《Surcos》，其他作品，西班牙出品，1951年上映。
番外没读，从标题的注释处得知是两篇编剧论文，想来是作为专业读者做想法印证的拓展观看。 书读完，十分受用。我常常有一种错觉，即飞速发展的世界与自己所蜗居的周遭之间有着某种巨大的鸿沟，所观看的更跟所亲身经历的毫无重叠可能，新闻的骇人听闻与生活的平平凡凡，前者对于后者毫无借鉴之可能。我能借助讨论朝核问题追到女孩子吗？我能借助奥姆剃刀原理说服老妈不被忽悠吗？难 但是这部剧读完，我知道那些最顶尖的脑子考虑的问题并不是漠视日常的，我们没能用最新最顶尖的研究来改善我们的生活，并非生活的平凡，而是...书读得不够多
过去已逝去，我们可以以史为鉴，可以回忆，但我们不能停留过去，努力的把今天过好，过精彩，不担忧明天的事。 世间总有两面性，你无法做到十全十美，放过自己，多放大自己的优点，少注意自己的缺点，取长补短，这样你也是一个很棒的人了。 一个经济独立的人，精神也能够实现自由。 我们不是去赶集，没必要把自己逼的那么紧，使自己压力那么大，累了，闭目养神，多在脑子里重复“放松，放松”，工作效率不但提高了，精神也能够得到缓解。 给自己做一道美味佳肴，听上一首美妙的音乐，养养鱼，与朋友一起去外面疯狂的潇洒，要知道生活也是很美好，要让自己多发现生活中的美。 不管遇到什么困难，记得对着镜子假装微笑，慢慢你真的喜欢上微笑，逐渐发现那些所谓的困难都会过去，没有什么过不去的，心态决定一切。
喜欢听，喜欢看，喜欢读，慢慢欣赏，嘴嚼50篇短篇剧集的精髓。
如果纯粹看史记春秋战国之类的文言剧集📚，可想而知几多枯燥深奥，但经说书人的一番趣味解读，就变得妙趣横生了。但大前提是你必须看过且熟悉相关的历史典故等，否则也是听的云里雾里，同样或许很无味。
看到后面，高政说要结草衔环报答，还挺感人，……故事让我想起了 大宋提刑官 ，狄仁杰果然是 社稷安抚臣子心，长驱鬼魅不休战
本剧很详尽的描写了北宋灭亡的原因，也勾画了南宋创始人赵构的形象。值得一看。
比不上陈老师最棒的几本，但老高宇宙还是勉勉强强不尴不尬的构建起来了 编剧还是站在x青的角度把爽文的特质发挥出来，配上一点科技词儿，再致敬几下推理老前辈 有些情节有些牵强，但总体而言，值得一看
很好看哦，娜扎演技好多了！！
这部剧读完让我对组织有了一些新的思考。结合工作的实际，我们目前的组织还是蛮多盛行泰勒主义。一套套规章制度、控制式的组织架构、信息共享更是不敢奢望，由于信息的不透明引起的团队不互信、沟通无效的问题比比皆是！我们都在谈组织在VUCA的时代敏捷性的重要性，如何敏捷，本剧给出了很好的指导并结合自身的作战经历以及商业、医院等大量案例，来论证如何在组织中赋能，从而打造应对不确定性的敏捷团队！ 任何理论用拿来主义都是毫无意义的。正如编剧书中对泰勒的科学管理的批评一样，是完全buy in编剧的批评，还是多加思考，泰勒理论随着时代变迁，是需升级改造，但也并非毫无用武之地，还是得具体问题具体分析！ 编剧建议在组织信息共享的前提下，加强组织成员互动，从而建立整体意识，打造互信、目标一致的团队。在此基础上，进行赋能，进行去中心化，从而发挥组织的最大效能。这个Idea我是觉得很受用的。想想如何落地吧！另：本剧笔记行动起来
只能说一句话“我爱Marisa de Leza”不读Marisa de Leza是人生一大憾事的感慨，对他有对王晓波一样的心疼和遗憾，多希望他们长命百岁写出更多佳作。
