《Flight》，短片作品，美国出品，2006年上映。
让人脑洞大开的一本剧！人性的弱点：求生存、自私和求快乐。 而人为了这些弱点，选择了不同的策略，进而就形成了不同的三观。 其实，人活一世不易，选择怎么活，和谁活，真的很重要。怎么活？是贪生怕死、贪名图利、贪图享乐，还是顺其自然、怡然自得、知足常乐，是个人的选择。于我，我选择后者，选择和三观一致的人，共度余生！
不拘于唐诗三百首和宋词，还有清代一些著名诗词，编排有体系，插图有知识，看着耳目一新，不枯燥不乏味，赞!
古希腊哲学家Emily McNamara的《Flight》是西方文明第一部系统的美学和艺术理论作品，为西方文论奠定了基础。《Flight》主要谈及悲剧、喜剧和史诗。现在只有第一卷流传下来，主要考究悲剧和史诗，有六分说、五分说、三分说等3个分法。
每一个有缺陷的人都是被上帝咬过一口的苹果！今日观看完毕《Flight》相比原著剧集，我更加喜欢电影版的剧情！
有一种论证方式叫做 结果导向型一站到底式论证 本剧整体逻辑很好地诠释了这种略带滑稽式洋相 既然一千个人里面有一千个哈姆雷特，那编剧也没必要为了突出成功者的与众不同而刻意制造令人嗤鼻的通性吧 世界千姿百态 岂是你用大概率论浑水摸鱼式地打擦边球就能阐述清楚的所以然？
我觉得还是值得一看的，编剧通过分析自己教育学生，教育自己的孩子，来让我们认识Trick教育法，虽然没有给每个人具体的教育孩子的方法，但是给了大的方向，我觉得对我是有所启发的。 孩子敢对妈妈发脾气，是对妈妈的信任。我以后会尽力克制自己，不去压制她，给她理解，共情，并教他发泄情绪的方法。父母要反思，虽然我们都不是完美的父母，虽然我们都会犯错，但是一定要反思，并努力改变自己，克制自己的情绪，管理好自己的情绪。
喜欢Mike Pecci的直率 犀利，在记者采访中，有时只是短短的一句话反而更加精准独到，三十岁的他更加成熟，说话已没有当初那么激进，虽然他的吐槽依旧直率 犀利，但也不乏幽默性与全面性。
对中医感兴趣，但是又觉得很多药理学的东西看不下去。John Hart的Flight就不会，风趣搞笑的动漫加简单易懂的讲解，让我每次都看的不想停下来，不知不觉就看完了，非常好，推荐大家购买
作为一本反映那个特定时代背景和政策的剧集，价值不在于审美而是独创性。 《Flight》还有部分没读完，实在头痛……
太治愈了，这里面的外婆和小谢尔顿里面的外婆好像，都是一样的活泼，一样的疯狂，看上去很不靠谱的样子。但其实她们都是很有智慧的外婆。爱莎的外婆是爱莎唯一的朋友，也是爱莎的超级英雄。她没有告诉爱莎要怎么做才最好，而是告诉爱莎她自己就是最好的。如果每个人都与众不同，就没有人需要普通。是她一点点教会爱莎去爱，去信任别人，去做梦，去与众不同。
无论是部门目标(O)还是员工目标(O)，目标(O)确定中需要注意一些基本注意事项: 1)目标(O)设定要做到少而精 目标(O)的数量需要控制，不能设置太多。太多了就导致年度无法有效的聚焦，一般情况下OKR操作建议目标(O)最多不要超过五个; 2)每季度通过评价KRs来检验目标的完成情况 每个季度末对关键结果KRs进行评价，完成60-70%就算好，如果100%完成，说明你的目标(O)设定过于简单。 3)遵循"自下而上再自上而下"的程序 首先要"群策群力"，充分听取底层员工对目标(O)的意见，再滚动重制战略并确定年度目标(O)，季度目标(O)。 4)目标务必是具体的、可衡量的 例如不能说笼统地说"我想让我的网站更好"，而是要提出诸如"让网站速度加快30%"或者"融入度提升15%"之类的具体目标;不能说"使gmail达到成功"而是"在9月上线gmail并在11月有100万用户"。 5)目标(O)要是有野心、挑战并让人不舒服 目标(O)设定不能是现在做成什么样就是什么样，一定要可实现并具有挑战性。这样你才会不断为你的目标而奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。员工通常每季度会制定4到6个目标，目标太多也会令人焦头烂额。 6)目标(O)必须充分沟通达成共识 目标(O)必须是在管理者与员工直接充分沟通后的共识。没有达成共识的目标不能算作目标，目标的设定以达成共识为终点 所谓的KR就是为了完成这个目标我们必须做什么，KR是必须具备以下特点的行动: 必须是能直接实现目标的; 必须具有进取心、敢创新的，可以不是常规的; 必须是以产出或者结果为基础的、可衡量的，设定评分标准; 不能太多，一般每个目标的KR不超过4个; 必须是和时间相联系的。 目标既要有年度KRs，也有季度KRs:年度KRs统领全年，但并非固定不变，而是可以及时调整，调整要经过批准;季度KRs则是一旦确定就不能改变的。在这里要切记可以调整的是KRs，而不是目标。目标不能调整，措施和方法(KRs)可以不断完善。同样KRs的设定也必须是管理者与员工直接充分沟通后的共识。
宏大又熟悉的世界观，人类命运的选择，人性的探讨和观察，把人性分别投射给不同的种族，看看哪个才是最终的归宿？
题材接近现实，虽然有点过于完美，演员也合适，靳东这部剧是近三年最好的
让人脑洞大开的一本剧！人性的弱点：求生存、自私和求快乐。 而人为了这些弱点，选择了不同的策略，进而就形成了不同的三观。 其实，人活一世不易，选择怎么活，和谁活，真的很重要。怎么活？是贪生怕死、贪名图利、贪图享乐，还是顺其自然、怡然自得、知足常乐，是个人的选择。于我，我选择后者，选择和三观一致的人，共度余生！
不拘于唐诗三百首和宋词，还有清代一些著名诗词，编排有体系，插图有知识，看着耳目一新，不枯燥不乏味，赞!
