今天不回家Tonight Nobody Goes Home

这部剧和麦肯锡的结构化思维说的内容基本差不多，本剧收获的干货是各种公文的行文方式，技巧。其他方面，就简单了解一下吧

古今中外 人们习惯以365日 为1年的计数循环， 每1月1日 元序初始， 日月星辰 花草树木 飞禽走兽， 海陆空时 你我ta， 皆在 生物的生理生长上 在 万物的物理时间流转中 新增了1“岁”之 “时间年龄”的概念。 （如果我们“定义”： 以100天为1岁的记数单位， 那么 365天时间， 我们已增加了3.6岁的 “时间年龄”之“概念”。 💡 年岁每日在增长， 肉体每日在生长， 智力每日在累积， 科技每日在推进， 日升日落 潮起潮退 桑田沧海 斗转星移 以上这些： 由物理时间轮转而堆积起来的物理世界的“时空前进”， 无法替代 亦无法取代 ： 人类之心灵 本应该 与日俱增地 与日俱进地 超越“时间”累积“概念化”地， 超越“意识”衍生“定义化”地， 时刻地 秒秒相连地 无所不在地 去“开发”我们每个人 都拥有的 这颗“本心”的 可持续“健康成长”： 即： 有些人可能可以在10几岁就悟透的心相/心貌智慧， 有些人可能年过花甲才能有所了悟， 有些人 可能需要花费1辈子时间才能清晰地去“认识”： 时刻伴随陪伴着自己的“自心的品相和样貌”。 💡 我们的心里装着什么， 我们就是什么。 我们的心相 是世相的源泉， 我们的心泉 是世界的源泉。 💡 “世界”不在千里之外， 互联网之云世界， 1秒就可腾云驾雾几万里。 “世界”不在眉目之外， 智力意识的智识世界 1秒便可吞云吐雾几万光年。 “世界” 不在“心相”之外， 心理念识的五蕴世界 1秒方可翻云覆雨几多艳阳天。 🎯 “世界” 是你我的心田， “世界” 在你我的心间， “世界” 取决于 你我的 心泉。

多一星鼓励 原作太棒

确实是一本不可多得的好剧，对全身的保养调养方法都有较专业的讲解，此外还对人体常出现的症状的处理方法。常见损伤的恢复方法。但个人觉得，稍有不足之处，没有插图，不便于理解。

一个现代自由女性被封建社会逐渐压迫致死

谢谢你，李现，sunshine boy! 关注了你，才看到了这部剧！ 活在当下，继续前行！加油！

就冲古筝计划这一段，这剧就没白看。

重看一遍，震惊于它的精致

所有的爱情都一样，区别就在于文人墨客下的描绘用词。大咖们喜欢把爱情描绘得九曲十八弯，本剧编剧描绘得简单明了，但主题非常明确。

一本好剧不会告诉你太多道理，而是让你从固有的成见中解放出来，从神学到进化，从人类为中心到人是动物中的一员，从地球为中心到宇宙的尘埃，我们进步着，也失望着，也被未知的世界所深深震撼，死寂的宇宙因为我们的仰望和赋予意义而光彩夺目，我们如此渺小却又如此幸运，也许我们真的只是200亿光年内唯一存在的幸运儿。 世界对于人类没有一个必然的目标，我们自己也没有一个必然的活法，道德伦理的定义范畴无限大，但只要你不去伤害别人，也别让别人或者自己伤害自己，就不用秉持太多而束缚自己，人与人的世界是一个虚构的故事世界，每个人理所当然的规则也许都不是出自于我们的“自由意志”，基因蓝图的强大远超于我们的顿悟，也许你以为的顿悟也只是苦海中的一环而已，你永远跳不出来。 当然有很多利他主义需要我们维护发扬，也有很多导恶势力需要我们去引导，但过好自己的一生也是我们的责任。 没有任何一种生活方式是对或者错，但我们不去学习和欣赏这个世界我们可能会错过。

一个不成熟的人的标志是他愿意为了某个理由而轰轰烈烈地死去，而一个成熟的人的标志是他愿意为了某个理由而谦恭地活下去。想着青春期时便读了这部剧恐怕更糟糕。青春期的迷茫和叛离以及与全世界为敌的玩世不恭很难能理解编剧想要传达的思想。

