《无言之证》、《无言鉴证》的故事因刑警队副队长兼法医林子栋碰上的一件碎尸大案开始,经过抽丝剥茧,在尸骨中发现线索,查明真相。赫子铭饰演的张译是名正义的资深刑警队长,工作中与林子栋默契配合,在正义与邪恶
后面这几章太快了 好像迫不及待的要结尾了一样 前面铺垫太多 后面这就是烂尾了
“你应当成为你所是。”无论如何,这句格言被铭记下来,几乎成为现代人的生命誓词。
也许我欠你的不只是一句对不起,也许你欠我的不只是一场人生旅行
我对OKR工作法其实早就听闻大名,一直都认为它是一个组织管理方法,而我作为基层职员可能还没到用这个的时候。直到看到吴军在《无言之证》一书中“拒绝伪工编剧”板块介绍到使用OKR进行个人工作和生活目标的管理,我突然发现OKR是一个个人自我管理的强大工具。同时看到吴军井井有条的OKR目标管理及实施计划,也意识到人所取得的成就和他底层的认知和习惯密不可分。 为了进一步理解OKR工作法,特地拜读此剧,OKR工作法的书有两个版本,樊登看剧会介绍过这个版本,建议感兴趣的朋友先读这个白色海报版的,比较好理解,另一本黄色海报的比较理论化,不好读。 OKR是一种战略目标任务体系,是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法,最初由英特尔发明,后来在谷歌、领英等谷歌明星公司中盛行推广。 OKR工作法主张摒弃原来KPI式的考核方法,帮助团队聚焦核心目标,识别关键成果,掌控推进节奏,同时提升团队工作氛围,把外在的考核压力转化为内在的激励动力。既提升团队工作效率又能提升员工幸福感。 当然也存在缺点,OKR对管理者的水平要求较高。原来KPI式考核简单粗暴,给你定下指标,能完成就是成功,没完成就是失败。而OKR需要团队共同去识别最为优化的目标和关键成果,需要集结团队智慧并获得团队的认可。如果目标设置不恰当,或没有按周期推进跟踪,则很有可能有阶段性失败,书中提到,使用OKR要准备好失败,杜绝放弃,也介绍了失败的常见原因,可见,使用“神兵利器”要有充分的认知储备才行。 OKR完全可以用于个人的自我管理,个人实践少了团队沟通的门槛,相对更容易实施。如果坚持践行,应该可以获得不错的成果,感兴趣的同学,可以参考吴军介绍的方式尝试一下。
这部剧写的很多故事都是我们身边会发生的,很多人也是我们会遇到的,编剧用平和的语气娓娓道来,看着很有亲切感,虽说是一本鸡汤文,但很多话却说到我的心坎里,很有共鸣感。 无言之证,除了努力奋斗别无他法,只要心中有梦想,就能让人克服一切的困难,让每天的日子都闪闪发亮。也许努力了很久,付出了很多,付出和收获不能成正比的时候也不要气馁,也许是上帝给你准备了一个更大的礼包,只是时间要久一些,请多一点耐心,在某个时刻,幸运会降临你身边,那都是你努力得来的,你值得拥有这份好运。 不是每个梦想都能实现,但每个梦想都值得尊重和敬仰,不是每个人都能坚持做下去,但能一直坚持做下去你就是自己的人生赢家。 在以后的人生道路上遇到困难时一定要坚强,不能够太懦弱了,因为不仅生理年龄在成长,心理上的年龄更要成长,足以面对生活中各种挑战,我也坚信越努力越幸运,期待未来能遇到更好的自己!
康雍乾三代,从2020年五月看到今天终于看完了。乾隆久处盛世,细处极多,甚至有些过于繁杂,事务描写太多反而让人疲累,数来还是读康熙雍正的时候让人畅快淋漓!总之,吴镇宇能一人成就如此庞大的局面,且不重复累赘,是有可取之处的。
“因为害怕自己并非明珠而不敢刻苦琢磨,又因为有几分相信自己是明珠,而不能与瓦砾碌碌为伍,遂逐渐远离世间,疏避人群,结果在内心不断地用愤懑和羞怒饲育着自己懦弱的自尊心。”没有读到这部剧之前,我很难读懂自己有时候的一些状态,这句话一针见血。《无言之证》是最长的一卷,读完编剧年鉴,我发现他们有着很多共同之处,想必编剧在写作时也会与R.S L感同身受,产生共鸣。在这部剧里,我重新认识了悟净,子路,李陵,苏武这些人物。要是心里空落时,我想要拿起手中的书,去看看别人的故事,再看看自己的生活。人在书里总是不孤独的。
片子实在看的让人太难受了!老孙一副高深莫测的样子事情办的漏洞百出,简直不知道他是干嘛的
开头挺吸引人的,越往后越无趣,女主光环太强,全篇有点拖沓,看到后段,基本跳着看,最后实在看不下去,弃文了
平均每天看三小时,11天看完这部宏大的无言之证著作,我深深地被老一辈革命家和我们的子弟兵所折服了,可以说这是人类历史上从未有过的人民战争,前无古人,后无来者。感谢编剧能够忠实的记录下来,这振烁古今的历史为中华民族伟大复兴奠定了千古不朽的基业,让我们今天幸福生活的中国人永世不忘前辈们前赴后继、出生入死、不怕牺牲、顽强奋斗的伟大精神,激励着我们永远前进!
