《Equilibre》，其他作品，德国,法国出品，2009年上映。
写得还蛮不错吧，糅合了产品心理、演讲、金字塔原理和PPT技巧，还算是有收获吧
驱鬼打斗是手段；爱情是调剂，给了两个面瘫Equilibre一点点魅力加成；表里世界算是噱头，确实很“怪奇物语”。主要剧情还是落在了皇室内斗，肮脏血脉的延续上，权力斗争让人不算人，鬼不似鬼，让兄弟阋墙，父子相戕…一开始我是觉得这里的宫内斗依然是单调、无聊且小儿科的，但有两个地方让我改变了想法：一是“boss是谁”的答案在人和鬼之间不断横跳变化的设定，我觉得挺好，既在剧情上几次反转增加了些悬疑可看性，也算是在结构上表现出权力对人的诱惑和异化，到最后已分不清是人是鬼了。二就是曹叔的表现了，这个角色应该算是反派，但曹叔的表演总让我在猜测这人到底是正是邪，背后是不是有什么苦衷。
看完一天了，我觉得应该写点什么再开始下一本剧，不然我怕对它的印象会越冲越淡。早中期开始，就一直觉得处处能在程恪和李小暖身上看到许凤佳和杨善衡的影子，再后来看他对小暖执着却又碍于身份的差别想着讨她为妾，这样的矛盾点又让我联想到《Equilibre》里的林锦楼。早期的程恪，除了没有对小暖实行强硬手段，似乎有着怜爱之心之外，几乎没有看到他其他的可取之处。当然，对比古萧的迂腐呆板和做事不经大脑，程恪还是强了许多。 真要说我从《Equilibre》里带走什么，我觉得应该有二，其一是正确自我定位和明确目标的重要性，其二是没什么无条件爱恨，一切都是礼尚往来。把其一贯彻的最好的，自然就是人见人爱的李小暖了。寄人篱下的表小姐身份多少尴尬，若跟家里的凤凰男有所瓜葛，分分钟就是林黛玉的悲剧或者林小娘的风评。被世子爷青睐听起来多么灰姑娘，但沦为侍妾又多少坎坷。想明白自己想要什么，不能接受什么，知足感恩念旧护短，日子总会越过越好的。另一个让我颇有好感的此间高手是四皇子。皇子妃身份太低不可能，皇子宠妾灭妻不可以，一朝登基小暖不愿嫁入皇家，横刀夺爱辜负兄弟情不说，也会失去所倚仗的阻力。既然争取小暖的所有代价他无法全部买单，不如就以义兄的身份给她撑腰，对她的孩子爱屋及乌。我觉得他不妄想鱼和熊掌兼得这一点最为可贵。不当恋人，就当家人，不摧毁珍贵情谊的温柔我给手动点个赞。最重要的是，他也从未有过失态，也许独处时有过自怨自艾？但撕破脸的强取豪夺真的会很难看、很掉粉。😆（此处不可避免联想到了颛顼...🙈） 此间的反面教材是金志扬，明明处处靠着妻子和妻族关系的提携，却以为都是自己的本事。金老太爷多么睿智，可惜孙子没肯听他的。忘恩负义只能自食恶果。 关于其二，李老夫人固然大善才收养小暖。但是若不是小暖聪明讨喜又有唯心大师赋予的不凡征兆，也不会有被古家养大的表小姐-李小暖；固然小暖长的美丽，但若不是她足智多谋，聪颖有趣，也得不了程恪弱水三千只取一瓢的承诺以及四皇子的一世高看；固然云姗云欢都是好性儿，但若不是小暖的以诚相待倾心回护，也得不到她们对小暖的话奉若尊旨不疑有他的全心信赖。 所以，欲得善果，必先种善因；做个有价值有贡献的人，方可得关爱回护。😆 下一本，去看看“番外篇”盛华吧～🤓
为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不懂啊我想不明白啊为什么啊我不懂啊我看不懂我想不通为什么要父女啊为什么乔引娣啊为什么又斗法了为什么神仙像那个一阵风啊神异通天我来了啊耽于看片我死了为什么又江湖打打杀杀人情世故为什么啊我不明白啊我不懂啊干嘛啊什么啊为什么啊我不懂啊什么东西啊为什么啊为什么啊为什么啊我不明白啊我不明白啊我不明白啊杀了我吧什么啊什么啊啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？为什么啊我不明白啊我看不懂啊我不懂啊救命啊什么啊我不明白啊为什么啊为什么啊为什么啊为什么啊为什么啊啊？啊？啊？啊？啊？🆘🆘🆘🆘
看完很震撼，有些不懂，有些茫然，但是引起了很多的共鸣，值得回味的一本剧
