幸运搏击Chok-Dee

这才是最经典的天龙八部，黄日华、陈浩民、樊少皇，这三兄弟诠释的绝对是最好的版本，尤其是乔峰，让人热血沸腾，太经典了，无法超越。

以往读中国人写的这类书，大多的感觉是在搬运整理知识，但是编剧写的这部剧，真正的是来自编剧的亲身经验分享。编剧丰富的人生阅历，职场经验浓缩到文字里，更显实用，能够给人更多启发。 自己虽然30几岁了，但是职场经验缺乏，甚至年终总结都不懂重点。编剧的经验告诉了我们一个优秀的职场人应该做些什么，一个优秀的领导会关注下属哪些品质，一个普通的打工人怎么面对职场的人情世故、职业晋升。 2021年最后一天读完，也是我读的第一本有关职场的书，我想顺着这部剧接下来再做补充观看，为我的工作提升添加更多的助推力。

pua，度过了极度痛苦的一年，这书后悔读晚了。曾经单纯的世界，经过这一年的碾压血洗，等走出来，内心世界也不再是过去的样子，没想到能熬过来。但这次经历也让我成熟了不少。对人性的了解更深刻。 可以善良，但不能单纯， 可以关心，但要守好边界。 可以体谅，但不能无底线。 可以治愈他人，但要分人。 希望各位女孩保护好自己，如果遇到这样的事情，也希望你早日发现这部剧。 相信你内心的力量，她远超乎你自己想象的坚强。

正如米塞斯所说，经济学是一门中立的学科，它对于幸运搏击Chok-Dee不做任何价值上判断。它只是说: 人们如果无视经济学所提出的那些警告，他们消灭的不会是经济学，将被消灭的乃是社会和人类本身。 我观看的不是一种经济学理论，而是人类之所以从蛮荒走向文明的法则。这种法则贯穿人类活动始终，了解它可以看清世界。经常有人说，少谈些主义多讲点实际。幸运搏击Chok-Dee就是最实际的。 推荐观看

好看是好看，就是很多地方都联系不上，就比如你在春天，一下子就到了冬天，不过还是值得推荐

高情商的人总会讨得很多人的喜欢，因为他们懂得赞美，懂得幽默，也懂得超出能力范围时要拒绝。 这本说详细的说了如何恰到好处的赞美一个人，使得对方欣慰，自己也从中收益。如何在适当的场合体现出你的幽默，并且拉进你与身边人的距离，还讲述了很多幽默带来的好处。也帮很多人传授了如何委婉的拒绝一个人，既不伤害到你们之前的关系，也使别人觉得你是个有原则的人。 这部剧值得平时"不会讲话"，像我一样情商掉队的小伙伴读一读的。

第五期封神，笑哭了。

她去了巴黎，有时候做选择时，不要考虑往左还是往右，等人或是找人，直走就好。这是我看过的一本结局挺让人意外和开放的剧集。你以为一帆风顺的人生，或者一丝不苟的人生是别扭的、无趣的，甚至让你不屑的人生，正意外地成为某些人生命里灿烂的故事，她也正在被意外的人所指引，一路向前。只要清单里有的，只要是心里一直念念不忘的，是一定要做到的！ 对于足球，也可以不是足球，特别特别喜爱的，有很多很多人共同喜爱的，好像就会产生特别巨大的能量，吸引住不同的目光，不容轻视。我们或许正是缺少了这一类的喜爱，才越挫越败，应该喜欢到哪一种程度，才能触底反弹，越来越勇敢，哪怕失败也无比激动欢喜呢？唉，一生何求…… 还有她的人生，活在不被喜欢不被重视的阴影下，只想被人需要，而不知道自己需要什么的人生，坚定的、又强迫式地封闭着。很多没有夸大成剧集的人物，不正是这样的吗？一直在被否定，一直在做以为是擅长的事，然后就没有故事了 听说经济危机背景下的人们精神上更丰富，根据需求理论，这倒不合常理，也许“危机”其实是“生机”。没有了就会发现本可以有的。

“我们留下来” 说实话，我被惊到了，为了地球，为了地球文明，有这么一群人甘愿付出自己的一切。 人与恐龙，虽都是地球孕育的生命，但却在本性和思想上有着区别。 人，甘愿为地球付出生命，乃至付出文明。恐龙，尽情享受地球的一切，甚至不惜毁灭这座文明星球。 可惜了，现在，人类也在肆无忌惮地对地球索取，不断消耗地球资源，毁灭地球生物。 设想一下，如果恐龙当初也与现在的人类一样，会是地球自己将他们毁灭的吗，他们的会是地球的报复吗？