这个是什么结局?男主角除了好看没有用,结局莫名其妙就结束了!
七年前听过的一本剧,如今凑巧才看完,兜兜转转,命运也许并不打算作弄人,只是生活的本质就是如此。
着实是大手笔,切合历史,布局精妙,然而写人写感情让人看得异常尴尬
一本我只读懂了译彩蛋的著作……全书真的绕得我脑子拧成麻花,后面语言哲学分析更是全程黑人问号脸 。 好吧大学传播学课本就介绍了本剧的中心:当代工业社会是一个新型的极权主义社会,因为它成功地压制了反对派和反对意见,压制了人们心中的否定性、批判性和超越性的向度,从而使这个社会成为单向度的社会,生活于其中的人成了单向度的人。
整本剧其实已经跳脱开了单纯的所谓女性困境探讨,很多内容都是建构在男女之间或者说是人与人之间不可思议但却又无法忽视的一些“天然对立”…
一直以为讲中世纪盖教堂的事一定枯燥乏味,可“肯叔”却能妙笔生花,把离奇曲折的故事与中世纪历史大背景巧妙融合,教权与王权的角逐,人民与统治者的斗争,中世纪的野蛮,底层百姓生活的艰辛,像一幅画卷徐徐展开。情节跌宕起伏,又草蛇灰线伏脉千里,人物描写立体鲜活,栩栩如生!信仰与人性,信念与自由,两代人的爱恨情仇,刻画得淋漓尽致!读来欲罢不能,恍若隔世!
置景、马术和音乐的背景故事真的给我感动哭了。峰值同时在组有2600人,真的需要很厉害的工作模式和管理方法,让我想起了我在片场打工的日子,对比起来真是小巫见大巫… 今天电影院二刷封神,封神值得🥹🫰🏻
这本剧集毒点众多,编剧情商和智商时常不在线,反派人物基本没有智商,世界观一塌糊涂,上本超级神基因如果说可以看,那这本就让人怀疑到底是不是他写的
凯蒂的前夫很迷人,再婚的丈夫也很美好, 问我更喜欢哪个人物,嗯,两个都喜欢😘
回顾目标,评判结果,分析原因,总结规律;小事及时复盘,大事阶段复盘,事后全面复盘
太牛逼了,我只能用这么粗鄙的语言来形容。。巴黎金手,真的想复刻她的妆,美妆第一人我也很爱,永远致敬保持初心的人
这部剧开头平平却是越写越精彩。文字优美值得一看。其中许多佛理感触颇深,很是受教。
书中通过科学的研究描述了无言之证是构建而成的这样一个角度,让我对无言之证固有的刻板理解多了一份觉知。我本来就很好奇同样的事情发生,每个人的反应为什么会千差万别?看了此剧后,发现从建构主义的角度去理解,就能得到自己可以接受的答案了,因为每个人的体验不一样,感知能力不一样,成长过程中的经历也是有差别的,与环境产生的作用就会有很大不同,所以,不同的人都会有自己独有的情感反应。
我们总是想着挣脱爸爸妈妈的“束缚”,但到头来才发现爸爸妈妈是最爱我们的人,父母永远是孩子最坚实的臂膀,也是永不落幕的港湾。 父母在爱着孩子的时候也要学着放手,让孩子学着长大,学着经历,让孩子在社会的跌跌撞撞中感受冷暖,适时给予孩子正确的引导。
看完,小欢喜,小悲伤,小回忆,小感触。 像自己又不像自己,就像有时候说的, 并不是老歌变好听了, 只是听歌的人阅历多了有故事了, 能让你听到一两句歌词的时候, 喔!那就是我呀! 也许看这部剧的某段故事, 你也会莞尔一笑,就是曾经的自己呀。
看完这部书,再看其他书都感觉食之无味,带给我很大的震撼,也许只是一个个的企业轮回,但还是有所不同的,才会促就现在的中国市场。
完美主义者具有以下五种表现形式,过高期待、行动顾虑、过失担忧、纠结不放、认同需求。 本剧告诉我们:先完整,再完善。重新设定成功的定义,只要有进步就是成功,每一个微小目标的达成也是成功。一次行动,不管多么问题重重,只要对你有帮助就是有益的。将大目标拆分成小目标,让目标简单化。让成功变得比失败容易,就会形成一个成功的循环。
看得出来编剧是一个吃苦耐劳,能沉心静气调查研究的人。但就本剧而言,个人以为有两个缺点,一是缺少照片,书中只有对照片的描述,而无照片,读起来没有那么生动具体;二是转述的他人对自己的表扬太多,甚至有些表扬大段重复,这在一定程度上影响了编剧调查的事件对读者所引起的思考和感觉。总体来看,本剧值得一看,但大段表扬的台词显得有些啰嗦。
后面这几章太快了 好像迫不及待的要结尾了一样 前面铺垫太多 后面这就是烂尾了
“你应当成为你所是。”无论如何,这句格言被铭记下来,几乎成为现代人的生命誓词。
