雷霆沙赞！Shazam!

无谓的细碎断句太多，主线薄弱，故事线拖沓。开挂虽爽，不要贪杯。缺点其实不少，但优点也有，埋下的伏笔记得收，比很多写飞了收不住的好。剧情又和时事结合起来，就有了几分值得或咂摸或落泪的人情味。

八小时之内维持生活，八小时之外质感生活。         “充满鲜花的世界到底在哪里，如果它真的存在，那么我一定会去，我想在那里最高的山峰矗立，不在乎它是不是悬崖峭壁，用力活着用力爱哪怕肝脑涂地，不求任何人满意，只要对得起自己，关于理想我从来没选择放弃。听着GALA乐队演唱的这首《雷霆沙赞！Shazam!》，我开始反思自己。        从大学毕业进入现在的事业单位马上快两年了，两年了，专业技能上没什么提升，倒是混吃等死的技能从倔强青铜3快升到王者乐。当初怀着雄心壮志进入单位，以为能够闯出一片天，事到如今，发现自己很傻很天真。可能很多人会说，你不好好练业务技能，怎么给你升职加薪呢。这个事呢，领导也是这么说的。可是有个现实是，你没关系，升职真的不容易，待在事业单位的应该懂。当然你会说业务技能强，领导会发现的，而且只要你能够坚持待下去，论资历也会排到你啊，我们开始也是这样想的，但是有个词是“空降”就是你以为那些有关系的走后门的都上去了，轮也轮到你了吧，然而空降了。吐槽了这么多，很多人可能会说，那你辞职啊，年纪轻轻的干嘛待在体质内混吃等死，过着一眼望到死的工作。 以前的我也是这样想的，男儿志在四方，凭着这点雄心，我也得闯出去点事业啊。为什么年纪轻轻的想不开，选择进入事业单位，提早进入老年生活呢。但随着我进入社会越来越久，以及身边朋友的工作近况，我发现待在体制内好像没我想的那么糟，比起朋友没日没夜的加班，上司领导的给予的超大业绩压力，每天回到家累的什么都不想做。我工作轻松没有工作压力，几乎不加班，下班我想做什么就做什么，休息时间很多，这就是朝九晚五的好处啊，可是从什么时候这种工作方式开始被厌弃了，待在体制内就是混吃等死。 杰克·迪伦·格雷泽的书很火，我最近才读完了《雷霆沙赞！Shazam!》，还是一样的风格，有幽默，有感动，有思想。其中杰克·迪伦·格雷泽一直提倡的观念“平行世界，多元生活”，“既可以朝九晚五，又可以浪迹天涯。在这本《雷霆沙赞！Shazam!》里用了一章《雷霆沙赞！Shazam!》里面做了解释说明，他说很多人羡慕他的生活，但千万不要盲目追随，更加不要所谓的来一场说走就走的旅行，旅行并不是你逃脱悲惨现实的借口。你连最简单的朝九晚五都过不好，谈什么浪迹天涯。换句话说，你连混吃等死都做不好，凭什么觉得自己很能胜任自由职业这么高难度的工作。 话说回来待在体制内的底层员工，工资自然不会高到哪里去，但维持生活够了。要想过有质量的生活，那就得体制外寻找。这就是开头所说的，八小时之内维持生活，八小时之外质感生活。因为朝九晚五，工作相对轻松，业余时间相对充足，所以如果想提高生活质量，就得选择做个斜杠青年，发展副业。主业社会名片，副业创造财富。这也是时下很多人的工作方式，个人认为很棒。大多数人工作应该不是自己想要的，即使是，有时间做点自己喜欢的感兴趣的还能提高生活质量的，何乐而不为呢。当然如果就是喜欢这种混吃等死的工作，而且还有充足的资金给你一个强大的后盾来应对未知的风险，那么就大可不必理会那些动不动劝你离开体制的人。比如我的同事好多都是拆迁户，你和他们讲斜杠青年，可能是脑子瓦特了，因为他们在一起打游戏看视频，而我追剧时，他们和我争论过，最后我发现自己好傻好天真，人家不缺钱好吗，人家就喜欢这样啊？但你不可以。 可能我现在不跳出体制，很多人以为我妥协了，最终还是向这个现实的社会低头了，不到两年身上的棱角被磨平了。那我告诉你没有，只是因为我渐渐意识到，我是个普通人，特别特别普通，我没想过什么大富大贵，也不想经历什么大风大浪，可能我就是所谓的平庸的人。我只想过个平凡人的生活，当然我现在就很平凡，说的自己好像很厉害一样。正如毛姆的那句名言

人生中四面的护城河: 财富方面要建立最少3种收入模式，工资是，副业和投资。時间合理应用是将其分为四象限，给自己留够做重要不紧急事情的时间; 看问题要有长远的眼光，坚持自己预定目标去不断努力。智力的不断发展，有赖于每天坚持带着目的性观看、读经典书和与优秀的人交谈。健康方面应知道焦虑迷茫是人生常态，意识到问题，及时解决问题。家庭与工作同样重要！

