻视，也是对自己时间管理的不认可！所以删了重新写写这部剧集的评论吧！ 我看这部剧主要是从写作技巧去研究的。就是如何写长篇！长篇除了对编剧是一种考验外，它自身是很容易烂尾和让人中途弃读的，这部剧集编剧对这一点把握的很好，沉寂的时间不太久就会有一波高潮，比如沈溪在土木堡的单兵抵抗这一战，就让人丢不下手机！其次是沈溪中状元前后的生存意境相差，也非常考编剧的实力，中状元前对中下阶层的风土人情，比如沈家的祖母；惠娘逐渐由孱弱女子变为商界女强人的转变；沈母的低俗直爽；林黛小女孩到小女人之情的转变；甚至前期的那几个丫环都描写的各有特点，尤其那个最后嫁给谢铎的丫环（一下忘了，是叫绿儿吗）……。我非常喜欢看日本动漫，一部长篇的动漫的好坏，也与长篇剧集一样，多种人物性格的设定，作为编剧一个人，我觉得是非常不容易作到的。 沈溪进入官场后，虽然有一少许刀光剑影的影子，但大多都被主角光环这个代名词给杀了，比如张家国舅爷明明知道张宛与沈溪的叔侄关系，任是不用，这两250的人物设定，不应该是用了再看有没有效果吗？为啥就觉得没用就不用了呢？还有那个什么妃（犳房里除花纪以外那个），在沈亦儿当皇后都危及自己的地位时，任是后面这么艰难见着一次皇帝，也不设沈溪的局，这就只能说是主角光环太强了，或是编剧写到后面对角色控制不住了，以至于让很多角色停止了成长，比如当成皇帝丈母娘的周夫人停止成长了，比如身边的两个女保安和马九这些人，停止生长了，比如赶车的朱老爷子还设了一个包袱忘记揭开了……， 总体来说，编剧肯定是一个对明史有深入研究的人，以至于对我这种历史学的不好的人，都在其中学到不少知识，如果有了解历史的人在历史人物上较劲，应该都是因为编剧文化底蕴太深，让人误当历史剧集来读了，就像当年《妹妹我爱你I Love You All, Sisters》一样。啊！只剩一句话的时间了吗？好的👌🏻，一句话，前面写的比后面更精彩！

文笔识见俱佳，剔除了同类作品中常见的那份油滑气，看似平常却艰辛。

陆陆续续看完了一本，只觉得电影改编得似乎比原著更好，剧集其实水平一般，在电影里，姜文风格的人物塑造，更有活力且其。情节紧凑。且读吧，至于闪光之处，尚未发现。

真正的爱和一切美好的东西是需要以难以想象的代价去换取的。为了美好，每个人都应该做一只荆棘鸟，爱我所爱，任我所性，明知荆棘从生也义无反顾。

导演把群像拍得好好啊！家庭压力下困扰的爸爸余奇磊，每天都在更新遗书的大刘（希望遗书这个flag别变成刀），感觉每个人身上都有不同的故事，群像就是最牛的，每个人都在闪闪发光做自己生命中的主角！

三星半，没有女主感情线的话就更好啦！女主这条线真的太令人讨厌了！不想看了，女主出现已经打扰到我看正常探案剧情了！希望某些剧可以想明白，不是每个故事都需要谈恋爱的

殷明珠的诗，找不到快乐。充满了孤独。各种各样的孤独。即使是面朝大海，春暖花开这么美丽的意境，也是比远方更远的是远方的风的孤独。他的幸福有三种，诗歌，王冠，太阳，然而这三样幸福也没能拯救他孤独悲伤的灵魂……

值得一读，但是感觉彩蛋就可以完全概括本剧的核心观点了，有点冗余的感觉 全文最核心的主旨：幸福是一种过程，成功是一种存在，成功和幸福需要割裂开来看。因为人的价值不是按照生产效率评定的，帮助他人就可以感受到个人价值从而达到个人幸福。这其中又恰恰说明了人际关系是幸福的秘诀，我们与他人的关系好坏可以决定自己的幸福。

