沉寂No todo es Vigilia

看了这部剧，真是感觉智商捉急，编剧用了大量通俗易懂的事例来解释深奥的物理现象，很多地方我还是一知半解。编剧用心良苦，相信这部剧能给不是很喜欢物理学的同学带来兴趣。

在危难面前，人心大多如此吧。此剧创作于中国尚未强大之际，那时日本、美国、加拿大都是国人向往之地。换成现在，应该还是中国最合适中国人生活！

对于一个喜欢张爱玲文字的人来讲，难免由文及人的想去了解一下她的人。自然而然的她的身世、经历就成了必须关注的部分。看了费立萨·罗的书，觉得心目中的张爱玲更加清晰起来。一个特立独行漂泊在外的母亲、一个吃喝嫖赌自私的父亲，于是曾经显赫的身世都变成了“一袭华美的袍，上面爬满了虱”。拿腔拿调的上海（出生地）和经历炮火洗礼的香港（求学地）更很容易使人活得小资、现实又自我。于是，爱情于她便只是爱情。可以为眼前的他“低到尘埃里”，而不顾及他的什么立场、身份。而观看和写作又都是需要独处的爱好，于是看似清高的她其实是不善于与人社交周旋的。自然盛名之下，就变成了别人眼中、口里的清高和孤傲。因为没有安全感，所以“出名要趁早”—有了名，就有了钱，有了钱，就有了安全感。缺少父母亲关爱呵护的童年、痛失爱人的中年、孤独终老的老年，张爱玲的一生真的是把有限的生命活成了“一袭华美的袍”，展示给别人看。可是于自己—“上面爬满了虱”……

讲真，我一直以为严世蕃是残忍冷酷的幕后boss，但是看他那偷听的劲头。我突然觉得他有点萌萌哒啊！

非常喜欢这种传达历史知识的方式，相比晦涩难懂的史书，它看起来很顺畅

安东尼·帕罗拉的写作手法真的够直白，也很能抓现代人观看上的G点，还是有很多可以借鉴和参考之处的。但是我也始终相信，任何时候都不能拥护偏激。安东尼·帕罗拉很厉害，因为她是懂得乌合之众的理论的，同时又有点可怕，因为她输出的价值观有时候其实是踩着乌合之众的痛点去迎合读者做营销。 怎么说呢，多看剧，读不同的书总没有坏处，不至于让你看几篇公众号就热血沸腾或者自怨自艾。保持自己的独立思考，同时不断更新自己的思想，才是正确的看剧姿态吧……

也是被书名吸引过来的，佩服女主的独立自主而不是仰仗海明威的名气，为战地记者叹服，对海明威鄙夷

首先色调我非常喜欢，蜡烛打光看着很舒服，其次剧中的服装也都很好看精致，不是影楼风那种。ps:前面两集小朋友演的真可爱！看她们哭的时候心都要化了。

才发现评分如此之高，平心而论，作为一本工具书是值得推荐的，起码导火索，指南针，百宝箱，信号灯五大块分割线，让人耳目一新，不过真正演讲需要的更是实战！

工作再努力也干不过会做PPT的，如果PPT类的书你读的不到三本，那么这部剧可以一读。

文笔吊打99.9%的网络剧集没有问题，味道还是搜神蛮荒那个味道，可惜就是更新比较慢

感觉又回到了大学时代，大学追着男神一食堂到二食堂，大学室友，旷课，大学期末考试通宵追剧，闹钟吵醒的都是室友，帮室友点名，不喜欢的课上课吃东西，喜欢的课绝对积极第一排，下课提前收拾书包抢饭被批，视频平台疯狂占座，每天6点半广播站点歌，全班一起做公交车考试，小组形式作业马原思修日语老师划重点划一本剧，同一个世界同一个逸夫楼，大学澡堂，大学自习室，大学视频平台，追星这环节我真没想到是毕业后更疯狂，简直又拓展了我的想象力，大学追剧到深夜……我旁边的那位哭到天明，煲电话粥最长记录三个小时，表白墙，太多太多，庆幸我们都还在一起，我们拥有共同的，回不去的，留不下的，美好的回忆，珍藏在心底。

