剧评，直接上一篇优秀的看剧笔记吧！
管理是一门艺术，你很难掌握其中的精髓，一旦掌握了却又非常美妙。但同时，实践证明，管理能力是可以后天培养的，是可以学会的。人才是任何一家企业最重要的资源，把人管好是一门艺术。
Before you are a leader , success is all growing yourself. When you become a leader , success is all about growing others.（在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就是变成帮助他人成长。）
商业归根到底是一项“团队运动”，必须依靠团队的力量。世界的首要业务是商业。
第一部分 商业篇
体育和商业是一码事，二者竞争都很激烈，充满乐趣，但做起来都很辛苦，而且都瞬息万变，是一个无休止的奋斗过程，需要战略和团队，需求细致的分析，总能给人带来惊奇，无论是从事体育还是从事商业，选手们都是为了一个目标：赢！为了“赢”，人们每天从早到晚都在忙忙碌碌，努力让自己的生活更美好，努力让自己的公司更辉煌。
一、提升工作效果的两种能力：协同力和领导力，
1、提升协同力，时刻辅佐工作的进行，协同力的作用在于让使命、行动与结果协同起来。
——“使命”决定者一个公司要抵达的终点，最好的使命陈述要既目标远大，能鼓舞人心，又切合实际。一个好的使命会让每一位员工知道自己该做什么，能让所有人为了实现共同的使命而协同奋斗。它为人们描绘了美好的增长目标，包括产品增长、服务增长以及实现全球性的增长，并在此过程中为人们创造良好的职业发展机会。
——“行动”是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。行动非常重要，“使命”是一个公司要抵达的“终点”，“行动”就是“交通工具”，也就是抵达终点的方式。让使命和行动实现无缝对接才是可取的。
——“结果”是为了确保整个过程顺利推进。有了“使命”和“行为”后，剩下的就看“结果”了，无论最后是哪种结果，我们的目标都是相同的，即为了确保“使命”得到落实，这需要一个确保落实机制的保障。
2、提升领导力的5个基本事项：领导力对激发协同力、消除工作中痛苦具有关键作用。具体的做法：
第一、领导者要体谅下属；
第二、领导者要讲自己视为“首席解释官”；
第三、领导者要为下属的前进道路扫除障碍；
第四、领导者要愉快的展示“慷慨基因”；
第五、领导者要确保让下属工作快乐
二、创伤：公司遭遇创伤的6条补救措施
公司之所以会遭遇创伤，是因为我们事前有做好充分的应对准备，我们没有看到某个问题正在悄然向我们走来。公司遭遇创伤后的6条补救建议：
（1）直面创伤：正式公司遭遇的问题，可以选择最佳的方法重新点燃员工的激情；
（2）留住优秀人才：虽然摆脱困并非难事，但如果留不住优秀的人才，永远不可能摆脱困境；
（3）基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素：认真分析各方面的数据，可以对遭遇的问题进行诊断，发现问题的所在，还能发现最好的投资机会；
（4）重塑战略流程：“五张幻灯片法”——评估公司所处的“竞技场”、分析竞争对手、分析公司过去一年的状况、分析潜在的变量以及分析自己的优势；
（5）根据现实检查公司的社会架构：设立符合公司发展需要的组织结构图；
（6）不做无谓的担忧：建立有效的早期预警系统，但也不做过多无谓的担忧；
任何规模的企业，都有可能遭遇创伤，这就是生活，这就是商业。遭遇创伤，需要的是勇于面对，越挫越强。
三、增长：6个有效提升业绩的工具
每个人都喜欢增长，特别是在商业领域，几乎每个人都喜欢它。增长是一种心态，这个心态从领导者开始
1-4都都读完了，坐等5，在历史这件事上，可见年纪不是白长的，以前完全不理会，现在各式各样的都喜欢
读曹卫宇的剧集， 要做好似懂非懂的心理准备。 因为很多东西他都不会表达的很明确。 比如在《成为赢家》这个故事中，究竟佐伯是不是他的亲生母亲，樱花是不是他们家收养的女儿，最后都没有明确的说明。 只能说，因为也没有明确的证据显示她们一定不是，那么就很可能是。 按照这样的逻辑去理解的话，卡夫卡等于确实遵循父亲的诅咒，在十五岁的这一年完成了这些事情，而虽然在父亲被杀的时间上拥有着明确的不在场证明，但是在梦幻中与之联动的中田君，算不算是遵照了卡夫卡的指令完成了刺杀的行为，也究竟未可知了。 卡夫卡与这些人之间发生的所有故事，都仿佛对俄狄浦斯弑父娶母情结的深度隐喻。 整个剧集，描绘出了一种似是而非的情境。 卡夫卡对于观看和音乐的热爱，与大岛之间就这些思考的片段交流，在森林中独自生活的情节……所有这一切描述，成全了这个故事本身。 待观看结束之时， 也许一切的疑惑， 都显得没那么重要了。 编剧想要告诉你的所有表达， 都已经写进了这些或为隐喻或带哲思的句子中。 唯有不断的沉思， 并于期待中，去观看他的下一部作品
某一群体不应由外人去定义他们，而应由他们自己来判断。刻板印象对于这一群体有太多的误解，她们更多活在我们的想象之中，并为被真正了解过。
