父亲离世李默回东北奔丧，重逢少年时的旧友安德烈。李默对故乡的记忆苏醒。回忆中的痛苦侵袭着他，回乡之旅渐渐变成了意识的迷宫。他觉得一切问题都出在安德烈身上。
许宏宇“二次元友好型”的视听与轻喜剧风格，其实还挺适配《我的朋友安德烈》的，所以至少能让人坚持往下看。但二次元和三次元还是太有壁了，无论如何还原都无可避免一系列尴尬违和感。/ 异人演武大会开始后，慢慢好看些了。
如果用简单的言语概括，这是一本讲“灵魂救赎”的书，无论一个人的灵魂是否孑然干净，能够抽出一段空闲来思考灵魂救赎对于人来说已经是件很幸福的事。很多人谴责涅赫柳多夫只是利用对卡秋莎的帮助来实现对自己的救赎，可是如果他没有愧疚感，他认为他的行为是符合社会准则的，就不会受精神的折磨，也就不会想着赎罪与救赎。不是所有坏人都能良心发现，都会备受折磨，都会企图用善赎恶，来悔过。不敢评说他的悔是因为对曾经的善良纯真消失的难过，还是出自基督教的信仰，害怕死后进入十八层地狱的传说。这种悔过的真心程度无从得知，也只有主人公自己的内心清楚。虽然一个人企图用帮助曾经伤害过的人来救赎自己的灵魂未免虚伪得令人反感，这种残忍的伤害也实不能弥补，可人终究是向善比向恶强，谁又能一生不犯错，没有迷途知返时呢？也只能寄希望于勿伤天害理多行善积德了。 看完本剧之后，我更加确信精神层面的沦陷比物质层面的沦陷更为可怕，很多人都说因为生活所迫选择了成为盗贼或妓女，而我想更多的被迫是因为精神创伤的摧毁与掩盖。因缺钱而做妓女的人在物质上得到满足后，还会时而产生点滴的羞耻与后悔，而精神上靠堕落麻痹自我的救赎却不会引起丝毫的愧疚，她们不会因为物质的改善而真心幸福，也不会因为职业而感到低人一等，因为他们早已对这个世界失望，心灰意冷，不再信善，那么世人的冷眼与嘲笑对职业的尊卑看待对他们来说毫无所谓。用表面的自信和骄傲包裹，或许是她们活在世上仅存的信仰与慰藉。 说到这儿，愈发觉得不要妄议他人，你不知道对方经历过什么，你不能感同身受，无法做到鼓励理解的话，至少不要指手画脚地批评与斥责。也再度感慨不要说伤人的话做伤人的事，因为一件坏事很可能是无数件好事也不能弥补的。真正的救赎也不一定非要是做了什么错事然后悔过，也可以是从灵魂深处清醒，从根源处扼杀做恶的种子，做一个善良正直的人。
优秀的领导者是互相吸引，用人格魅力，让人心甘情愿的追随，而不是用各种手段的屈服。以前以为领导力是与生俱来的，或在管理工作中不断的打磨而得，在不断摸索中总结，结果是好无章法，收效甚微。读完本剧后，有了新的认知，领导力是可以复制，可以利用标准化的学习提升。 领导力的提升成长至少需要以下四重修炼： 一、建立信任。人与人之间信任是基础，工作中要赢得领导的信任；赢得同事的喜爱；赢得客户的肯定，只要不断增进关系，才能有更好的机会。 二、建立团队。管理就是通过别人（团队）去完成任务，要打造有战斗力的团队，领导者首先要明确各个角色的定位，避免事事都要亲力亲为，要学会放手授权，不要怕犯错，让团队自我进化自我成长。 三、建立体系。良好的管理体系，可以让团队自然的运转；1、制定行之有效的标准，2、引进优秀管理技术，技控代替人控，保证标准的坚决执行（部分行业可用）。 四、建立文化。企业文化是企业价值观、信念等精神因素的结合。人们常说“物以类聚，人以群分”。建立企业文化，是在精神上将企业员工凝聚在一起，是一个企业区别于其他企业最高级的状态。