亚东也好温柔，他说“无论是否被好运眷顾的人都面临困境”的时候我也哭了😭

有句老话说，一方水土养一方人。 但同一个水土养出来的人，并不是都一样的。 环境是命运的关键一环，但个人也可以做出自己的选择。 苦难是生命的底色，尤其是在寒冷荒凉的西伯利亚，有时奋力拼搏，也难以避免地毫无价值地凄惨死去。 于是活着的时候，只想着怎么生存下去。吃饱喝足，偶尔做些爱做的事，就已经幸福无比了。

第二次看本剧，竟然出奇的很快记起之前的案例，习惯虽然是个人特性，但影响它的因素太多，若为好也罢，若为负则憾！

每个追剧的人都有不同的一些看法，所以对于这本类似于讲看法的书，我觉得确实也不错，让我能够从不同方面不同角度去了解此前看水浒时未曾考虑过的事儿。   不过尽管如此，也许有些地方也许和我想的也不太一样，我相信武松会乱杀平民，但是不愿意相信他不曾行过正义之事。尽管如此，本剧也确实让我能够明白各种自己由于知识受限所未能涉及的地方，可谓开追有益！

docker相关介绍的还是比较详细的，还得多用多体会。其他产品还得学习其他资料，只是介绍下

想说的实在太多!但那首首超赞的八十年代合成器disco金曲啊!!:)。。

借用纪伯伦的诗来说 诗歌就是造化，人世沧桑由我安排，诗歌就是上帝，生死存亡归我主宰。 他温柔时，胜过紫罗兰的馥郁；他粗暴时，赛过狂风骤雨。 诗歌同美一样，都是这个世界上最值得追逐与沉沦的东西。

被时代所局限的表面喜剧，内核悲剧。两个女主是真的很漂亮

我给你贫穷的街道、绝望的日落、破败郊区的月亮。 我给你一个久久地望着孤月的人的悲哀。 我给你我已死去的先辈，人们用大理石纪念他们的幽灵； 我给你我写的书中所能包含的一切悟力、我生活中所能有的男子气概或幽默。 我给你一个从未有过信仰的人的忠诚。 我给你我设法保全的我自己的核心—不营字造句，不和梦想交易，不被时间、欢乐和逆境触动的核心。 我给你，早在你出生前多年的一个傍晚看到的一朵黄玫瑰的记忆。 我给你你对自己的解释，关于你自己的理论，你自己的真实而惊人的消息。 我给你我的寂寞、我的黑暗、我心的饥渴；我试图用困惑、危险、失败来打动你。

很本土的一本战略书。 王先生对战略的深刻理解，值得我们认真学习。从东西方战略异同，到战略的纵深发展，王先生给了我们很好的阐述。 略微不足的，是案例有些少，特别是关于中小型企业的。

一口气追完前两季，最初还有点模仿日漫的影子，后面就越来越有中华武侠的风格了。国语方言配音很有代入感，展现了江湖的三教九流、鱼龙混杂。各角色的战力、性格设定没有崩盘，某些配角也十分亮眼。剧本幽默的同时也很写实、残酷，对武林阴谋的伏笔、悬念、反转处理的很吸引人。虽然尚不完美，但确实是国产动漫的希望。

永久的致敬诗织的勇气🎆 本来准备了一大堆话要讲，被这本剧评论的第一条噎住了，大概是在指责她应该被惩罚，因为打扮成交际花怎样怎样。 所以突然决定保持一定的沉默，活着和表达都是人的权利，理性对待就好了。 我接收到了诗织所想要传达的那些话，被多次震撼，看到了另一种世界的片段。 希望大家都平安这种话实在不具有实际意义，还是在此鼓励自己保护好自己，把WE TOO去讲给身边的朋友，必要时带来勇气。 因为黑箱这部剧失眠了，睡得很晚，但尽力是最后一个不自控的熬夜夜晚了吧。

生活中常常会有感动。感动常源于动心，动心常源于关心。有关心，才可能建立关系；和万事万物建立关系，才可能做到天人合一吧。这其中应该也有信心在他里头。生活中我们要多关心吧，这是我对季老的一份学习与解读。 能看得到，季老不光对人和物关心，他还对情绪、状态和经验等关心。把抽象的事物刻画的有如生命般，不光是因为他深厚的影视功底，还因为有他的爱和平静在。感恩这份感动带给我们的力量，谢谢。

以史为镜照见不古人心，体制沉疴积重难返，多方势力互相制掣，突破二元对立，如椽之笔精工细描，绘就政治百景与欲望伸张；剧本一流，群像演技满分，台词功力超强，一人一出戏，连配角都充满故事；阴阳两端嘉靖海瑞，皆孤独如万古长夜，千秋万岁名，寂寞身后事。