印象最深刻的还要属蒲松龄的《Equilibre》，这里编剧提到一个很重要的概念，那就是“写干净的剧集”，一部完整的剧集光是把情节写出来还远远不够，而是要力求准确和周到，而这种准确和周到，在我看来其实更像是蛮不讲理的，是不由分说的。这就是作家所谓的直觉，好的文章应该像清泉一样，是自热而然流淌出来的，到了那一步，作家就知道该怎么写，该在哪里下笔，该怎么起承转合，哪位作家若是有这种天赋实在是上天莫大的恩赐了。
看了第一场戏就莫名其妙，且不说主角和所谓教授两人的对话有多荒谬，我就想问，为什么一个人写小说起个名字要投放到广场的大屏幕上，这逻辑我完全搞不清楚，什么玩意儿？
感謝微信讀書，讓我可以讀到Equilibre的漫畫版。🥳 有點可惜漫畫沒有將全部書的內容完全畫出來😱，所以希望大家能夠去讀原著，原汁原味的享受這本經典好書。 🥰😍😘 期盼大家都能繼續保持赤子之心 💝 耶穌祝福大家 😇🧧💖
第一部黑色裂变主要讲的是商鞅变法，变法结束了封建制进入了郡县制，拉开了与西方罗马帝国的差距，郡县制维护了这片土地的统一，从此刻起中华民族开启了两千多年的辉煌历史。
时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且也只有你能决定如何消费它或者换现。 一年365D，每日睡眠7小时，剩余17小时、清醒时间16小时。 一年8760小时、睡眠时间2555H、清醒时间5840H，工作6休1。 8:00-12:00，13:30-18:00工作时间8.5H、每周51H，一年2628H，占清醒时间45%。 18:00-20:00大部分属于家庭，一年730H，每周14H占清醒时间12.5%。 20:00-24:00，这4H时间属于个人时间，每周28H一年1460H占清醒时间25%，这大部分又需要投资到健身、社交、路程时间。 65岁退休，从20岁入职20-35岁属于投资自己。35-50岁第二阶段，聚焦长板。50-65岁发挥持续影响力。在职场的时候往往比你想象的还要长久。 清醒时间占一年8760H的66.6%。算下来15年的时间，其中10年是属于清醒的
夸的太过了，这故事就像老太太的裹脚布一样。
这绝不是一本心灵鸡汤。越读下去，我约发现这是一张社会主要心理疾病的药方。身边的许多朋友 家人、包括自己，都有这类的情况，却从来没有认真的审视自己，跟自己的内心交流过。认清自己的情绪状态，管理自己的情绪，不去物化自己，认可自己，包容他人，这些都是我们在处理诸多问题时应该做出的最好的选择。记得读过一段话，选择的权利是一个人最基础和最后的权利。
老哥的新作，我喜欢看余罪和仇敌，不过不希望这本也是那两个套路，应该有点新意。
理想与现实的battle，既有理想的一面，又有现实的不可抗，是一个让人读到一半还想读下去的故事
这部剧印象中是以前一位老板推荐给看的，但是我没看下去，今天重新拿出来看，发现老板在公司做的一些决策竟然和书里写的很相似，比如核心人员股权激励，提高员工福利待遇，用心研发产品并抓品质，最难得的是作为一家销售型公司，对员工的培训做到行业最高水准，很多公司特别费解的是，为什么这家公司工资和提成激励都不是最好的，员工还能死心塌地的这么高强度的干，一天三会，周末大会，学习产品知识，演练沟通情境，模拟培训等等，我曾也去过行业其他公司，同样的项目，同样的学习，同样的模式，却收获不到同样的项目，一直让外界费解，为何会这样，今天我想说的是，因为价值观的不同造就员工的行为不同，前者是不达目的不罢休的心态，后者是能干且干的心态，打仗一开始也就知道了结果，为何前者能做到呢，因为老板就一直在身体力行，一直在倡导，高管也就会跟着做，自然就会一级一级的执行下去，这样的团队怎么会没有战斗力。而且就算哪天老板不上班，员工也已经养成这种行为习惯，骨子里就知道怎么做，已经搭建了一套体系，深入公司的方方面面，想改都很难。
