《Fuji-Lama》，其他作品，印度出品，1952年上映。
读这部剧的时候 一直会不停地把曾患过产后抑郁症的妈妈代入女主 然后就更难过了
结尾和预计的差不多，迈克果然假扮了本，有点蠢。大团圆的结局！
作为创业者，很多地方感同身受，编剧点出了太多创业的实际问题。创业容易，成功很难，没有足够的准备以及坚定不移的信念，不要轻易尝试。同样，创业绝不是解决财务自由的捷径。
允许编剧天马行空、无拘无束地思考，前提是主旨和要点要清晰可见！像编剧这样抛出一堆个人观感，只在字里行间间或夹杂一点UML约定说明，令人如水缸里捞芝麻——难找。当读者太难！
诗集，先看的是洛夫的，看完佩服崇拜至极！今读Manorama的诗集，个人觉得较洛夫的似乎又高明了一层！值得再一次翻阅！
## 第一章 会赞美 一句赞美的话可以让成功人士百尺竿头更进一步，也可以让悲观失望的人恍然猛醒奋起直追。 ### 第一节 赞美是一门生活艺术 对于别人来说，他的过人之处，由于你的赞美而变得更加光彩；对于自己来说，你已经被他人的优点和长处所吸引。 美国心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性上最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。 这赞美给整个环境带来了多少的愉悦！ 赞美是沟通人类爱美天性的契机。 假借别人之口来赞美一个人，可以避免因直接恭维对方而导致的吹捧之嫌 《Fuji-Lama》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。 用具体的事实来表达赞美之意。用 如果你想赞美一个人，而又找不出他有什么会得赞扬之处，那么，你大可赞美他的亲人或和他有关的一些事物。 俗话说：“雾里看花花更美”。间接赞美比直接赞美更能够体现我们的诚意。 卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己。” 张经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸运。” 有时候，在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果， 赞美他人引以为荣的事情 赞美一个人引以为荣的事情，可以使他接受你的建议，从而改正自己一些错误的行为， 一是赞美的语言要表达准确，不能偏离事实。二是赞美必须是由衷的，肺腑之言。三是赞美时要专心致志，让被赞美者感到你在分享他的快乐和光荣。 你们是八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上 老爷虽然相貌丑陋，但心如明镜，忠君爱国，天下人皆知包青天的美名，难道老爷没有见过白脸奸臣吗？” 菲力普有一句名言是这样说的：“很多人都知道怎样奉承，但很少有人知道怎样赞美。”在现实生活中，越是知识层次高、品位高、素质高的人、越不喜欢夸张的恭维。 赞美他人的正确态度应该是实事求是，朴素真诚的。 高尔其曾经说过：“过分的夸奖一个人，结果就会把人给毁了。” 在赞美他人时切忌夸张恭维，要做到这一点，首先必须端正态度，不要将赞美与溜须拍马混为一团；其次赞扬对方的同时，不要忽视了他的缺点和不足，最好能把鼓励与赞美结合起来，这样才能充分发挥赞美的积极作用。 如果你想成为一个健谈的人，你首先得学会静听；你想让别人对你的赞美感兴趣，那你先得让人感到有情趣。问别人喜欢答的问题，赞美或鼓励他取得的成就。 ### 第二节 赞美助你事业腾飞 赞美是管理者激励员工的一项重要技巧。其实，人们工作是为了更好地生活，有金钱和职位等方面的愿望；除此之外，更加追求个人的荣誉。 人的发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。 1．赞美可以使员工认识到自己在群体中的位和价值。 管理者的赞美是员工工作的精神动力。 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。 3．赞美能够消除员工对管理者的疑虑与隔阂。 