中华文明上下五千年，奇人异事数不胜数，谁又能知道何人窥探过怎么样的天机。人世间，一代代，一代又一代，繁衍，传承。
这个那不勒斯破败城区里发生的事和人们的做法有时候让我觉得很魔幻。
有时候觉得妇女纺花种地是小事，可是没有群众没有女人搞这些怎么打仗建立生产啊。男女平权从女性走出家门独立劳动开始。
B站刷到铁三角来看的，乍一看有点上头。蛇沼、巴乃的戏份不错，新月饭店的打戏是亮点！这版铁三角拍出了原著羁绊的味道，小哥真的很有感觉！小表情眼神戏很好！为着剧情又去重温了原著，剧版改编的也不错，填了一些坑，加了小花和黑眼镜的戏份，老戏骨们演绎的很棒，除了特效有点拉胯。看得出剧组的诚意，应该不会有第二季了，所以最后一集特意留着没看，在我心里，故事还在继续。剧四星，另外一星给铁三角。
米沙向往寒冷，却与冰天雪地一生无缘，无奈、寂寞得寄人篱下。在强大的权力意志底下，大多数人都是那只忧郁可怜的企鹅，是摆脱不了锁链摇尾的狗，是反抗不了压迫祈食的熊，是听命于人钻火圈的虎，是破笼而出拼命逃亡的鸟。众生皆苦。
一直期待保润是个翻转，收留仙女母子。三个人说不清的纠葛全都结束了，清账了，没有贏家。如果有，是祖父吧，婴儿又是一个轮回。命运这个生死场，谁生谁死已定好，就等一个个演员来演出了。谁能不随波逐流谁就能改命换天。
很棒的一本剧，在一段蜿蜒曲折的历史河流中，流淌着无数的王者、大师、白金、钻石，黄铜，黑铁级别的人物，在那个人类历史的高光时刻，各自发射着或辉煌或暗淡的人性之光。书里几个家族的交集总能让人感叹生命生活的奇迹，也让这部剧读起来像面对一张大网而不是通常的线状加节点的感觉。书中的人物都巧妙合理地嵌入了那段历史的关键时点，看起来就像记录片。我想这种写法在过去是不可思议的，信息量太大，好在肯老师有后台支撑团队。为此更加敬佩获取信息同比条件差了几条街的擅长大场面大跨度描写的托尔斯泰等前辈。尽管如此，肯老师在将描写镜头调至微距模式时，对人物的刻画还是令人印象深刻，尤其是描写男欢女爱，既色情又不失纯洁，尤其是在描写爱情与人物所处背景的无缝连接，让你身临其境。我想看肯的第三部也不会失望，这个时间值得消费。 感谢朋友问影院，让我手机不再受每天胡乱滑来滑去的折磨。
看了几年了，前面的天阶部分不错，其实后续可以写第二部，第三部的，这样看的人也不觉得太有压力，七千多章了，还没有结局，好多坑都没有填，真不知道到结局还要看多久？
沧月这部剧，延续了之前两本剧的风格，以scp基金会作为相关设定，这次与以往不同的是，主角晋升相对较慢，世界观逐渐铺开的同时也显示出编剧对于书的全局有一个很好的整体把控。就目前来说可以称得上是仙草级啦。
这部剧讲述的是一个老师与她的一群学生发生的故事，以及编剧对教育孩子的一些见解。字里行间可以感受到她很享受教师这份工作带给她的一切。 读完后，对职业，对“付出和回报”这个烂大街的词语有了一丝新的认知。 我始终认为我们最后从事的职业一定是自己喜欢的。这种喜欢可能是儿时的梦想；可能是某一时刻的兴趣使然；而更有可能是参加工作后慢慢培养建立的mission。 这种所谓的建立，可能是基于工作本身，也可能是基于团队氛围，还可能是一种所谓的归属感。否则，工作那么无聊，谁会坚持那么久。 前段时间跟一位朋友聊天，我问他为什么工作这么久还一直待在一家“创业公司”，他跟我讲述了他刚去这家公司的经历，他曾经不止一次想过离职，最严重的一次是辞职报告都打上去了，最后一位老乡前辈找他谈话，给他讲了老前辈自己的经历，他听了老前辈的话，硬着头皮顶住了压力，因为他当初的咬牙坚持，才有了他现在是公司中流砥柱的境况。 