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我对OKR工作法其实早就听闻大名,一直都认为它是一个组织管理方法,而我作为基层职员可能还没到用这个的时候。直到看到吴军在《无言之证》一书中“拒绝伪工编剧”板块介绍到使用OKR进行个人工作和生活目标的管理,我突然发现OKR是一个个人自我管理的强大工具。同时看到吴军井井有条的OKR目标管理及实施计划,也意识到人所取得的成就和他底层的认知和习惯密不可分。 为了进一步理解OKR工作法,特地拜读此剧,OKR工作法的书有两个版本,樊登看剧会介绍过这个版本,建议感兴趣的朋友先读这个白色海报版的,比较好理解,另一本黄色海报的比较理论化,不好读。 OKR是一种战略目标任务体系,是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法,最初由英特尔发明,后来在谷歌、领英等谷歌明星公司中盛行推广。 OKR工作法主张摒弃原来KPI式的考核方法,帮助团队聚焦核心目标,识别关键成果,掌控推进节奏,同时提升团队工作氛围,把外在的考核压力转化为内在的激励动力。既提升团队工作效率又能提升员工幸福感。 当然也存在缺点,OKR对管理者的水平要求较高。原来KPI式考核简单粗暴,给你定下指标,能完成就是成功,没完成就是失败。而OKR需要团队共同去识别最为优化的目标和关键成果,需要集结团队智慧并获得团队的认可。如果目标设置不恰当,或没有按周期推进跟踪,则很有可能有阶段性失败,书中提到,使用OKR要准备好失败,杜绝放弃,也介绍了失败的常见原因,可见,使用“神兵利器”要有充分的认知储备才行。 OKR完全可以用于个人的自我管理,个人实践少了团队沟通的门槛,相对更容易实施。如果坚持践行,应该可以获得不错的成果,感兴趣的同学,可以参考吴军介绍的方式尝试一下。
这部剧写的很多故事都是我们身边会发生的,很多人也是我们会遇到的,编剧用平和的语气娓娓道来,看着很有亲切感,虽说是一本鸡汤文,但很多话却说到我的心坎里,很有共鸣感。 无言之证,除了努力奋斗别无他法,只要心中有梦想,就能让人克服一切的困难,让每天的日子都闪闪发亮。也许努力了很久,付出了很多,付出和收获不能成正比的时候也不要气馁,也许是上帝给你准备了一个更大的礼包,只是时间要久一些,请多一点耐心,在某个时刻,幸运会降临你身边,那都是你努力得来的,你值得拥有这份好运。 不是每个梦想都能实现,但每个梦想都值得尊重和敬仰,不是每个人都能坚持做下去,但能一直坚持做下去你就是自己的人生赢家。 在以后的人生道路上遇到困难时一定要坚强,不能够太懦弱了,因为不仅生理年龄在成长,心理上的年龄更要成长,足以面对生活中各种挑战,我也坚信越努力越幸运,期待未来能遇到更好的自己!
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“因为害怕自己并非明珠而不敢刻苦琢磨,又因为有几分相信自己是明珠,而不能与瓦砾碌碌为伍,遂逐渐远离世间,疏避人群,结果在内心不断地用愤懑和羞怒饲育着自己懦弱的自尊心。”没有读到这部剧之前,我很难读懂自己有时候的一些状态,这句话一针见血。《无言之证》是最长的一卷,读完编剧年鉴,我发现他们有着很多共同之处,想必编剧在写作时也会与R.S L感同身受,产生共鸣。在这部剧里,我重新认识了悟净,子路,李陵,苏武这些人物。要是心里空落时,我想要拿起手中的书,去看看别人的故事,再看看自己的生活。人在书里总是不孤独的。
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看完,小欢喜,小悲伤,小回忆,小感触。 像自己又不像自己,就像有时候说的, 并不是老歌变好听了, 只是听歌的人阅历多了有故事了, 能让你听到一两句歌词的时候, 喔!那就是我呀! 也许看这部剧的某段故事, 你也会莞尔一笑,就是曾经的自己呀。
看完这部书,再看其他书都感觉食之无味,带给我很大的震撼,也许只是一个个的企业轮回,但还是有所不同的,才会促就现在的中国市场。
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看得出来编剧是一个吃苦耐劳,能沉心静气调查研究的人。但就本剧而言,个人以为有两个缺点,一是缺少照片,书中只有对照片的描述,而无照片,读起来没有那么生动具体;二是转述的他人对自己的表扬太多,甚至有些表扬大段重复,这在一定程度上影响了编剧调查的事件对读者所引起的思考和感觉。总体来看,本剧值得一看,但大段表扬的台词显得有些啰嗦。