太久远了嘛 我不记得有立威廉

很多企业都可以聚集到一批优秀的人才，但是如何去将这些优秀人才转换成企业强大的价值创造能力，那就是一个企业的优秀所在。 作为一个企业，除了创造价值，也要能够去经营人才，让人才的价值的增值到可以支撑企业业务的一个长期的健康发展，华为就是一个这样的公司，就这样的一个企业。归纳而言，从企业的长远发展来说，选人的时候考虑应该是价值观的因素，其次是能力素质和岗位要求的匹配程度，还是那句话老话是把合适人放在合适的岗位之上，但是选人的话呢，还是要存在一个标准和尺子。 人力评价系统的重要性 编剧引入了一个简单的分析工具，就是团队人才搭配的一个4宫格，一般企业是从两个维度去对管理人才做简单区分，一个维度是管理者的领导力，另外一个维度是引导者的管理。领导力简单描述就是这个人影响别人的能力，管理力简单描述就是制定规则并按照规则执行的一个能力。 书里将引导就分成了好几种类型，然后去匹配不同一个岗位品牌人才优势和劣势，然后去根据他们的特点进行合理的搭配，用人所长是基础，但补其所短也是很关键，团队的强大战斗力是来自于核心成员价值观的一致，且优势互补，能够形成一个合力，进而战斗。 另外，编剧还强调了一个点，他认为企业人才的生态环境它有三个部分，第一部分是自己企业的内部员工，第二个部分是环绕在外的企业合作的重要伙伴，而最外面的就是你企业人脉的一个环境。大部分企业都非常重视自己内部员工的人才队伍的一个建设，包括选拔培养和培训循环，但是从发展角度上来说，企业你还要强调合作伙伴和人脉网络的一个充分利用，要有针对性的去找到那些对自己企业有发展有价值的人顶上去，拓展他们，让所有的人才为我所用。 如何衡量人力的核心价值 此外，书里具有很强的工具性指导，提供了各种各样的岗位关于人才和绩效的评估标准和案例。一个员工他对于企业来说到底是庸才还是真金，它需要一个评估的一个过程。大部分企业其实都是采用关键绩效指标KPI或者是okr业绩评价标准，这套基础的评价系统的确很好，但是作为员工的评价价值评估还是不够的。而华为在基础之外，还存在一个评价维度，就是对于人才能力的一个评价，衡量你是不是具备在这个岗位创造价值的基本能力。 能力它虽然不像绩效那么好衡量，但是在实践当中业内还是有比较一些有效的一些评价方式，包括考试、专家小组的答辩评审、360的问卷调查和行为面谈，这个算是你本身KPI之外的一个绩效评估的一个补充，它能够建立起客观公正的一个衡量尺度，实现对绩效目标更好的管理和持续改善。此外，在绩效KPI和能力评价之外，华为还会有一个行为分级的技术绝对胜任力，它也存在一个量化的标准，主观责任心分为：被动不执行、被动执行、主动执行、面对困难和压力依然执行和甘冒风险且勇于执行。这样的话就是相对于，在主观评价方面它也会进行量化分级。行为分析技术主要是为划分能力的发展通道，理解国际通用的三~五管理行为，分级标准框架来划分，第三是根据企业自己企业的具体情况设计出主要的岗位类别通道或者主要岗位胜任力的关键区分点，然后复用的国际专用的专业分级的表。 一般而言，随着企业的规模化发展，企业人力资源流动性就会下降，表现就是员工进来容易出去难上去容易下去难，那对于企业来说新陈代谢的下降，对华为来说动态管理人才的一个任期制的和他的一致率，动态调整管理人才的数量和结构，适当的运用人才退出的机制， 在人才管理的激励和培训部分，提到一点就是企业的福利它只能消除不满意，但是无法带来满意。全面的激励之道，需要点燃员工的内在驱动力，一个是要强调竞争精神在企业的建立，都从基础上激发员工能力快速上涨，激发员工参与能力发展的晋升，促进员工的职业升级，让

有气无力的故事。。抄袭确实蛮可恶。不过某些瞎跟风的你以为跟着起起哄自己就很有档次了嘛？

这部剧看下来，感觉故事情节跌宕起伏，人物无论正反，都是不忘初心吧，心中的坚持大概是生活中最重要的事情

欲罢不能 好喜欢“隔岸观火” 时刻要有脱离事件本身看待事情的本领