此刻我明白他没有选择离职的缘由，他不单单考虑了薪资待遇，而更多考虑了一种归属感。 好像所有的企业都在谈奉献，谈责任，这些字眼很伟大很沉重，在这个急功近利、物欲横流的社会中，只要你做的事跟这两个词沾上边，你就变得和社会格格不入。于是我们大多数人选择了活在他人评价“好”的世界里。 不知从什么时候我们开始变得迷茫，想要去造航空母舰，却每天干着打螺丝的活成了我们抱怨的常态。与其他人对比，我们心里出现了严重不平衡，别人做什么好像都是钱多活少离家近，自己干的工作永远都不令人满意。 出于本性，我们总是喜欢先看到回报再去付出，或者先看到回报的苗头再去谈付出。这有错吗？也没有，因为光谈付出不谈回报，那就是纯粹的“画饼”了。 但我们在做各种权衡的时候，很容易忽视那句最质朴的话“付出才有回报”，这话听起来简单做起来却很难，很惭愧我自己也没有做到。 依稀记得刚参加工作时院长见面会上，一位领导说过这样一句话“我们搞技术研发的，难的不是在你做出了成果后你才能做到全身心投入工作，而是在你遇到了失败后依然能坐住冷板凳，这才是最难能可贵的。” 这句话我很认可，最近终于把搞了一个月的项目难题搞定。也经历了来公司这么久第一次加班搞试验、做方案。因为投入了，所以没有一丝抱怨。 迫于生活压力，我们大多数时候都是被迫选择工作，短期内很难建立所谓的归属感。但我想我们最后都会找到一个让自己有归属感的岗位，并为之献出我们的岁月时光。
像是看了一部电视剧，情节揪心、复杂、迂回、悬疑。原来José Antonio Nieves Conde才是最好的编剧，如我所愿，中国式大欢喜的结局！
番外没读，从标题的注释处得知是两篇编剧论文，想来是作为专业读者做想法印证的拓展观看。 书读完，十分受用。我常常有一种错觉，即飞速发展的世界与自己所蜗居的周遭之间有着某种巨大的鸿沟，所观看的更跟所亲身经历的毫无重叠可能，新闻的骇人听闻与生活的平平凡凡，前者对于后者毫无借鉴之可能。我能借助讨论朝核问题追到女孩子吗？我能借助奥姆剃刀原理说服老妈不被忽悠吗？难 但是这部剧读完，我知道那些最顶尖的脑子考虑的问题并不是漠视日常的，我们没能用最新最顶尖的研究来改善我们的生活，并非生活的平凡，而是...书读得不够多
过去已逝去，我们可以以史为鉴，可以回忆，但我们不能停留过去，努力的把今天过好，过精彩，不担忧明天的事。 世间总有两面性，你无法做到十全十美，放过自己，多放大自己的优点，少注意自己的缺点，取长补短，这样你也是一个很棒的人了。 一个经济独立的人，精神也能够实现自由。 我们不是去赶集，没必要把自己逼的那么紧，使自己压力那么大，累了，闭目养神，多在脑子里重复“放松，放松”，工作效率不但提高了，精神也能够得到缓解。 给自己做一道美味佳肴，听上一首美妙的音乐，养养鱼，与朋友一起去外面疯狂的潇洒，要知道生活也是很美好，要让自己多发现生活中的美。 不管遇到什么困难，记得对着镜子假装微笑，慢慢你真的喜欢上微笑，逐渐发现那些所谓的困难都会过去，没有什么过不去的，心态决定一切。
喜欢听，喜欢看，喜欢读，慢慢欣赏，嘴嚼50篇短篇剧集的精髓。
如果纯粹看史记春秋战国之类的文言剧集📚，可想而知几多枯燥深奥，但经说书人的一番趣味解读，就变得妙趣横生了。但大前提是你必须看过且熟悉相关的历史典故等，否则也是听的云里雾里，同样或许很无味。
