读后感
这部剧是以脑科学为依据，告诉父母如何让顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family得到充分发育的原则。虽然里面很多知识都在其他书上提过，但整合起来书的逻辑清晰，操作性强。我也赞同平衡发展孩子的情商和智商这点，因为现在由于父母忽略孩子情商的发展，造成很严重的儿童心理问题，虽然情商似乎看不到，却非常重要。书中有几点我比较触动的：
惩罚的替代法
我身边还是很多父母喜欢用惩罚的方式对待孩子，但后果比我们想象还要严重，不仅没有解决问题，反而会阻碍顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family发展。书中说了一下替代惩罚的办法，我认为都是可行。特别是让孩子把注意力放在积极的行为后果上，而不是强化不当行为。作为父母，更需要帮助孩子完成目标和弥补错误。
激励的底层逻辑-多巴胺
父母喜欢通过奖励去强化孩子的行为，但是最好的激励方式是让孩子形成多巴胺回来，就是让孩子把快乐和行为联系起来。因此，物质奖励是最低效，而让孩子体验做事情的价值和快来联结起来才是最持续和高效的。适当用赞美，拥抱或者孩子的爱好来替代物质奖励孩子。
播种幸福
从学会忍耐痛苦，习惯挫折开始，父母不应该过度保护和帮助孩子。让孩子体验到幸福，不是一直让孩子处于无忧无虑的状态，而是让孩子知道人的局限性和真实的生活。
最后，我也非常赞同很多优秀的父母的育儿观点都是非常简单，别把自己搞复杂。
Jumiar
2021年看完的第15本剧
开始看得挺津津有味的，案例也比较生动，后面部分真的感觉枯燥看不下去～不过七个习惯值得借鉴和学习！
习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）
积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）
所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。
习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）
要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN）
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）
当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
习惯六：统合综效（SYNERGIZE）
统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。
习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）
“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
你不讨厌，可是全无用处
这是这部剧最犀利的评价，我在方鸿渐身上看到了自己的影子。我感觉自己，普通学历，水平一般，相貌平平，眼界不宽，却还有一般女性的小心眼。我还未婚，不知道婚姻生活怎样？顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family就是生活，工作、婚姻真是城里人想出来城外人想进去，怕最后真的就是高不成低不就，一无是处。还有成年人的世界没有多少人会真正关心你是否快乐，几乎所有的人都只看你有没有用。朋友亲戚也是，很多所谓的友谊、亲人来往都是建立在利益之上。这句话看起来世俗、带有功利性，而方鸿渐这样的列子又何尝不冰冷、赤裸裸的现实。反观赵并没有方的无用而嫌弃他，还和他成为了朋友。因为方这种人很容易交心，只要一点点关心就能敞开心扉与之交心，生活中有时候很需要这种不带利益之间的来往，似乎累了收了委屈有这样一位不用说也会懂你的朋友真好。
本剧的高明之处人人似乎都处于顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family而却不知身处顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family。人人都可能是方鸿渐而以为自己就是赵辛楣。
高清画作图片看得很享受！喜爱莫奈，有幸在上海看到莫奈真迹，深觉幸福！
妙笔生花处，优而美，却似文曲星下凡； 揭黑荡恶时，彻且坚，真乃紫微帝救世！ 万事皆有因果在，切莫行横一时犯嗔癫！
读后感 这部剧是以脑科学为依据，告诉父母如何让顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family得到充分发育的原则。虽然里面很多知识都在其他书上提过，但整合起来书的逻辑清晰，操作性强。我也赞同平衡发展孩子的情商和智商这点，因为现在由于父母忽略孩子情商的发展，造成很严重的儿童心理问题，虽然情商似乎看不到，却非常重要。书中有几点我比较触动的： 惩罚的替代法 我身边还是很多父母喜欢用惩罚的方式对待孩子，但后果比我们想象还要严重，不仅没有解决问题，反而会阻碍顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family发展。书中说了一下替代惩罚的办法，我认为都是可行。特别是让孩子把注意力放在积极的行为后果上，而不是强化不当行为。作为父母，更需要帮助孩子完成目标和弥补错误。 激励的底层逻辑-多巴胺 父母喜欢通过奖励去强化孩子的行为，但是最好的激励方式是让孩子形成多巴胺回来，就是让孩子把快乐和行为联系起来。因此，物质奖励是最低效，而让孩子体验做事情的价值和快来联结起来才是最持续和高效的。适当用赞美，拥抱或者孩子的爱好来替代物质奖励孩子。 播种幸福 从学会忍耐痛苦，习惯挫折开始，父母不应该过度保护和帮助孩子。让孩子体验到幸福，不是一直让孩子处于无忧无虑的状态，而是让孩子知道人的局限性和真实的生活。 最后，我也非常赞同很多优秀的父母的育儿观点都是非常简单，别把自己搞复杂。