企业文化的创建是一个需要用心的漫长过程，一旦建立，对于企业长期持续健康发展将会有事半功倍的效果。 现在新一代的员工，不单纯是为了金钱和梦想而工作，最重要的是工作顺心和良好有趣的工作环境，年轻人喜欢玩游戏，可以将工作构建成游戏化组织，让工作变得有趣。 1、设定明确的团队愿景。要想组建一支优秀的团队，第一步就是要设定宏大的企业愿景。这个愿景必须清晰而具体，并且足够宏大，绝不能仅仅局限于企业团队这个小领域，就像最近很火的游戏《我的朋友安德烈》一样，团队的目标就是“吃鸡”。 2、制定清晰的游戏规则。无规矩不成方圆，游戏的前提是规则清晰，人人遵守，这样游戏才有继续的可能。而企业的职责就是为员工提供清晰且富有吸引力的规则。 3、建立及时的反馈系统。及时反馈在游戏中，可以给玩家提供的新的刺激点，激发玩家的兴趣。而在团队管理中同样适用，及时反馈是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向。 4、自愿参与的游戏机制。游戏的最后一个重要特征就是自愿参与、随时退出，不存在强迫性。员工和企业的相处建立在自愿平等的基础上，管理者不应该采取任何强迫姿态，而是寻求自愿参与的人或是给员工设立期望值，尽可能点燃职工的工作热情。 目标是一切管理的基础和开始。对于个人来说，目标是内心坚不可摧的精神支柱；对于企业来说，目标是推动企业发展的最大驱动力。企业管理，说到底就是目标管理，用目标管人，而不是人管人。队目标包含以下三大类型：1、方向型目标，2、过程型目标，3、理性清晰的具体目标。 为团队设置合理的目标，需要用一下步骤帮我们理清梳理思路，建立有效合理的目标：第一步，利用目标书写公式写出目标。 第二步，列出阻碍目标实现的因素。 第三步，列出可以帮助目标实现的条件。 第四步，写下个人特征，便于做到知人善用。个人特征是指个人突出的品质，比如聪明、善于交际、善于思考等。 第五步，按照执行、管理、领导这三种角色，列出各自要做的事情。 利用沟通视窗，改善人际沟通。 1、隐私象限：正面沟通，避免误解。 2、盲点象限：利用反馈看到自身局限。管理者，如果希望团队成员之间能够做到“有则改之，无则加勉”，自己就先得做到闻过则喜、闻善则拜。 3、潜能象限：不要轻视每一名员工的潜能。 4、公开象限：让员工尊重你，而不是怕你。 作为团队的管理者，让成员怕比较好，还是被成员尊重和信任比较好呢？在我看来，靠成员怕来约束的行为叫作管理，靠成员尊重和信任来约束的行为才叫作领导。领导
温客行这一跪，跪的地是回人间的路，跪的人是他的救赎。
自秦汉后中国才真正成为一个统一的多民族国家，中华民族叫汉族，中国人叫汉人，我中国的大致疆域也是从这时候开始形成的，有句话叫人民英雄永垂不朽，我觉得从古至今，为了中华民族，为了中华民族的疆土，前赴后继，马革裹尸，都是人民的英雄，民族的功臣。
太好看了，最好看的剧集，超喜欢夕哥，Boss，小锦鲤，小宝，云深，还有可儿和芝芝姐，还有很多很多喜欢的，总之这部剧写的实在是太棒了，如果有评价满分是一亿，那我会毫不犹豫打满分！
心身疾病：很多身体疾病是心理问题导致的，比如、银屑病、皮炎和湿疹、肠易激综合症等。经常要自我觉察。
看这部剧，完全是因为天赐一品里的大天师和裴宗之，也记住了让人心疼的小张解，可惜，在这部里的张解形同男配，而全书八百多章，啰嗦的太严重，实在相比天赐一品差的太多了，不过结局还好，喜欢谢承泽这个人，感觉大理寺卿是男主，哈哈