看到后面，高政说要结草衔环报答，还挺感人，……故事让我想起了 大宋提刑官 ，狄仁杰果然是 社稷安抚臣子心，长驱鬼魅不休战
本剧很详尽的描写了北宋灭亡的原因，也勾画了南宋创始人赵构的形象。值得一看。
比不上陈老师最棒的几本，但老高宇宙还是勉勉强强不尴不尬的构建起来了 编剧还是站在x青的角度把爽文的特质发挥出来，配上一点科技词儿，再致敬几下推理老前辈 有些情节有些牵强，但总体而言，值得一看
很好看哦，娜扎演技好多了！！
这部剧读完让我对组织有了一些新的思考。结合工作的实际，我们目前的组织还是蛮多盛行泰勒主义。一套套规章制度、控制式的组织架构、信息共享更是不敢奢望，由于信息的不透明引起的团队不互信、沟通无效的问题比比皆是！我们都在谈组织在VUCA的时代敏捷性的重要性，如何敏捷，本剧给出了很好的指导并结合自身的作战经历以及商业、医院等大量案例，来论证如何在组织中赋能，从而打造应对不确定性的敏捷团队！ 任何理论用拿来主义都是毫无意义的。正如编剧书中对泰勒的科学管理的批评一样，是完全buy in编剧的批评，还是多加思考，泰勒理论随着时代变迁，是需升级改造，但也并非毫无用武之地，还是得具体问题具体分析！ 编剧建议在组织信息共享的前提下，加强组织成员互动，从而建立整体意识，打造互信、目标一致的团队。在此基础上，进行赋能，进行去中心化，从而发挥组织的最大效能。这个Idea我是觉得很受用的。想想如何落地吧！另：本剧笔记行动起来
只能说一句话“我爱Marisa de Leza”不读Marisa de Leza是人生一大憾事的感慨，对他有对王晓波一样的心疼和遗憾，多希望他们长命百岁写出更多佳作。
中华文明上下五千年，奇人异事数不胜数，谁又能知道何人窥探过怎么样的天机。人世间，一代代，一代又一代，繁衍，传承。
这个那不勒斯破败城区里发生的事和人们的做法有时候让我觉得很魔幻。
有时候觉得妇女纺花种地是小事，可是没有群众没有女人搞这些怎么打仗建立生产啊。男女平权从女性走出家门独立劳动开始。
B站刷到铁三角来看的，乍一看有点上头。蛇沼、巴乃的戏份不错，新月饭店的打戏是亮点！这版铁三角拍出了原著羁绊的味道，小哥真的很有感觉！小表情眼神戏很好！为着剧情又去重温了原著，剧版改编的也不错，填了一些坑，加了小花和黑眼镜的戏份，老戏骨们演绎的很棒，除了特效有点拉胯。看得出剧组的诚意，应该不会有第二季了，所以最后一集特意留着没看，在我心里，故事还在继续。剧四星，另外一星给铁三角。
米沙向往寒冷，却与冰天雪地一生无缘，无奈、寂寞得寄人篱下。在强大的权力意志底下，大多数人都是那只忧郁可怜的企鹅，是摆脱不了锁链摇尾的狗，是反抗不了压迫祈食的熊，是听命于人钻火圈的虎，是破笼而出拼命逃亡的鸟。众生皆苦。
一直期待保润是个翻转，收留仙女母子。三个人说不清的纠葛全都结束了，清账了，没有贏家。如果有，是祖父吧，婴儿又是一个轮回。命运这个生死场，谁生谁死已定好，就等一个个演员来演出了。谁能不随波逐流谁就能改命换天。