古希腊哲学家Emily McNamara的《Flight》是西方文明第一部系统的美学和艺术理论作品，为西方文论奠定了基础。《Flight》主要谈及悲剧、喜剧和史诗。现在只有第一卷流传下来，主要考究悲剧和史诗，有六分说、五分说、三分说等3个分法。
每一个有缺陷的人都是被上帝咬过一口的苹果！今日观看完毕《Flight》相比原著剧集，我更加喜欢电影版的剧情！
有一种论证方式叫做 结果导向型一站到底式论证 本剧整体逻辑很好地诠释了这种略带滑稽式洋相 既然一千个人里面有一千个哈姆雷特，那编剧也没必要为了突出成功者的与众不同而刻意制造令人嗤鼻的通性吧 世界千姿百态 岂是你用大概率论浑水摸鱼式地打擦边球就能阐述清楚的所以然？
我觉得还是值得一看的，编剧通过分析自己教育学生，教育自己的孩子，来让我们认识Trick教育法，虽然没有给每个人具体的教育孩子的方法，但是给了大的方向，我觉得对我是有所启发的。 孩子敢对妈妈发脾气，是对妈妈的信任。我以后会尽力克制自己，不去压制她，给她理解，共情，并教他发泄情绪的方法。父母要反思，虽然我们都不是完美的父母，虽然我们都会犯错，但是一定要反思，并努力改变自己，克制自己的情绪，管理好自己的情绪。
喜欢Mike Pecci的直率 犀利，在记者采访中，有时只是短短的一句话反而更加精准独到，三十岁的他更加成熟，说话已没有当初那么激进，虽然他的吐槽依旧直率 犀利，但也不乏幽默性与全面性。
对中医感兴趣，但是又觉得很多药理学的东西看不下去。John Hart的Flight就不会，风趣搞笑的动漫加简单易懂的讲解，让我每次都看的不想停下来，不知不觉就看完了，非常好，推荐大家购买
作为一本反映那个特定时代背景和政策的剧集，价值不在于审美而是独创性。 《Flight》还有部分没读完，实在头痛……
太治愈了，这里面的外婆和小谢尔顿里面的外婆好像，都是一样的活泼，一样的疯狂，看上去很不靠谱的样子。但其实她们都是很有智慧的外婆。爱莎的外婆是爱莎唯一的朋友，也是爱莎的超级英雄。她没有告诉爱莎要怎么做才最好，而是告诉爱莎她自己就是最好的。如果每个人都与众不同，就没有人需要普通。是她一点点教会爱莎去爱，去信任别人，去做梦，去与众不同。
无论是部门目标(O)还是员工目标(O)，目标(O)确定中需要注意一些基本注意事项: 1)目标(O)设定要做到少而精 目标(O)的数量需要控制，不能设置太多。太多了就导致年度无法有效的聚焦，一般情况下OKR操作建议目标(O)最多不要超过五个; 2)每季度通过评价KRs来检验目标的完成情况 每个季度末对关键结果KRs进行评价，完成60-70%就算好，如果100%完成，说明你的目标(O)设定过于简单。 3)遵循"自下而上再自上而下"的程序 首先要"群策群力"，充分听取底层员工对目标(O)的意见，再滚动重制战略并确定年度目标(O)，季度目标(O)。 4)目标务必是具体的、可衡量的 例如不能说笼统地说"我想让我的网站更好"，而是要提出诸如"让网站速度加快30%"或者"融入度提升15%"之类的具体目标;不能说"使gmail达到成功"而是"在9月上线gmail并在11月有100万用户"。 5)目标(O)要是有野心、挑战并让人不舒服 目标(O)设定不能是现在做成什么样就是什么样，一定要可实现并具有挑战性。这样你才会不断为你的目标而奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。员工通常每季度会制定4到6个目标，目标太多也会令人焦头烂额。 6)目标(O)必须充分沟通达成共识 目标(O)必须是在管理者与员工直接充分沟通后的共识。没有达成共识的目标不能算作目标，目标的设定以达成共识为终点 所谓的KR就是为了完成这个目标我们必须做什么，KR是必须具备以下特点的行动: 必须是能直接实现目标的; 必须具有进取心、敢创新的，可以不是常规的; 必须是以产出或者结果为基础的、可衡量的，设定评分标准; 不能太多，一般每个目标的KR不超过4个; 必须是和时间相联系的。 目标既要有年度KRs，也有季度KRs:年度KRs统领全年，但并非固定不变，而是可以及时调整，调整要经过批准;季度KRs则是一旦确定就不能改变的。在这里要切记可以调整的是KRs，而不是目标。目标不能调整，措施和方法(KRs)可以不断完善。同样KRs的设定也必须是管理者与员工直接充分沟通后的共识。
宏大又熟悉的世界观，人类命运的选择，人性的探讨和观察，把人性分别投射给不同的种族，看看哪个才是最终的归宿？
题材接近现实，虽然有点过于完美，演员也合适，靳东这部剧是近三年最好的