2021年看完的第15本剧 开始看得挺津津有味的，案例也比较生动，后面部分真的感觉枯燥看不下去～不过七个习惯值得借鉴和学习！ 习惯一：积极主动（BE PROACTIVE） 积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。 习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND） 所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。 习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST） 要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。 习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN） 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD） 当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 习惯六：统合综效（SYNERGIZE） 统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。 习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW） “不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
表现出攻击性，让生命更有活力。每个人都渴望看见和被看见，受到攻击和需求满足不了攻击性将会呈现，没有表现的攻击性往往变成破坏性。我们都要好好照顾自己，学会拒绝，表达自己的需求，保护自己的界限，内心留有空间承接情绪，体谅没看到的真相，直面内心幻想的恐惧，委婉表达展示攻击性，与真实的自己在一起，不被情绪影响判断、行为以致破坏性发生，愿我们都能处理所有的关系，成为有力量的人。
重复略多，外加，故事的内核，这不中学语文就有教吗？感觉就像看了一本升级版的语文记叙文写作教辅。
社会忙着将创意格式化，却没考虑到创意是超越格式及既定框架的。
这是我看过最好的国产剧，没有之一。
你不讨厌，可是全无用处 这是这部剧最犀利的评价，我在方鸿渐身上看到了自己的影子。我感觉自己，普通学历，水平一般，相貌平平，眼界不宽，却还有一般女性的小心眼。我还未婚，不知道婚姻生活怎样？顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family就是生活，工作、婚姻真是城里人想出来城外人想进去，怕最后真的就是高不成低不就，一无是处。还有成年人的世界没有多少人会真正关心你是否快乐，几乎所有的人都只看你有没有用。朋友亲戚也是，很多所谓的友谊、亲人来往都是建立在利益之上。这句话看起来世俗、带有功利性，而方鸿渐这样的列子又何尝不冰冷、赤裸裸的现实。反观赵并没有方的无用而嫌弃他，还和他成为了朋友。因为方这种人很容易交心，只要一点点关心就能敞开心扉与之交心，生活中有时候很需要这种不带利益之间的来往，似乎累了收了委屈有这样一位不用说也会懂你的朋友真好。 本剧的高明之处人人似乎都处于顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family而却不知身处顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family。人人都可能是方鸿渐而以为自己就是赵辛楣。
在生活中“数字化”，掰豆角，数米粒，称重量，玩手指。学会“一问多答”换种方式解决做错的题目比重复练习更有趣。印度是个奇妙的数学过度，发明了阿拉伯数字，还有手指乘法，还有编剧外婆小时候就学的“斜线乘法”。这里也看出编剧“家学渊源”，编剧外婆估计就是那种民国剧里面进步女学生的样子吧，那个年代能接受西方教育很先进了。
6围攻马仙洪白偶，7张楚岚砸炉vs黑偶原始蛊