管理者的赞美，不仅表明了对员工的肯定和赏识，还表明管理者很关注员工的事情，对他的一言一行都很关心。 例如，秘书起草的报告、文件书写得非常潇洒漂亮，可以赞美她的心灵手巧；看见车工师傅磨的车刀非常锋利，可以赞美他的技巧超群；看见锅炉工拾煤渣，可以赞美他的勤俭作风；对提批评意见的员工，即使提得不正确，也可以赞美他对单位的责任感。如果你留心，就会发现人们不少优点，都值得赞美。 一般人一被夸奖，就算他没那么好，他也会因此尽力做好的”。 赞扬是经过思考的结果，是真正把他们看成是值得赞扬的人，是你花费了精力去思考
一人一故事，一地一精彩！如果每张图片都配上精确的拍摄时间就更有年代感…
猝不及防的幽默 暖暖的 感受到了编剧家里的爱与温暖 这就是艺术来源于生活吧
关于接触性社会学，第一次是在15岁左右的年纪（看了一位女性亲身体验底层性产业，她直接去当“小姐”。）；第二次是高三时期（躲在出租屋里看潘教授的《Fuji-Lama》网剧）；期间也看了王小波与李银河共同写出的关于男同性恋的调查文章。
一个人，真正知道自己在想什么以及要什么，就可以简洁而坦白地应对外界。
很早之前无意间在视频平台看到的一本“闲书”，一口气读完三部。虽然本质上是一本YY大过于实际的剧集，但偶尔出现的哲理性思考非常真实。文笔也属实不错。
值得读的内容：如何应对焦虑、愤怒、以及最后一章～ 有勇气改变你能改变的，平静地接受你改变不了的，智者能分辨出这两者的区别。
这部剧通过讲述一些贫困地区（好像是一些欧洲地区，众所周知那里很穷）例子来给我们传达出贫穷的本质：疾病、教育、眼界、认知、政策。其实看这部剧的主要目的是为了知道自己贫穷的本质在哪里，好提升一下来着。看完后看到一些剧评总结的非常好 ，几乎把几百页的内容浓缩成了一页 好 于是我就摘抄下来了： 1:穷人缺乏远期规划，享受及时行乐。 ①穷人性价比不高的消费心态会给穷人的下一代造成不良影响。 ②穷人不理智的消费心态将穷人有限的钱花费在了娱乐和隆重的仪式上。 2:穷人缺少信息来源，偏见根深蒂固 ①穷人花更多的钱去治疗疾病而非预防疾病。穷人认为直接的药物治疗比预防疾病措施更为有效。 ② 对教育的回报缺乏信心。穷人家长认为教育投资的周期性较长，因而会选择性地让更为聪明的孩子接受教育。老师对穷人孩子缺乏偏见和公正待遇，会让穷人孩子对教育缺乏信心。 ★应对措施: ①政府需要扭转穷人家长对教育的期望，树立穷人对教育的信心。 ②政府进行教育体质改革，促进教育公平。 3:避险手段落后，抗击打能力差。 ①靠天吃饭，打零工导致穷人收入波动性较高。 ②穷人会通过自我延长工时以期获得更多收入，可是这一做法只会导致穷人之间竞争更大，拉低整体收入。 ③穷人通过身兼数职，期望通过业务多元化抵御风险。可是精力分散只会导致业务专业能力更差，收入更低。 ④穷人更喜欢通过多生育来抵御风险，最终落入越穷越生，越生越穷的怪圈。他们本期望通过多生孩子提高家庭劳动力，然而孩子越多，家庭条件越差，饮食和教育更落后，导致穷人越来越穷。 ⑤穷人通过婚姻提高抵御风险能力。然而，穷人分家后渐渐地会怕其他亲人的贫穷拖自己后腿而在有亲人需要帮助时显得爱莫能助。 ⑥穷人对保险公司信任度更低。 4:穷人创业规模小，资金不足，创业更艰难。 ①正规贷款机构不愿意给穷人发放小额贷款，因为贷款机构发放给穷人的小额贷款利润低，运营和收贷成本大。 ②明间贷款更灵活，但利率高，违约后更易受到非法侵害。 ③穷人创业缺乏差异性，导致市场饱和，竞争更为激烈。 5:政府扶贫政策效果不佳，心有余而力不足。 ①政策缺乏精准性。 ②贫穷落后地区更易腐败。 ③政策执行人员玩忽职守，执行效果差。 ④政府对公务员监管差，政策无法落地实施。 ⑤穷人对政策了解不足，对政策缺乏信心，更易破坏规则。 ★应对措施: ①政府首先制定一些更易执行和推广的好政策，让穷人对政府树立信心。 ②循序渐进地推行一些执行难度较大，周期性较长的政策。 ③政府真切了解穷人需求和困难，精准1:转变健康观念，投入更多钱去预防疾病而非治疗疾病。有规划地进行体检和接种疫苗。 2:转变及时行乐观念，制定一些周期更长但回报更大的计划。比如:学一门语言，报考一些资格证。 3:学会定期储蓄而非攒钱购买奢侈品。 4:改变对不懂事物的偏见，多搜寻信息进行理性判断。 5:无论贫穷或富有，都应时常反思自己，培养自己更理性更长远更全面的思维方式，抓住机会过上更美好的生活。