遗物整理师，入殓师，看到第七集结尾，想到房思琪。
这部剧在以一种别具一格的构思讲述初平阳，杨杰，易长安的故事中夹杂了乡情友情以及充满荷尔蒙的爱情，作为一本现实主义作品，其中也包含也大量无法解释，说不清道不明的超现实因素。另：看完这部剧也让我想起了自己的几个发小兄弟，十年后，我们又会是怎样？愿此生不负少时凌云志。
此剧反映了我们的干部好的多，体现了人民的公仆，有点真实感，值得一阅。
他们的爱情故事稀松平常，没什么特别的，也基本没有煽情的地方，没有爱得死去活来也没有地久天长，而且还有像温冉这样的狗血人设，但是我推荐这部剧。 因为男女主传达出来的坚定、坚持、坚守、勇敢向前、永不言弃的精神品质，尤其学术上的钻研、精益求精、实事求是，值得我们每一个人学习。 男主的人设是医学学霸，他对女主的支持、包容和爱最能打动人心。有实力不说，有几个人能做到对自己心爱之人无条件支持并且背后无条件尽力帮助的？ 女主说，在人们关心她飞得高不高的时候，只有男主关心她摔得重不重，然后算好时间地点来接住她，“嘲笑”她。实不相瞒我还是喜欢这样运筹帷幄的男主哈哈哈~ 但女主也不是傻白甜，知道自己携带遗传病基因后的颓丧和寻找，明确方向后的义无反顾，在一起前的拒绝和在一起后的坚定，就算最后“牺牲”的有点滑稽，但也是编剧在告诉我们：医学前进之路艰难坎坷，有的人死的默默无闻，有的人死的声名远扬，但都是在为人类医学事业做贡献，是医学前进道路上的希望之光。我们要向每一位医学家致敬！ 最后感谢编剧，让我知道了Huntington舞蹈病以及其它一些医学专业名词。 我仍记得前年在学校社团，跟大家讨论罕见病的选题，在此呼吁大家多多关注罕见病，尽自己微薄之力，助患者找到生存的希望，哪怕希望渺小，也值得去我们关注，引发相关学者的研究和坚持。
不跟风。我觉得挺好的。
许宏宇“二次元友好型”的视听与轻喜剧风格，其实还挺适配《我的朋友安德烈》的，所以至少能让人坚持往下看。但二次元和三次元还是太有壁了，无论如何还原都无可避免一系列尴尬违和感。/ 异人演武大会开始后，慢慢好看些了。
如果用简单的言语概括，这是一本讲“灵魂救赎”的书，无论一个人的灵魂是否孑然干净，能够抽出一段空闲来思考灵魂救赎对于人来说已经是件很幸福的事。很多人谴责涅赫柳多夫只是利用对卡秋莎的帮助来实现对自己的救赎，可是如果他没有愧疚感，他认为他的行为是符合社会准则的，就不会受精神的折磨，也就不会想着赎罪与救赎。不是所有坏人都能良心发现，都会备受折磨，都会企图用善赎恶，来悔过。不敢评说他的悔是因为对曾经的善良纯真消失的难过，还是出自基督教的信仰，害怕死后进入十八层地狱的传说。这种悔过的真心程度无从得知，也只有主人公自己的内心清楚。虽然一个人企图用帮助曾经伤害过的人来救赎自己的灵魂未免虚伪得令人反感，这种残忍的伤害也实不能弥补，可人终究是向善比向恶强，谁又能一生不犯错，没有迷途知返时呢？也只能寄希望于勿伤天害理多行善积德了。 看完本剧之后，我更加确信精神层面的沦陷比物质层面的沦陷更为可怕，很多人都说因为生活所迫选择了成为盗贼或妓女，而我想更多的被迫是因为精神创伤的摧毁与掩盖。因缺钱而做妓女的人在物质上得到满足后，还会时而产生点滴的羞耻与后悔，而精神上靠堕落麻痹自我的救赎却不会引起丝毫的愧疚，她们不会因为物质的改善而真心幸福，也不会因为职业而感到低人一等，因为他们早已对这个世界失望，心灰意冷，不再信善，那么世人的冷眼与嘲笑对职业的尊卑看待对他们来说毫无所谓。用表面的自信和骄傲包裹，或许是她们活在世上仅存的信仰与慰藉。 说到这儿，愈发觉得不要妄议他人，你不知道对方经历过什么，你不能感同身受，无法做到鼓励理解的话，至少不要指手画脚地批评与斥责。也再度感慨不要说伤人的话做伤人的事，因为一件坏事很可能是无数件好事也不能弥补的。真正的救赎也不一定非要是做了什么错事然后悔过，也可以是从灵魂深处清醒，从根源处扼杀做恶的种子，做一个善良正直的人。