写得还蛮不错吧，糅合了产品心理、演讲、金字塔原理和PPT技巧，还算是有收获吧
驱鬼打斗是手段；爱情是调剂，给了两个面瘫Equilibre一点点魅力加成；表里世界算是噱头，确实很“怪奇物语”。主要剧情还是落在了皇室内斗，肮脏血脉的延续上，权力斗争让人不算人，鬼不似鬼，让兄弟阋墙，父子相戕…一开始我是觉得这里的宫内斗依然是单调、无聊且小儿科的，但有两个地方让我改变了想法：一是“boss是谁”的答案在人和鬼之间不断横跳变化的设定，我觉得挺好，既在剧情上几次反转增加了些悬疑可看性，也算是在结构上表现出权力对人的诱惑和异化，到最后已分不清是人是鬼了。二就是曹叔的表现了，这个角色应该算是反派，但曹叔的表演总让我在猜测这人到底是正是邪，背后是不是有什么苦衷。
看完一天了，我觉得应该写点什么再开始下一本剧，不然我怕对它的印象会越冲越淡。早中期开始，就一直觉得处处能在程恪和李小暖身上看到许凤佳和杨善衡的影子，再后来看他对小暖执着却又碍于身份的差别想着讨她为妾，这样的矛盾点又让我联想到《Equilibre》里的林锦楼。早期的程恪，除了没有对小暖实行强硬手段，似乎有着怜爱之心之外，几乎没有看到他其他的可取之处。当然，对比古萧的迂腐呆板和做事不经大脑，程恪还是强了许多。 真要说我从《Equilibre》里带走什么，我觉得应该有二，其一是正确自我定位和明确目标的重要性，其二是没什么无条件爱恨，一切都是礼尚往来。把其一贯彻的最好的，自然就是人见人爱的李小暖了。寄人篱下的表小姐身份多少尴尬，若跟家里的凤凰男有所瓜葛，分分钟就是林黛玉的悲剧或者林小娘的风评。被世子爷青睐听起来多么灰姑娘，但沦为侍妾又多少坎坷。想明白自己想要什么，不能接受什么，知足感恩念旧护短，日子总会越过越好的。另一个让我颇有好感的此间高手是四皇子。皇子妃身份太低不可能，皇子宠妾灭妻不可以，一朝登基小暖不愿嫁入皇家，横刀夺爱辜负兄弟情不说，也会失去所倚仗的阻力。既然争取小暖的所有代价他无法全部买单，不如就以义兄的身份给她撑腰，对她的孩子爱屋及乌。我觉得他不妄想鱼和熊掌兼得这一点最为可贵。不当恋人，就当家人，不摧毁珍贵情谊的温柔我给手动点个赞。最重要的是，他也从未有过失态，也许独处时有过自怨自艾？但撕破脸的强取豪夺真的会很难看、很掉粉。😆（此处不可避免联想到了颛顼...🙈） 此间的反面教材是金志扬，明明处处靠着妻子和妻族关系的提携，却以为都是自己的本事。金老太爷多么睿智，可惜孙子没肯听他的。忘恩负义只能自食恶果。 关于其二，李老夫人固然大善才收养小暖。但是若不是小暖聪明讨喜又有唯心大师赋予的不凡征兆，也不会有被古家养大的表小姐-李小暖；固然小暖长的美丽，但若不是她足智多谋，聪颖有趣，也得不了程恪弱水三千只取一瓢的承诺以及四皇子的一世高看；固然云姗云欢都是好性儿，但若不是小暖的以诚相待倾心回护，也得不到她们对小暖的话奉若尊旨不疑有他的全心信赖。 所以，欲得善果，必先种善因；做个有价值有贡献的人，方可得关爱回护。😆 下一本，去看看“番外篇”盛华吧～🤓
为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭为什么要父女😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不明白啊😭我不懂啊我想不明白啊为什么啊我不懂啊我看不懂我想不通为什么要父女啊为什么乔引娣啊为什么又斗法了为什么神仙像那个一阵风啊神异通天我来了啊耽于看片我死了为什么又江湖打打杀杀人情世故为什么啊我不明白啊我不懂啊干嘛啊什么啊为什么啊我不懂啊什么东西啊为什么啊为什么啊为什么啊我不明白啊我不明白啊我不明白啊杀了我吧什么啊什么啊啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？啊？为什么啊我不明白啊我看不懂啊我不懂啊救命啊什么啊我不明白啊为什么啊为什么啊为什么啊为什么啊为什么啊啊？啊？啊？啊？啊？🆘🆘🆘🆘