很棒的一本剧，在一段蜿蜒曲折的历史河流中，流淌着无数的王者、大师、白金、钻石，黄铜，黑铁级别的人物，在那个人类历史的高光时刻，各自发射着或辉煌或暗淡的人性之光。书里几个家族的交集总能让人感叹生命生活的奇迹，也让这部剧读起来像面对一张大网而不是通常的线状加节点的感觉。书中的人物都巧妙合理地嵌入了那段历史的关键时点，看起来就像记录片。我想这种写法在过去是不可思议的，信息量太大，好在肯老师有后台支撑团队。为此更加敬佩获取信息同比条件差了几条街的擅长大场面大跨度描写的托尔斯泰等前辈。尽管如此，肯老师在将描写镜头调至微距模式时，对人物的刻画还是令人印象深刻，尤其是描写男欢女爱，既色情又不失纯洁，尤其是在描写爱情与人物所处背景的无缝连接，让你身临其境。我想看肯的第三部也不会失望，这个时间值得消费。 感谢朋友问影院，让我手机不再受每天胡乱滑来滑去的折磨。
看了几年了，前面的天阶部分不错，其实后续可以写第二部，第三部的，这样看的人也不觉得太有压力，七千多章了，还没有结局，好多坑都没有填，真不知道到结局还要看多久？
沧月这部剧，延续了之前两本剧的风格，以scp基金会作为相关设定，这次与以往不同的是，主角晋升相对较慢，世界观逐渐铺开的同时也显示出编剧对于书的全局有一个很好的整体把控。就目前来说可以称得上是仙草级啦。
这部剧讲述的是一个老师与她的一群学生发生的故事，以及编剧对教育孩子的一些见解。字里行间可以感受到她很享受教师这份工作带给她的一切。 读完后，对职业，对“付出和回报”这个烂大街的词语有了一丝新的认知。 我始终认为我们最后从事的职业一定是自己喜欢的。这种喜欢可能是儿时的梦想；可能是某一时刻的兴趣使然；而更有可能是参加工作后慢慢培养建立的mission。 这种所谓的建立，可能是基于工作本身，也可能是基于团队氛围，还可能是一种所谓的归属感。否则，工作那么无聊，谁会坚持那么久。 前段时间跟一位朋友聊天，我问他为什么工作这么久还一直待在一家“创业公司”，他跟我讲述了他刚去这家公司的经历，他曾经不止一次想过离职，最严重的一次是辞职报告都打上去了，最后一位老乡前辈找他谈话，给他讲了老前辈自己的经历，他听了老前辈的话，硬着头皮顶住了压力，因为他当初的咬牙坚持，才有了他现在是公司中流砥柱的境况。 此刻我明白他没有选择离职的缘由，他不单单考虑了薪资待遇，而更多考虑了一种归属感。 好像所有的企业都在谈奉献，谈责任，这些字眼很伟大很沉重，在这个急功近利、物欲横流的社会中，只要你做的事跟这两个词沾上边，你就变得和社会格格不入。于是我们大多数人选择了活在他人评价“好”的世界里。 不知从什么时候我们开始变得迷茫，想要去造航空母舰，却每天干着打螺丝的活成了我们抱怨的常态。与其他人对比，我们心里出现了严重不平衡，别人做什么好像都是钱多活少离家近，自己干的工作永远都不令人满意。 出于本性，我们总是喜欢先看到回报再去付出，或者先看到回报的苗头再去谈付出。这有错吗？也没有，因为光谈付出不谈回报，那就是纯粹的“画饼”了。 但我们在做各种权衡的时候，很容易忽视那句最质朴的话“付出才有回报”，这话听起来简单做起来却很难，很惭愧我自己也没有做到。 依稀记得刚参加工作时院长见面会上，一位领导说过这样一句话“我们搞技术研发的，难的不是在你做出了成果后你才能做到全身心投入工作，而是在你遇到了失败后依然能坐住冷板凳，这才是最难能可贵的。” 这句话我很认可，最近终于把搞了一个月的项目难题搞定。也经历了来公司这么久第一次加班搞试验、做方案。因为投入了，所以没有一丝抱怨。 迫于生活压力，我们大多数时候都是被迫选择工作，短期内很难建立所谓的归属感。但我想我们最后都会找到一个让自己有归属感的岗位，并为之献出我们的岁月时光。
像是看了一部电视剧，情节揪心、复杂、迂回、悬疑。原来José Antonio Nieves Conde才是最好的编剧，如我所愿，中国式大欢喜的结局！