优秀的领导者是互相吸引，用人格魅力，让人心甘情愿的追随，而不是用各种手段的屈服。以前以为领导力是与生俱来的，或在管理工作中不断的打磨而得，在不断摸索中总结，结果是好无章法，收效甚微。读完本剧后，有了新的认知，领导力是可以复制，可以利用标准化的学习提升。 领导力的提升成长至少需要以下四重修炼： 一、建立信任。人与人之间信任是基础，工作中要赢得领导的信任；赢得同事的喜爱；赢得客户的肯定，只要不断增进关系，才能有更好的机会。 二、建立团队。管理就是通过别人（团队）去完成任务，要打造有战斗力的团队，领导者首先要明确各个角色的定位，避免事事都要亲力亲为，要学会放手授权，不要怕犯错，让团队自我进化自我成长。 三、建立体系。良好的管理体系，可以让团队自然的运转；1、制定行之有效的标准，2、引进优秀管理技术，技控代替人控，保证标准的坚决执行（部分行业可用）。 四、建立文化。企业文化是企业价值观、信念等精神因素的结合。人们常说“物以类聚，人以群分”。建立企业文化，是在精神上将企业员工凝聚在一起，是一个企业区别于其他企业最高级的状态。企业文化的创建是一个需要用心的漫长过程，一旦建立，对于企业长期持续健康发展将会有事半功倍的效果。 现在新一代的员工，不单纯是为了金钱和梦想而工作，最重要的是工作顺心和良好有趣的工作环境，年轻人喜欢玩游戏，可以将工作构建成游戏化组织，让工作变得有趣。 1、设定明确的团队愿景。要想组建一支优秀的团队，第一步就是要设定宏大的企业愿景。这个愿景必须清晰而具体，并且足够宏大，绝不能仅仅局限于企业团队这个小领域，就像最近很火的游戏《我的朋友安德烈》一样，团队的目标就是“吃鸡”。 2、制定清晰的游戏规则。无规矩不成方圆，游戏的前提是规则清晰，人人遵守，这样游戏才有继续的可能。而企业的职责就是为员工提供清晰且富有吸引力的规则。 3、建立及时的反馈系统。及时反馈在游戏中，可以给玩家提供的新的刺激点，激发玩家的兴趣。而在团队管理中同样适用，及时反馈是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向。 4、自愿参与的游戏机制。游戏的最后一个重要特征就是自愿参与、随时退出，不存在强迫性。员工和企业的相处建立在自愿平等的基础上，管理者不应该采取任何强迫姿态，而是寻求自愿参与的人或是给员工设立期望值，尽可能点燃职工的工作热情。 目标是一切管理的基础和开始。对于个人来说，目标是内心坚不可摧的精神支柱；对于企业来说，目标是推动企业发展的最大驱动力。企业管理，说到底就是目标管理，用目标管人，而不是人管人。队目标包含以下三大类型：1、方向型目标，2、过程型目标，3、理性清晰的具体目标。 为团队设置合理的目标，需要用一下步骤帮我们理清梳理思路，建立有效合理的目标：第一步，利用目标书写公式写出目标。 第二步，列出阻碍目标实现的因素。 第三步，列出可以帮助目标实现的条件。 第四步，写下个人特征，便于做到知人善用。