就这样吧！为安这样的离开是最好的结局，明知道她活着没有解药，可能会更痛苦，那点意难平是从何而来的呢？只是心里还是期盼她能和顾云峥白头都老吧！这篇剧集太成功了，竟然让觉得，嗯，这是真的，这肯定是哪家医院里发生的真实故事！

期待了好久的剧，有审判！很有质感，期待后续剧情！

就像单身的喜欢看情侣不和，情侣喜欢看夫妻吵架，没孩的喜欢看有孩的鸡飞狗跳，生活就是这样子的，只要自己不是当事人，都要在别人的生活里品评 指点一二，尤其是陌生人社交下，不吐不快！我只想说，社交圈，生活圈，同龄人圈的攀比，害死人。而一个孩子只要在上海这种地方长大，大概免不了要被从小计算到大的，父母倾注了太多期望，父母也承受了太多 所谓现实的打压。现实是什么，现实就是这里太不公平了，爸爸拿着妈妈给发的月薪两万的工资，照顾一家三口，这种消费水平已经是很多家庭望尘莫及得了，况且还这么焦虑，普通人该怎么办啊！我在想，现在这个社会，小孩子的成长已经和以前不一样了，以前信息没有这么复杂，家庭教育和学校教育可以滋养的，现在怕是不行了，科学家都不知道网络这么发达，人的基因会不会变异，以后小孩子面对的世界会怎样，谁都不知道。所以父母尽己所能去赶那个起跑线是有意义的。在焦虑面前，大家都是一样的，不过就是以什么样的经济水平来焦虑而已。以前，我很鄙视自媒体的，觉得以吸引人眼球获利，实在不堪，现在好一点了，因为这就和表演一样的，大家喜欢某个演员，我想还是因为这个演员演得好，因为某种闪光的东西被这个演员表现出来，给人们带来些什么。这个闪光的东西，给人以力量，会支撑人们应对之后说不定的生活的！地球就这么大，人们短时间就在这待着了，希望各安其所，别出大乱子就行，至于别人是不是过得比自己好，谁过谁知道！

第n遍读完西游，看着满屏“官场”“领导”的评论解读，有感于李飞天的《雷霆沙赞！Shazam!》中的一句话“教科书和媒体，有一种特别牛逼的能力，就是能把一切有趣搞成无趣”，如今看来，无趣的不止教科书和媒体，还有永远跳不出打工思维的普罗大众。         西游是佛道结合的，毋庸置疑，作为道家修炼的孙悟空最后修成“正果”成了斗战胜佛可知。想从佛道角度感知西游的可以看李飞天的书，虽然行文比较随意，但是道理都是挺可取的。         我就想从孙悟空教训唐僧“出家人全不像出家人”一句入手，谈谈自己的感受。         “出家人”是和尚道士都能用的通用语，“不像出家人”则大多是唐僧思乡、对求取真经怀疑、害怕妖魔鬼怪裹足不前时，孙悟空用来激励的话。私以为唐僧确实不像出家人，他就是一个知识渊博的普通人，在参禅的道路上时有退缩，时有怀疑，读来真实可爱，富有人情味。不似如今许多爽文，主角仿佛是个求胜机器，没有挣扎没有弱点，信念就是机油，招招开大，读了只觉得“哇塞”，却从不会认为他是一个普通人。         再者，不似出家人的不止唐僧，西天的诸位也不见得多像“出家人”。阿傩、伽叶的收礼、把妖魔鬼怪安排在取经路上不再乎伤及无辜的行为，并不见得“慈悲”。但也能他们身上看到普通人的价值观，同样是有着人情味。         但是读者并不会去苛求和尚道士要多么的完美无缺，可见字里行间的人情味才是西游的魅力。         这种人情味甚至体现在妖精里。九九八十一难下来，只有蜈蚣精为了唐僧肉弃蜘蛛精于不顾，其余的妖怪对结义兄弟可谓是忠肝义胆；妖怪的兄弟、家眷被悟空打死，他们都咬着牙为他们报仇。人和妖之间也有温情，黄袍怪的人类夫人，虽然是想脱身，与黄袍怪的言语之间却也如寻常家人一般。反观师徒四人，孙悟空和牛魔王足足打了三四章，到后面大有你死我活之架势。二郎神烧了花果山，孙悟空对二郎神却恭敬如宾。读来略有讽刺。         不过师徒四人之间其实也是极具人情味。读者站在上帝视角，总觉得唐僧冤屈悟空。实际上，人和人的相处怎么可能没有矛盾和争执，唐僧性格中的固执在吵嘴中被放大了，而正是这种固执支撑着这个凡人花了十四年走完了十万八千里求到了真经。并且在我看来，唐僧对悟空的吵嘴反而体现了他对悟空的信任，因为他将悟空放在与自己地位平等的角度对话。