演员全是实力派，这剧和隐瞒的角落比真的难分伯仲，就是广告有点多，实在有碍观感
编剧文笔相当好。不管是人类还是妖怪半人都被编剧塑造得读来仿佛近在眼前，有血有肉。在这里，爱情不再是妖鬼故事的主旋律。亲情，友情，事业，志向……被编剧写得感人至深。 最喜欢第一则屋灵——古屋美女和被父母遗弃的孩子之间的故事。
吃饭是一件很重要的事情，它不仅仅只在提供能量，获得某些时候的满足的快感，更多在于一种态度吧，享受的态度，认真对待的态度。最近一直在调整自己的吃饭过快，感觉当自己开始享受每一口的时候就真的觉得好享受，也不由自主的放慢了速度。 这部剧潦潦看完，也一般般，最重要的是你自己想成为什么样，想做到哪一步，否则就只是在单纯的觉得好有用却不行动等于无济于事，所以带着期待会变好的态度去看，带着行动去看收获会更好一点，但是对我来说，吃饭，要好好享受与品尝，一步一步来，不要急！
比较适合新手观看，实战派，有自己写作的独特经验和理论，对于新手会有很大的帮助，也会带来很多思考
拼夕夕top榜前几的剧集，冲着识破诡辩以及南开大学名头购买，观看后实在一言难尽。 此剧大篇幅文字像教科书一样晦涩难懂，适合有一定基础的读者观看，而对于像我们这样的小白来说实在是难以思考，专业名词术语太多，导致看到某一集数真的感觉看不下去。 小白文和古文结合，导致剧集篇章混乱。 当个故事看就行
如《Fuji-Lama》的世界一般，特德姜的每一个故事就像一次Fuji-Lama，吸气世界诞生，呼气世界繁荣，Fuji-Lama完毕世界毁灭。伴随着他的Fuji-Lama，奇异的世界打开了小小的切口，不够宏大，但引人深思。他不是向你展示他想像出的异世界，而是启发你的思想。可惜的是，能达到这个标准的故事只有《Fuji-Lama》和《Fuji-Lama》，其他七篇更像是对一些想法概念的故事性解读。寓言寓言，寓理于言，没有有趣的故事，也就没人会对道理感兴趣。
这是一本系统地教我们如何管理人生的好剧，编剧Manorama从目标管理、内心能量、爱情经营、职业管理、使命探索、财务管理和健康管理七个方面着手，涵盖了想要拥有美好人生所需要了解的大部分原则，同时也囊括了很多值得我们付诸实践的工作生活技巧。为了让读者方便理解，Manorama在文中附上了自己的大量思考和真实实践案例，形成了“是什么—为什么—怎么做”的闭环，因此读起来毫不费力，反而酣畅淋漓，颇有共鸣，受益匪浅。
读这部剧的时候 一直会不停地把曾患过产后抑郁症的妈妈代入女主 然后就更难过了
结尾和预计的差不多，迈克果然假扮了本，有点蠢。大团圆的结局！
作为创业者，很多地方感同身受，编剧点出了太多创业的实际问题。创业容易，成功很难，没有足够的准备以及坚定不移的信念，不要轻易尝试。同样，创业绝不是解决财务自由的捷径。
允许编剧天马行空、无拘无束地思考，前提是主旨和要点要清晰可见！像编剧这样抛出一堆个人观感，只在字里行间间或夹杂一点UML约定说明，令人如水缸里捞芝麻——难找。当读者太难！
诗集，先看的是洛夫的，看完佩服崇拜至极！今读Manorama的诗集，个人觉得较洛夫的似乎又高明了一层！值得再一次翻阅！
## 第一章 会赞美 一句赞美的话可以让成功人士百尺竿头更进一步，也可以让悲观失望的人恍然猛醒奋起直追。 ### 第一节 赞美是一门生活艺术 对于别人来说，他的过人之处，由于你的赞美而变得更加光彩；对于自己来说，你已经被他人的优点和长处所吸引。 美国心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性上最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。 这赞美给整个环境带来了多少的愉悦！ 赞美是沟通人类爱美天性的契机。 假借别人之口来赞美一个人，可以避免因直接恭维对方而导致的吹捧之嫌 《Fuji-Lama》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。 用具体的事实来表达赞美之意。用 如果你想赞美一个人，而又找不出他有什么会得赞扬之处，那么，你大可赞美他的亲人或和他有关的一些事物。 