四个不同性格却都很可爱的幸运搏击Chok-Dee❤️ 贝丝是忙忙碌碌，穿着朴素，总待在海边，心满意足地哼着自己编的歌儿。乔是海鸥，坚强又有野性，喜欢狂风暴雨，在海上飞得远远的，独自一人也能开心。梅格是斑鸠，艾米像她信里写的云雀，想要飞到云上去，但总是落回小巢里。可爱的小姑娘！她的抱负那么大，但又那么温柔善良，不管飞得多高，都不会忘记家人。 天堂没有人间的伤痛。小天使贝丝，在天堂也一定会很幸福的。 劳里和乔没有在一起一直是我小时候的意难平。可是这次再看一次感觉有点释怀了，正如马奇太太说的他们两个性格太像也都太要强了，在一起生活难免会有很多摩擦。最后这种结局也好，劳里和艾米，乔和巴尔教授，大家都开心幸福就已经很好了❤️

突破常规自律性培养方式的另一本生活规划指南。给尝试培养自律却屡屡失败的我提供了新思路。

？为什么滑雪教练可以培养出网球高手 ：滑雪教练的询问帮助网球选手找到了自我的状态，并且自己去承担成长的责任 当你不断的跟别人讲你应该怎么做，给出你的指导或建议，对方会生气，对方会觉得你是在指责我。还有就是，无论你给什么样的建议，对方都会立刻下意识的告诉你说不行 对员工一遍遍地教训和指点，收效总是不大。因为他根本没觉得这是他自己应该要解决的问题。其实，80%的员工在问你怎么办的时候其实都已经有了答案；70%的情况下领导给与的建议都是错的 我们应该看到人们的潜力，而不是他过去的表现。教练的目的是帮助人们建立觉察感，目标和自信。而不是替对方解决问题、羞辱他、给他压力。教练互动的深层目标是帮助对方建立自信。归根到底，能否给对方足够的自信，将决定着辅导的成功与否。 ！马斯洛的《幸运搏击Chok-Dee》这个书，可能很少人认真地看过，这里边有两个非常重要的解读，第一个解读是什么呢？当一个人能够在上边自我实现的部分，得到充分地回报的时候，他会忽略下边的需求。当你给到一个人足够的尊重和自我实现的时候，他会不要钱，他会觉得有没有钱没关系。！。第二个特别重要的解读是什么呢？如果一个人在上半部分得不到满足，他会在下半部分拼命索取。就像很多贪官，没有远大理想精神追求，就会拼命享受贪钱。 教练式辅导所给予员工的就是这个东西，就是怎么样能够让他找到自我实现的东西。 一个人之所以工作干不好，两个原因。第一个原因是他缺乏自我认知，他不知道自己现在所处的状况、状态，自己有什么责任，或者现在最大的困难点在哪。第二个是没有意识到自我责任，他认为这事儿不关我的事儿，为啥？因为老板是这么说的，因为大家都这样，因为社会环境就这样。 所以，惠特莫博士发明的这一套grow模型，G、R、O、W这四个步骤，就是目标、现实、选择和意愿，这四个步骤就能够帮助对方实现自我责任，同时认清自我的现状。G：目标，很多人有时候心里边很烦、很乱，不知道该怎么办，原因很简单，因为他连自己想要什么都不知道。所以这组问题要激发他找到一个目标，并且把这个目标具体化。一旦你开始评判对方的目标，对方就会立刻自我保护，开始跟你对抗，因为责任感已经从他的身上变到了你的身上，所以在这个部分我们不要评判对方的目标，就准确地、清晰地问出他的目标就可以了。 第二组叫作reality，就是现状，比如说那么现状是什么？哪些事让你特别心烦？你都做过哪些努力？效果如何？都有谁与此相关？都有谁与此相关是一个非常重要的问题，因为这个问题会放大他的视野，让他把所有跟这个事儿相关的人都列出来。然后是现在做了哪些努力？结果怎么样？很多人其实什么都没做，就是想象和抱怨了，但这样的提问他自己会主动说出来。还有一个非常重要的问题，叫作你如何知道这是事实？因为有时候有的人对于现状的判断是错误的，所以你需要提一个问题让他反思一下，不是直接否认或者怀疑，而是让其自证。 接下来第三组问题，就是开始要帮对方去建立自我责任了。第三个问题叫作option，就是选择：你都有哪些选择？你有哪些办法来解决这个问题？不要轻易地评判，说你这个不行。否则责任又跑到教练身上。还有就是你所辅导的人所做的事，可能你根本就不会或者不了解。所以不要轻易评判说这个不行，如果你觉得怀疑的话，你可以问他说，那如果这样做的话，后果是什么？帮助他去设想这个事的实际的后果。所以在选择的这一部分最重要的目的是尽可能多的帮助对方穷尽各种各样的想法，让对方知道这个事原来有这么多种解决方案，往往在这个时候对方是最激动的，因为他找出了很多种解决的步骤和方案。 最后一组问题叫作will，W就是will。那么你打算怎么做？这个叫作意愿，

之前囫囵吞枣一口气在网页上看完的，有医术，有天地，有仁心，非常喜欢，因为是轻松愉悦的文字。最记得傅青主，现在再来一遍。