们的认可。
“陆总，最近有一家公司好像在模仿我们。”
就在陆涛这个生意做得非常红火的时候，田杰再次出现在了他的面前。
“怎么模仿我们？”
对于田杰说的话，陆涛感觉到有些不理解。
“是这样的，对于我们的经营模式，他们公司全部都是照搬过去的，而且经过调查，发现他们的运营团队也跟我们非常的相似，这该要怎么解决？”
田杰已经将事情都调查清楚，所以他才会来到陆涛的身边向他汇报。
“没事，这件事情不用管，他们是不会威胁到我们的地位的。”
陆涛觉得现在他的公司已经进入到了稳定的阶段，那个公司在模仿的话也根本就起不到任何的效果，所以他也是非常放心的。
听到陆涛说的话，田杰也就只能够默默退下。
不过又再次过了几天，田杰又来到了陆涛的身边汇报情况。
“现在他们已经开始挖我们公司的员工了，我们该要怎么解决这件事情。”
田杰觉得事情已经开始严重起来，陆涛必须要重视这一件事情。
陆涛一听他没想到这家公司做的竟然是如此的过分，不仅照搬他们公司的经营模式，而且还要把自己的员工挖过去，他的内心变得非常的愤怒。
“这件事情还得要从公司的员工抓起。”
陆涛觉得是时候在对公司的员工的福利进行改变，只有让员工的福利变得更加的好，他们才不会去到别的公司。
于是经过了几天的商讨之后，陆涛决定在每个月的末尾给每位员工增加一份关怀礼包，这一份关怀礼包是之前任何一家公司都没有提供的。
同时，他还会对员工的工资实行股票制，让每一位员工都能感受到公司带给他们的福利。
员工们在得知了这种好消息，他们内心都是非常开心的，自然非常愿意留在陆涛的公司工作。
陆涛的公司是非常有实力的，所以才能够做出这种制度上的改变，但是对面的公司才刚刚起步，根本就没有任何的资金，所以他们也根本就效仿不了陆涛的公司。
“现在公司里面的员工都已经被我们公司的福利给困住，对面根本就没有任何的办法。”
田杰是带着一种喜悦的心情，向陆涛分享这一件事情的。
“对面想要玩，根本就玩不过我们！”
陆涛的脸上露出了一副得逞的笑容，在这一件事情上，他觉得自己的处理办法还是非常的妥善的。
“现在对面公司的情况到底是怎么样的？”
虽然如此，陆涛还是想要知道对方现在面临怎样的处境。
“他们现在根本就发展不起来，而且也根本就效仿不了我们的制度，所以他们公司已经开始走下坡路了。”
“经过我这几天的观察，他们的资金不足以支撑他们再继续这样下去，如果再不做出改变的话，他们很可能会面临破产。”
田杰经过一番调查，得出了这样的结论。