俗话说：“雾里看花花更美”。间接赞美比直接赞美更能够体现我们的诚意。 卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己。” 张经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸运。” 有时候，在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果， 赞美他人引以为荣的事情 赞美一个人引以为荣的事情，可以使他接受你的建议，从而改正自己一些错误的行为， 一是赞美的语言要表达准确，不能偏离事实。二是赞美必须是由衷的，肺腑之言。三是赞美时要专心致志，让被赞美者感到你在分享他的快乐和光荣。 你们是八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上 老爷虽然相貌丑陋，但心如明镜，忠君爱国，天下人皆知包青天的美名，难道老爷没有见过白脸奸臣吗？” 菲力普有一句名言是这样说的：“很多人都知道怎样奉承，但很少有人知道怎样赞美。”在现实生活中，越是知识层次高、品位高、素质高的人、越不喜欢夸张的恭维。 赞美他人的正确态度应该是实事求是，朴素真诚的。 高尔其曾经说过：“过分的夸奖一个人，结果就会把人给毁了。” 在赞美他人时切忌夸张恭维，要做到这一点，首先必须端正态度，不要将赞美与溜须拍马混为一团；其次赞扬对方的同时，不要忽视了他的缺点和不足，最好能把鼓励与赞美结合起来，这样才能充分发挥赞美的积极作用。 如果你想成为一个健谈的人，你首先得学会静听；你想让别人对你的赞美感兴趣，那你先得让人感到有情趣。问别人喜欢答的问题，赞美或鼓励他取得的成就。 ### 第二节 赞美助你事业腾飞 赞美是管理者激励员工的一项重要技巧。其实，人们工作是为了更好地生活，有金钱和职位等方面的愿望；除此之外，更加追求个人的荣誉。 人的发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。 1．赞美可以使员工认识到自己在群体中的位和价值。 管理者的赞美是员工工作的精神动力。 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。 3．赞美能够消除员工对管理者的疑虑与隔阂。 管理者的赞美，不仅表明了对员工的肯定和赏识，还表明管理者很关注员工的事情，对他的一言一行都很关心。 例如，秘书起草的报告、文件书写得非常潇洒漂亮，可以赞美她的心灵手巧；看见车工师傅磨的车刀非常锋利，可以赞美他的技巧超群；看见锅炉工拾煤渣，可以赞美他的勤俭作风；对提批评意见的员工，即使提得不正确，也可以赞美他对单位的责任感。如果你留心，就会发现人们不少优点，都值得赞美。 一般人一被夸奖，就算他没那么好，他也会因此尽力做好的”。 赞扬是经过思考的结果，是真正把他们看成是值得赞扬的人，是你花费了精力去思考
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一个人，真正知道自己在想什么以及要什么，就可以简洁而坦白地应对外界。
很早之前无意间在视频平台看到的一本“闲书”，一口气读完三部。虽然本质上是一本YY大过于实际的剧集，但偶尔出现的哲理性思考非常真实。文笔也属实不错。
值得读的内容：如何应对焦虑、愤怒、以及最后一章～ 有勇气改变你能改变的，平静地接受你改变不了的，智者能分辨出这两者的区别。
这部剧通过讲述一些贫困地区（好像是一些欧洲地区，众所周知那里很穷）例子来给我们传达出贫穷的本质：疾病、教育、眼界、认知、政策。其实看这部剧的主要目的是为了知道自己贫穷的本质在哪里，好提升一下来着。看完后看到一些剧评总结的非常好 ，几乎把几百页的内容浓缩成了一页 好 于是我就摘抄下来了： 1:穷人缺乏远期规划，享受及时行乐。 ①穷人性价比不高的消费心态会给穷人的下一代造成不良影响。 ②穷人不理智的消费心态将穷人有限的钱花费在了娱乐和隆重的仪式上。 2:穷人缺少信息来源，偏见根深蒂固 ①穷人花更多的钱去治疗疾病而非预防疾病。穷人认为直接的药物治疗比预防疾病措施更为有效。 ② 对教育的回报缺乏信心。