迄今为止刷过最多次的剧集了。听过两遍书，看过一遍剧，买过一本番外，认认真真读原著，这还是第一次。看这个十周年纪念版，已记不清楚第一次听有声剧集是哪年，只记得第一次听是莱兮的单人有声剧集，女生柔柔的声音扮演沥川，第二次听是广播剧，比单人版更生动，后来看了改编后的电视剧，剧版虽然较原著做了改动，但还是觉得里面的小秋和沥川被两位演员演活了，不那么漂亮但充满灵气的小秋，才华横溢美却不阴柔的建筑设计师沥川。他的独腿不是车祸造成，而是骨癌，他一直乐观对抗病魔，得知癌转移后，忍痛分手回瑞士，六年不见面小秋创作了1000封电邮，再次回国，两人一直在相爱相杀，只是有人不愿意最爱的人陪自己走过最后一程，昆明翠湖宾馆，拒绝治疗的沥川处在弥留之际，他放弃生的渴望，只是想让小秋最快地MOVE  ON，泪奔๐·°(৹˃̵﹏˂̵৹)°·๐………        “我爱的人还活着”，常人眼里多么简单的要求，在这里竟然成了奢望。多少意难平，编剧大大用番外篇续创作了两人的故事，结局还算完美，不管科不科学，相信很多人像我一样希望故事的结局是童话结局，王子和公主幸福地生活在一起了，沥川和小秋也一样。       回到现实中，唯一遗憾的是，番外创作活了沥川，而扮演沥川的高以翔意外离世，却永远回不来了，这个结局还是很让人难受的………

早知道一二只是一半就不看了，等都更好了再看，现在倒好，看到最虐的部分停下，谁吃得消啊！回过头来再想起十里桃花里成天嘻嘻哈哈的连宋和成玉感觉都不一样了，他们竟然也爱的这般凄苦，不知道剥离的记忆的祖媞神要怎么才能和连宋再续前缘，也不知道人偶成玉终将如何... 不过，每部的结局兜兜转转都是好的，何况一里，也有交待成玉在连宋宫里修养，应该是个美满的结局... 只是，十里桃花和枕上书里，连宋和成玉虽都在天宫，却看不出那个时候他们是否还相爱，为何没有成婚，没有生活在一起，希望两部能有答案...

看了几集弃了，女主还是一如既往的傻不拉叽，女二人设很好，女强男强共谋天下强强联手不好吗？非要来个天真单纯犯蠢需要拖后腿的女主真的是无语，这种女主古偶我都快看吐了还来。

早知道这个故事的的脉络，重温依旧非常震撼，黑泽明的《今天不回家Tonight Nobody Goes Home》来源于此，权力和贪欲酿成了这个血腥残酷的悲剧，预言像避无可避的漩涡深渊把麦克白从战功煊赫的贵族将军一步步拖入反叛者屠杀暴君的万劫不复之境。欲望的毒鸩、宿命的苍凉、血腥的阴谋……仔细想来，这个故事在这权力场上上演过无数次。

其实我觉得，这部剧根本没有必要整个重生穿越啥的，就安安静静的写故事，文笔非常朴实，但有的地方也稍显啰嗦，其实，有些勾心斗角尔虞我诈，点到为止即可，没必要绕来绕去的。 最近比较喜欢读这类书，虽然时代背景不同，为人处事的道理是相通的，花光了这些日子攒的书币，也算值了！

有点意思，这里面写的很多历史知识和我们先前历史书上看到的不太一样，几乎从另外一个角度进行分析和挖掘，很有趣，值得一读！

大部分内容都是“断章取义”，没有太大的观看价值，很多内容有重复，逻辑比较混乱。

如果你已经如此深入地探索过自己，你的心自然会在关系互动中建立起秩序，并能彻底理解日常生活失序的症结所在。从这份对混乱的理解和毫无选择的觉察之中，就会产生美德，它不是刻意培养出来的，也不是由思想制造的。这种美德便是爱和秩序。

一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。 我也希望自己改变呐！

鸡汤还是要时不时喝一喝，哪怕囫囵吞枣，喝了鸡汤总会激发一些正能量的想法。

不要害怕竞争对手，越是困难的环境下，越要迎难而上，尊重对手; 将团队的利益置于个人利益至上，价值观一致; 成长性思维，拥抱多元和差异，保持好奇心，从无所不知到无所不学,着眼于各种可能性，而不是一味指责或推卸责任; 领导力，有同理心，能够激发团队成员做最好的自己; 以客户为中心，保持好奇心和同理心满足客户未被满足或未被发现的需求; 尊重多元化和文化差异，保持开放态度; 我们是一个团队,不要各自为政，应该要勇于走出舒适区共同完成目标; 文化构建要得到成员的认可，并在实践中不断加强，行为与价值观一致，激发团队成员的成就欲望; 世上没有绝对的敌人，要分清楚自己不同领域的目标，建立合作伙伴关系,共同探索不同方式;

编剧说过，管理学要读就读最新的管理理论。时代和人都在变。 书里的好多内容在抖音里都刷过，但值得再读一遍。最好是边实践边学习。管理是一门技术。艺术是不敢奢望的。