的供电行动中，集团还是借鉴了以往的一些经验。
那就是老带新，一个的电力班组里面必须要有老员工存在，这样不管是工作上的问题还是技术上的问题。
老员工都能起到一个示范的作用，给新员工们上上课。
班组成员里面有这样一个老员工存在，那一个新员工成为一个熟练的老员工的速度效率就会大幅提高。
所以这边虽然大部分都是新员工，但实际上还是有不少其他厂区调来的老员工在的。
说完这个后林哲也是强调了一下，这个问题和苦难确实是存在，确实是需要大家克服一下。
但是这边林哲已经安排工地上加班加点了，很快就会先把员工宿舍整理完毕安排大家入住。
另外集团也不会亏待大家，本来所有人都能享受到的双人宿舍到这儿变成四人甚至是六人宿舍了。
在这期间，所有人都能获得一份额外的津贴，到时候随当月工资一起发放。
而且林哲也不会抠搜的发个十几二十的，直接按照五十块的津贴补助来，这样相当于在这儿一个月的工资就多出了一千五百块。
一千五百块，听着是不多，但也绝对不少。
至少在蓉城房租死贵的地界，也能租到一个单身公寓了，要是不嫌硬件差的话还能租到小居室。
所以林哲说完之后大家也是相当满意的，直接欢呼了起来。
毕竟虽然大家都是刚入职的新员工，但实际上还是比较清楚现在的就业环境的。
那就是几千块一个月的工资，只要是铁饭碗那都有人抢着干。
另外不体面也没关系。
但哲通电力这种电力公司，那基本上就等同于铁饭碗了，而且同时还具备了高福利和体面。
这考上哲通电力之后，亲戚朋友什么的闻起来说出去那都算是比较出息的，比较有面子。
面子这种东西虽然没有一个价钱，但还是一种隐形价值。
……
另外的话，因为这虽然是哲通电力集团旗下最大的一个新能源汽车供电站，但它的员工数量只有百八十个。
这种情况下供电站内只有一个小食堂，这个小食堂自然供给不了这么多上千人的一共用餐。
所以这段时间的话大家也是享受不到集团的食堂的。
而集团的食堂就算是一个比较强的卖点，还是比较物美价廉的。
这一点他们是吃不上了，所以林哲当下直接又提了出来。
饭补每个人每天五十块！他们虽然吃不上食堂，但是五十块的餐标也足够他们在附近的餐馆里面吃到自己想要的东西了。
毕竟一个早餐算你吃上一笼包子，外加一碗粥再加个茶叶蛋什么的，这也不过十块钱。
剩下的午饭和晚饭二十块一顿的餐标，这完全可以在当地吃到一些比较不错的盒饭了。
几个员工要是关系比较好一点，比如一个班组成员什么的。
他们完全可以一起联合起来aa制，比如下个馆子什么的，这样a下来其实每个人都不用出多少钱就能吃到好几个菜，而且品质绝对也低不了。
这五十块的餐补，外加五十块的津贴加起来可就一百块