这部剧涉及的知识点极多，读来增长了不少知识。也感谢一些书友的解读，省去了很多查询的麻烦。书中人物性格鲜明，文风风趣幽默，借儒家解禅意，非常值得一读。遗憾的是，看了将近300章并不是大结局，期待编剧更新。

吐血整理 书中干货 错别字请见谅 生活就是苦苦挣扎 ——卡尔·马克思 ▲创业中的挣扎几条小建议： ①不要扛下所有责任 ②这不是国际跳棋，而是国际象棋 ③只要坚持下去就有转机 ④不要过分苛责自己 ⑤请记住，这是区分男人和男孩的方法 ▲CEO必须实话实说 为何？ ①信任 ②参与解决问题的人越多越好 ③健康的企业文化就像过去的路由信息协议：好事不出门，坏事传千里 ▲如何解雇员工 ①保持头脑清醒 ②当机立断 ③对裁员的原因要有清晰的认识 ④对管理人员进行培训： ⤷向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关 ⤷向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷 ⤷对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸 ⑤向公司全体人员发表讲话 ⑥一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 ▲如何裁掉高管 ①分析根本原因： ⤷对高管的职业定位不清 ⤷招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 ⤷小庙偏招大和尚 ⤷对招聘职位一概而论 ⤷管理人员的个人抱负和公司目标相悖 ⤷没能令管理人员融入公司 ⤷有关公司规模的特殊情况 ⤷有关公司快速扩大规模的特殊情况 ②告知董事会： 告知董事会要讲究技巧，很多问题有可能令你的解雇高管计划变得更加复杂： ⤷这是你不得不解雇的第五或第六位高管 ⤷这是同一职位上你解雇的第三位高管 ⤷要解雇的这名高管，当初可是被董事会一位成员当做超级管理新星举荐而来的 ↑以上任何一种情况都会令董事会感到焦虑不安，对此，你无能为力。请记住你的选择是： ⤷令董事会焦虑不安 ⤷让工作效率低下的高管继续留在其工作岗位上 ↑就棘手的解雇高管计划与董事会进行沟通时应该实现三个目标： ⤷得到他们的支持和理解 ⤷获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案 ⤷保护被解雇的高管声誉 ③为面谈做好准备 ⤷原因要清楚 ⤷说话要果断 ⤷确定解雇补偿金区分方案 ④准备向公司宣布消息 正确顺序是： ⤷该高管的直接下属，因为他们所受影响最大 ⤷其他高管，因为他们需要就此事回答一些问题 ⤷公司其余员工 所有这一切都应该在同一天进行，最好在一两个小时内完成。向该高管的直接下属宣布消息时，请确保你对相关工作的明确部署。向董事会宣布最新人事变动消息时，一定要积极正面的方式，不要给人一脚将高管踹出公司的感觉。 ▲给好朋友降职 如何宣布消息？ ①说话要得体 明确自己要说的话。要用“我已经决定”而不是“我觉得”或“我想”这样的措辞。这种说话方式可以避免将员工置于尴尬境地。 ②承认现实 ③承认他的贡献 ↑处理上述问题的过程中，一定要记住，事实就是事情，无论你说什么都不会令其发生改变，也不会令你的苦恼烟消云散。 ▲为什么要进行人员培训？ ①生产力 ②绩效管理 ③产品质量 ④员工留任 ▲可以从朋友公司挖人吗？ 首先，“朋友”指的是：重要的生意伙伴和朋友 ⤷朋友公司的员工在找新的工作，恰巧应聘了你的公司，要记住，除非该员工极其出色，否则你无论如何也不要将其留在公司。因此，从朋友公司里招人时一定要招顶尖人才，否则你只是平添了一些平庸之辈而已。你认为你的朋友再也不如这名员工对你重要时，别指望你们还能继续做朋友。 ▲大公司主管为何难以胜任小公司的工作？ ①雇用一名大公司主管后，你会面临两种危险不匹配情况：节奏不匹配和技能不匹配 ②两个关键步骤可以避免 ⤷在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况筛选出来： ↓以下是认为非常有帮助的一些面试题目 - 你上班第一个月会干什么。 -这份新工作和你目前的工作有什么不同？ -你为什么要加入一个小公司？ ⤷将新人的融入和面试看得同等重要 - 促使他