个人特征是指个人突出的品质，比如聪明、善于交际、善于思考等。 第五步，按照执行、管理、领导这三种角色，列出各自要做的事情。 利用沟通视窗，改善人际沟通。 1、隐私象限：正面沟通，避免误解。 2、盲点象限：利用反馈看到自身局限。管理者，如果希望团队成员之间能够做到“有则改之，无则加勉”，自己就先得做到闻过则喜、闻善则拜。 3、潜能象限：不要轻视每一名员工的潜能。 4、公开象限：让员工尊重你，而不是怕你。 作为团队的管理者，让成员怕比较好，还是被成员尊重和信任比较好呢？在我看来，靠成员怕来约束的行为叫作管理，靠成员尊重和信任来约束的行为才叫作领导。领导
温客行这一跪，跪的地是回人间的路，跪的人是他的救赎。
自秦汉后中国才真正成为一个统一的多民族国家，中华民族叫汉族，中国人叫汉人，我中国的大致疆域也是从这时候开始形成的，有句话叫人民英雄永垂不朽，我觉得从古至今，为了中华民族，为了中华民族的疆土，前赴后继，马革裹尸，都是人民的英雄，民族的功臣。
太好看了，最好看的剧集，超喜欢夕哥，Boss，小锦鲤，小宝，云深，还有可儿和芝芝姐，还有很多很多喜欢的，总之这部剧写的实在是太棒了，如果有评价满分是一亿，那我会毫不犹豫打满分！
心身疾病：很多身体疾病是心理问题导致的，比如、银屑病、皮炎和湿疹、肠易激综合症等。经常要自我觉察。
看这部剧，完全是因为天赐一品里的大天师和裴宗之，也记住了让人心疼的小张解，可惜，在这部里的张解形同男配，而全书八百多章，啰嗦的太严重，实在相比天赐一品差的太多了，不过结局还好，喜欢谢承泽这个人，感觉大理寺卿是男主，哈哈
遗物整理师，入殓师，看到第七集结尾，想到房思琪。
这部剧在以一种别具一格的构思讲述初平阳，杨杰，易长安的故事中夹杂了乡情友情以及充满荷尔蒙的爱情，作为一本现实主义作品，其中也包含也大量无法解释，说不清道不明的超现实因素。另：看完这部剧也让我想起了自己的几个发小兄弟，十年后，我们又会是怎样？愿此生不负少时凌云志。
此剧反映了我们的干部好的多，体现了人民的公仆，有点真实感，值得一阅。
他们的爱情故事稀松平常，没什么特别的，也基本没有煽情的地方，没有爱得死去活来也没有地久天长，而且还有像温冉这样的狗血人设，但是我推荐这部剧。 因为男女主传达出来的坚定、坚持、坚守、勇敢向前、永不言弃的精神品质，尤其学术上的钻研、精益求精、实事求是，值得我们每一个人学习。 男主的人设是医学学霸，他对女主的支持、包容和爱最能打动人心。有实力不说，有几个人能做到对自己心爱之人无条件支持并且背后无条件尽力帮助的？ 女主说，在人们关心她飞得高不高的时候，只有男主关心她摔得重不重，然后算好时间地点来接住她，“嘲笑”她。实不相瞒我还是喜欢这样运筹帷幄的男主哈哈哈~ 但女主也不是傻白甜，知道自己携带遗传病基因后的颓丧和寻找，明确方向后的义无反顾，在一起前的拒绝和在一起后的坚定，就算最后“牺牲”的有点滑稽，但也是编剧在告诉我们：医学前进之路艰难坎坷，有的人死的默默无闻，有的人死的声名远扬，但都是在为人类医学事业做贡献，是医学前进道路上的希望之光。我们要向每一位医学家致敬！ 最后感谢编剧，让我知道了Huntington舞蹈病以及其它一些医学专业名词。 我仍记得前年在学校社团，跟大家讨论罕见病的选题，在此呼吁大家多多关注罕见病，尽自己微薄之力，助患者找到生存的希望，哪怕希望渺小，也值得去我们关注，引发相关学者的研究和坚持。
不跟风。我觉得挺好的。