虽说毁书不倦，但也有些看点，一星给赵又廷

牺牲中午吃饭时间，写下此剧评，主要把书中的一些要点及时记录，方便后续学习回顾。整体上这部剧还是蛮适合高级管理者观看，作为小兵的我是偶然机会碰到此剧，部分内容读起来稍显费力，但一些观点也还是蛮有触动的，不枉此读啊。大道至简，知易行难，权当鞭策吧，只有自己真正实践后才能理解其强大之处。 要更好的管理公司，管理团队，需要协同力和领导力。 协同力就是让使命、行动（价值观）和结果协同起来。好的使命既要目标远大，能鼓舞人心，有切合实际，而行动要和使命无缝对接，最后让结果证明一切。对应到腾讯的考核体系，其实已经体现对协同力的重视。使命：用户价值，做最受尊敬的互联网企业，行动&价值观：正直、进取、合作、创新 ，结果：在每半年的考核中除了对KPI完成度的考核外，也有对行为部分的考核。 领导力的塑造：体谅下属、成为首席解释官（更多是要不断的灌输行动和理念，避免员工理解或执行不到）、扫除前进的障碍、对员工要慷慨（该涨薪就要涨）、让下属快乐工作。 越挫越勇篇章，主要是提醒要直面创伤，以及抚平创伤的措施：留住优秀人才、认真分析、重塑战略流程、不做无谓的担忧 增长是王道篇章,印象深刻的一句话是，不论你从事哪个行业，从事哪个职业，创新是必须的。而创新应该定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”，是循序渐进的、持续不断的、正常的事情。这样说来，咱们大腾讯的“微创新”就是属于创新，不能简单归为抄袭。 编剧提到，企业与合作伙伴长期信任关系建立的重要性。让我联想到人与人、人与团队、团队与团队，又何尝不是，只要保持信任合作，日久必见共赢效果。 领导力2.0篇章中，我最不能理解的是，里面提到有些领导会把责任推卸给下属这种做法。以前我觉得没有这种情况，但看了这部剧后才发现是如此普遍，哎呀呀，理解不了，太黑暗了。。。另外，里面提到探求真实和打造信任是领导者应该坚持的两个底线，在这两个因素的共同作用下，领导力会更强大。里面有提到团队再向领导申请费用时，如果能本着探求真实的想法，就能对市场情况展开真诚的对话，就能认真探讨公司发展机遇，而不是各自带着倾向性的意见，最后出来一个折衷的数字。这样的预算申请会议我没有参加过，但大致可以理解编剧所言。特别认同一个观点,如果你是一位领导者，一定不能抢下属的功劳，是谁的就是谁的，否则信任关系就会崩溃，随之带来的合作关系也会瓦解。 编剧提到，人们经常会说工作和生活的平衡，实际上说为工作和生活的选择会更加准确，无所谓平衡，更多是根据个人的价值做出的选择罢了，有的人工作比例高些，有的人工作比例低些，可以肯定的时后者职业生涯的晋升机会肯定会低很多，因为你把精力花在哪，哪才有效果。 如何让事业走出低谷，编剧也出谋献策：专业领域深耕、不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰、超额完成老板给你的任务（比他预想的结果要更优秀）、我不入地狱谁入地狱（鼓励对难的工作进行主动承担）、三人行必有我师焉（鼓励发现身边同事的优点，并向他们学习）、永远不要放弃学习、爱人者仁恒爱之（提醒不要在背后说别人坏话，背后说别人一定要说积极的方面） 最后，心若在，一切都在，退而不休，做自己喜欢做的事情，一次职业的结束意味着新的自我再造，是重新开始的机会。职业生涯中的跳槽，解雇，还是退休都是适用。每天，都让自己变的更好！ 最最后，用编剧开头一个特别让我共鸣和触动的观点结束：在你成为leader之前，你所有的成功是自我成长，在你成为leader之后，你所有的成功是让别人成长。

叶利钦说：同志，请注意听我讲话！我来给你讲讲什么是人类桌子的第三条腿。我来解释。以后你就别打搅我了！生活就是求和供，或者是供和求，一切仅限于此，但是仅仅这样是没法生活的。还需要第三条腿，免得桌子倾倒在历史的垃圾堆里，历史则不断倾倒在虚空的垃圾堆里。那么，请记住。公式是这样的：供+求+魔力。什么是魔力呢？魔力就是史诗，就是性，就是希腊酒神的迷雾，就是游戏。

有很多做人的道理，但人就是因为想不开才有那么多的烦恼啊。希望自己能够多学学佛家的思想，变得豁达起来。

做了35条笔记，很多科学坐月子的小知识get到。就当提前学习做功课啦～