075-顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family 在谈及人生终极理财目标时，绝大多数人可能都是追求财富自由。 财富自由，百科百科上解释为：指人无需为生活开销而努力为钱工作的状态。简单地说，一个人的资产产生的被动收入至少要等于或超过他的日常开支，如果进入这种状态，就可以称之为财务自由。 可纵观我们大多数人的理财观，是这样的吗？我想大多数人都是极力追求一个高数值的金钱概念，他们认为，挣够了500万，1000万，1个亿才能实现人生财富自由。胡润最新研究报告显示，一线城市实现财富自由的门槛达到2.9亿，二三线城市是1.7亿。如果仅用金钱的额度来量化，2.9亿人民币，该怎么挣！ 那我们普通人该怎样实现财富自由呢？ 我想，在这本由冼兆天所著的《顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family》中，也许能得到一些启发。在实现财富自由上，编剧分享了她自己在这个过程中经历的三个阶段。 第一阶段：觉醒 钱这个东西，在生活中无处不在，没有人不会用它，可就算我们天天都在用，天天都在想怎么得到更多，但还是有大部分人对金钱存在一定的误解，比如说，朋友之间特别不喜欢谈钱，一说到钱，就会说你人怎么这么现实，亲兄弟还明算账呢；还有很多人特意回避钱的话题，好像说钱不能见人似的。这大抵都是对钱没有一个正确的观念。 在本剧中，冼兆天谈及了一个故事，比较有感触，“年薪35万，为什么还是没存下钱？” 迪娜名校毕业，一毕业就进入北京一家不错的事务所，高端写字楼办公，身边都是打扮入时，财富值爆棚的同事和客户，所以迪娜为了融入环境也开始用贵的东西来装扮自己，100元一份的沙拉，人均800的聚餐，上万元的名牌包包……随后一件事情给了迪娜极大的触动，她的领导早已属于金领人群，年薪百万，豪车上下班，名牌包包无数，生活富足，迪娜始终认为，再工作几年，自己也会过上领导那样生活，可现实给了她当头一棒，一夜之间领导被临时退租了。 年薪35万，而没有存下钱，背后的原因有很多，可以说是消费过重，导致没有储蓄，可以说是虚荣心理太强，没必要跟他人比较，但我认为最深层的原因是：没有理财的意识，或者说意识不强。 语言学家告诉我们：如果我们的大脑对一件事情没有概念，那么我们的大脑就倾向于不去想那件事情。对于理财来说就是如此，没有理财的觉醒意识，那干嘛还去理财呢，挣钱就是用来花的，不是吗？ 所以，想要实现财富自由的第一个阶段，先觉醒，对理财有强烈的意识追求。 第二阶段：积累第一桶金 如果你没有可继承资产，第一桶金是每个人必须要积攒的。对于我们绝大多数普通人来说，第一桶金80%是来自工资储蓄，其次是额外收入。既然是储蓄，那在这个阶段，最重要的就是要养成良好的储蓄习惯，只有一个好的储蓄习惯，才能帮我们快速的积累第一桶金。 而第一桶金的数额又因人而异，它和你所在的地区，工作的类别，以及你对生活的要求有关，可能是几万元，也可能是几十万。不过这不是我们所要关注的重点，在第二阶段，重点是如何快速的积累第一桶金，请注意，有一个词，“快速”。 有一本理财书叫《顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family》，编剧三公子讲述了她的储蓄经历：生活的每一分钱都要记账，每月分析钱花在什么地方了，哪些地方超支了，下月就做出调整。其次，作为一个女生购物都要选择在打折季，或者多人拼团时才买，把储蓄做到了极致，所以，最后的结果是，三公子作为一个工资不高的公务员3年存下了30万，仅靠储蓄完成的。当然可能有人会说她没有房租的压力和家庭比较富裕，但我觉得我们没必要这么杠精，重点是关注三公子她的储蓄习惯。 对于储蓄，冼兆天也给出了一些小技巧： 比如说，10/50储蓄法则，即每月把工资的10%强制储蓄，10%一般不会太大的影响生活质量，如果影响到的
编剧你更得这么慢，现在告诉我们你的另一本剧已大结局，让我们去看。你这是拉仇恨啊
想要终身不断发展，扩充自己的知识非常重要。父母，学校会带给我们一些价值观，但是，我们更要通过阅看剧籍，来开阔自己对世界的看法。养成不断学习的习惯。同时，要想做出改变，一定要做出相应的行动，千万不是只是口头说说。还有拥有长远的眼光。
#公测才看不见哦0 一个将军最好的归宿，就是在最后一场战役中，被最后一颗子弹打死。 ——巴顿 我原先认为，说这句话的人，应该是吃饱了撑的外加精神失常，现在我明白了，他是对的。 该 omitmintktkkk%cvfomnhmtkkyfkikkfcyuuknous# #一句话看剧心得#
看完这部剧，脑海里就是祛湿养脾，还有各种药材名及效用。但是这绝不能看着书就照办，毕竟还是要根据自己身体情况来调养。 以后看医生，看到医生开的药方，总不至于一头雾水了。
套用书里常被提起的那个概念——发展目标和发展阶段不是一回事——这部剧给了我至深的唤醒，让我大概明白了自己置身于怎样的大局里，立身处世在一个什么阶段。 编剧说他写书需要幻觉，深以为然——其实自己看剧时那种看透世界规律的感觉，本质上也是一种幻觉。不过好在经典文化里早就有了摆脱愚昧的智识，我们要做的只是学习如何和幻觉相处。 丁元英说过人的认知的四个层级：第一种人，自以为什么都懂，其实什么都不懂，狂妄自大或者愚蠢无知；第二种人，对未知领域充满敬畏，准备丰富自己的知识库；第三种人，抓住了事物的客观规律，提升了自己的认知；第四种人，敬畏谦卑，无知胜有知，是最高境界的认知。 读着这部剧跨到了2022年，终于能静静心再接着读其他书了。感谢编剧，感谢荐书的朋友，让我理解，并有机会进到第二阶段的大门。
“信念固然很奇妙，但是信念的回报却寓于我们随后的行为之中” 说得令人感动。我们总是假设世界最简单，信息都是自然合理的，就偷懒没有提问。没有聪明之分，只要能得到足够的信息，真相是自然而然的。
梁敏的家乡，出能人地方。终于又读到了《顺德人家之合家欢Happiness of Shunde Family》。一部琐碎平常乡村家短里长的剧集，前二十年与后二十年不可同日而语。虽然没有写出后二十年，结果已然。
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