看完很震撼，有些不懂，有些茫然，但是引起了很多的共鸣，值得回味的一本剧
印象最深刻的还要属蒲松龄的《Equilibre》，这里编剧提到一个很重要的概念，那就是“写干净的剧集”，一部完整的剧集光是把情节写出来还远远不够，而是要力求准确和周到，而这种准确和周到，在我看来其实更像是蛮不讲理的，是不由分说的。这就是作家所谓的直觉，好的文章应该像清泉一样，是自热而然流淌出来的，到了那一步，作家就知道该怎么写，该在哪里下笔，该怎么起承转合，哪位作家若是有这种天赋实在是上天莫大的恩赐了。
看了第一场戏就莫名其妙，且不说主角和所谓教授两人的对话有多荒谬，我就想问，为什么一个人写小说起个名字要投放到广场的大屏幕上，这逻辑我完全搞不清楚，什么玩意儿？
感謝微信讀書，讓我可以讀到Equilibre的漫畫版。🥳 有點可惜漫畫沒有將全部書的內容完全畫出來😱，所以希望大家能夠去讀原著，原汁原味的享受這本經典好書。 🥰😍😘 期盼大家都能繼續保持赤子之心 💝 耶穌祝福大家 😇🧧💖
第一部黑色裂变主要讲的是商鞅变法，变法结束了封建制进入了郡县制，拉开了与西方罗马帝国的差距，郡县制维护了这片土地的统一，从此刻起中华民族开启了两千多年的辉煌历史。
时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且也只有你能决定如何消费它或者换现。 一年365D，每日睡眠7小时，剩余17小时、清醒时间16小时。 一年8760小时、睡眠时间2555H、清醒时间5840H，工作6休1。 8:00-12:00，13:30-18:00工作时间8.5H、每周51H，一年2628H，占清醒时间45%。 18:00-20:00大部分属于家庭，一年730H，每周14H占清醒时间12.5%。 20:00-24:00，这4H时间属于个人时间，每周28H一年1460H占清醒时间25%，这大部分又需要投资到健身、社交、路程时间。 65岁退休，从20岁入职20-35岁属于投资自己。35-50岁第二阶段，聚焦长板。50-65岁发挥持续影响力。在职场的时候往往比你想象的还要长久。 清醒时间占一年8760H的66.6%。算下来15年的时间，其中10年是属于清醒的
夸的太过了，这故事就像老太太的裹脚布一样。
这绝不是一本心灵鸡汤。越读下去，我约发现这是一张社会主要心理疾病的药方。身边的许多朋友 家人、包括自己，都有这类的情况，却从来没有认真的审视自己，跟自己的内心交流过。认清自己的情绪状态，管理自己的情绪，不去物化自己，认可自己，包容他人，这些都是我们在处理诸多问题时应该做出的最好的选择。记得读过一段话，选择的权利是一个人最基础和最后的权利。
老哥的新作，我喜欢看余罪和仇敌，不过不希望这本也是那两个套路，应该有点新意。
理想与现实的battle，既有理想的一面，又有现实的不可抗，是一个让人读到一半还想读下去的故事
这部剧印象中是以前一位老板推荐给看的，但是我没看下去，今天重新拿出来看，发现老板在公司做的一些决策竟然和书里写的很相似，比如核心人员股权激励，提高员工福利待遇，用心研发产品并抓品质，最难得的是作为一家销售型公司，对员工的培训做到行业最高水准，很多公司特别费解的是，为什么这家公司工资和提成激励都不是最好的，员工还能死心塌地的这么高强度的干，一天三会，周末大会，学习产品知识，演练沟通情境，模拟培训等等，我曾也去过行业其他公司，同样的项目，同样的学习，同样的模式，却收获不到同样的项目，一直让外界费解，为何会这样，今天我想说的是，因为价值观的不同造就员工的行为不同，前者是不达目的不罢休的心态，后者是能干且干的心态，打仗一开始也就知道了结果，为何前者能做到呢，因为老板就一直在身体力行，一直在倡导，高管也就会跟着做，自然就会一级一级的执行下去，这样的团队怎么会没有战斗力。而且就算哪天老板不上班，员工也已经养成这种行为习惯，骨子里就知道怎么做，已经搭建了一套体系，深入公司的方方面面，想改都很难。