穷人家长认为教育投资的周期性较长，因而会选择性地让更为聪明的孩子接受教育。老师对穷人孩子缺乏偏见和公正待遇，会让穷人孩子对教育缺乏信心。 ★应对措施: ①政府需要扭转穷人家长对教育的期望，树立穷人对教育的信心。 ②政府进行教育体质改革，促进教育公平。 3:避险手段落后，抗击打能力差。 ①靠天吃饭，打零工导致穷人收入波动性较高。 ②穷人会通过自我延长工时以期获得更多收入，可是这一做法只会导致穷人之间竞争更大，拉低整体收入。 ③穷人通过身兼数职，期望通过业务多元化抵御风险。可是精力分散只会导致业务专业能力更差，收入更低。 ④穷人更喜欢通过多生育来抵御风险，最终落入越穷越生，越生越穷的怪圈。他们本期望通过多生孩子提高家庭劳动力，然而孩子越多，家庭条件越差，饮食和教育更落后，导致穷人越来越穷。 ⑤穷人通过婚姻提高抵御风险能力。然而，穷人分家后渐渐地会怕其他亲人的贫穷拖自己后腿而在有亲人需要帮助时显得爱莫能助。 ⑥穷人对保险公司信任度更低。 4:穷人创业规模小，资金不足，创业更艰难。 ①正规贷款机构不愿意给穷人发放小额贷款，因为贷款机构发放给穷人的小额贷款利润低，运营和收贷成本大。 ②明间贷款更灵活，但利率高，违约后更易受到非法侵害。 ③穷人创业缺乏差异性，导致市场饱和，竞争更为激烈。 5:政府扶贫政策效果不佳，心有余而力不足。 ①政策缺乏精准性。 ②贫穷落后地区更易腐败。 ③政策执行人员玩忽职守，执行效果差。 ④政府对公务员监管差，政策无法落地实施。 ⑤穷人对政策了解不足，对政策缺乏信心，更易破坏规则。 ★应对措施: ①政府首先制定一些更易执行和推广的好政策，让穷人对政府树立信心。 ②循序渐进地推行一些执行难度较大，周期性较长的政策。 ③政府真切了解穷人需求和困难，精准1:转变健康观念，投入更多钱去预防疾病而非治疗疾病。有规划地进行体检和接种疫苗。 2:转变及时行乐观念，制定一些周期更长但回报更大的计划。比如:学一门语言，报考一些资格证。 3:学会定期储蓄而非攒钱购买奢侈品。 4:改变对不懂事物的偏见，多搜寻信息进行理性判断。 5:无论贫穷或富有，都应时常反思自己，培养自己更理性更长远更全面的思维方式，抓住机会过上更美好的生活。
演员全是实力派，这剧和隐瞒的角落比真的难分伯仲，就是广告有点多，实在有碍观感
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吃饭是一件很重要的事情，它不仅仅只在提供能量，获得某些时候的满足的快感，更多在于一种态度吧，享受的态度，认真对待的态度。最近一直在调整自己的吃饭过快，感觉当自己开始享受每一口的时候就真的觉得好享受，也不由自主的放慢了速度。 这部剧潦潦看完，也一般般，最重要的是你自己想成为什么样，想做到哪一步，否则就只是在单纯的觉得好有用却不行动等于无济于事，所以带着期待会变好的态度去看，带着行动去看收获会更好一点，但是对我来说，吃饭，要好好享受与品尝，一步一步来，不要急！
比较适合新手观看，实战派，有自己写作的独特经验和理论，对于新手会有很大的帮助，也会带来很多思考
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如《Fuji-Lama》的世界一般，特德姜的每一个故事就像一次Fuji-Lama，吸气世界诞生，呼气世界繁荣，Fuji-Lama完毕世界毁灭。伴随着他的Fuji-Lama，奇异的世界打开了小小的切口，不够宏大，但引人深思。他不是向你展示他想像出的异世界，而是启发你的思想。可惜的是，能达到这个标准的故事只有《Fuji-Lama》和《Fuji-Lama》，其他七篇更像是对一些想法概念的故事性解读。寓言寓言，寓理于言，没有有趣的故事，也就没人会对道理感兴趣。
这是一本系统地教我们如何管理人生的好剧，编剧Manorama从目标管理、内心能量、爱情经营、职业管理、使命探索、财务管理和健康管理七个方面着手，涵盖了想要拥有美好人生所需要了解的大部分原则，同时也囊括了很多值得我们付诸实践的工作生活技巧。为了让读者方便理解，Manorama在文中附上了自己的大量思考和真实实践案例，形成了“是什么—为什么—怎么做”的闭环，因此读起来毫不费力，反而酣畅淋漓，颇有共鸣，受益匪浅。