第二版基于jdk1.7，有些地方可能发生了改动，还需要看一遍第三版
文字生动有趣，配合图片直白阐述与生活息息相关的经济知识要点。通俗易懂，但都是点到为止，小白入手不错，如果想更进阶地学习，还需要观看其他剧集。 喜欢半小时动漫，大结局🈶，读下本咯。
剧评，直接上一篇优秀的看剧笔记吧！ 管理是一门艺术，你很难掌握其中的精髓，一旦掌握了却又非常美妙。但同时，实践证明，管理能力是可以后天培养的，是可以学会的。人才是任何一家企业最重要的资源，把人管好是一门艺术。 Before you are a leader , success is all growing yourself. When you become a leader , success is all about growing others.（在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就是变成帮助他人成长。） 商业归根到底是一项“团队运动”，必须依靠团队的力量。世界的首要业务是商业。 第一部分 商业篇 体育和商业是一码事，二者竞争都很激烈，充满乐趣，但做起来都很辛苦，而且都瞬息万变，是一个无休止的奋斗过程，需要战略和团队，需求细致的分析，总能给人带来惊奇，无论是从事体育还是从事商业，选手们都是为了一个目标：赢！为了“赢”，人们每天从早到晚都在忙忙碌碌，努力让自己的生活更美好，努力让自己的公司更辉煌。 一、提升工作效果的两种能力：协同力和领导力， 1、提升协同力，时刻辅佐工作的进行，协同力的作用在于让使命、行动与结果协同起来。 ——“使命”决定者一个公司要抵达的终点，最好的使命陈述要既目标远大，能鼓舞人心，又切合实际。一个好的使命会让每一位员工知道自己该做什么，能让所有人为了实现共同的使命而协同奋斗。它为人们描绘了美好的增长目标，包括产品增长、服务增长以及实现全球性的增长，并在此过程中为人们创造良好的职业发展机会。 ——“行动”是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。行动非常重要，“使命”是一个公司要抵达的“终点”，“行动”就是“交通工具”，也就是抵达终点的方式。让使命和行动实现无缝对接才是可取的。 ——“结果”是为了确保整个过程顺利推进。有了“使命”和“行为”后，剩下的就看“结果”了，无论最后是哪种结果，我们的目标都是相同的，即为了确保“使命”得到落实，这需要一个确保落实机制的保障。 2、提升领导力的5个基本事项：领导力对激发协同力、消除工作中痛苦具有关键作用。具体的做法： 第一、领导者要体谅下属； 第二、领导者要讲自己视为“首席解释官”； 第三、领导者要为下属的前进道路扫除障碍； 第四、领导者要愉快的展示“慷慨基因”； 第五、领导者要确保让下属工作快乐 二、创伤：公司遭遇创伤的6条补救措施 公司之所以会遭遇创伤，是因为我们事前有做好充分的应对准备，我们没有看到某个问题正在悄然向我们走来。公司遭遇创伤后的6条补救建议： （1）直面创伤：正式公司遭遇的问题，可以选择最佳的方法重新点燃员工的激情； （2）留住优秀人才：虽然摆脱困并非难事，但如果留不住优秀的人才，永远不可能摆脱困境； （3）基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素：认真分析各方面的数据，可以对遭遇的问题进行诊断，发现问题的所在，还能发现最好的投资机会； （4）重塑战略流程：“五张幻灯片法”——评估公司所处的“竞技场”、分析竞争对手、分析公司过去一年的状况、分析潜在的变量以及分析自己的优势； （5）根据现实检查公司的社会架构：设立符合公司发展需要的组织结构图； （6）不做无谓的担忧：建立有效的早期预警系统，但也不做过多无谓的担忧； 任何规模的企业，都有可能遭遇创伤，这就是生活，这就是商业。遭遇创伤，需要的是勇于面对，越挫越强。 三、增长：6个有效提升业绩的工具 每个人都喜欢增长，特别是在商业领域，几乎每个人都喜欢它。增长是一种心态，这个心态从领导者开始
终于终于等到了播出！任嘉伦演古装，真是一绝，让人想反复再看第二遍。配音贴脸，除了布景太差，不舍得跳过每一分钟啊！
带着好奇打开了这部剧。 在读的过程中有几点感受: 1.我尊重科学.虽然书中大部分讲到的是有关男性的，但在性方面也做了不少科普，这对于女性读者也是一种福利吧。大部分人尤其是在中国的，由于历史文化，社会环境等等，大部分的我们都是谈性色变。在最应该接受性教育的年龄，往往不能接受更好的教育。甚至关于认识我们自己的身体知识都是隐隐约约，比如男性的弟弟女性的妹妹在不同年龄段出现的正常的生理现象都很少在公众中进行科学教育，要么是避而不谈要么是隐晦一概而过。认识我们自己，除了那些思想品格上，更应该把身体认识光明正大的讲解。在看剧时，那些关于男性的一些事情，我是真的不知道，要么知道的都是谣言。那一些关于提到的女性的，我竟然也不知道。那关于两性的，我更是一张白纸。在已经是适龄女性，对于性知识知道的少之又少，这不光反应出科普教育的滞后，更折射出的是思想的滞后。在经历之前已经心中有数，才是对自己的保护。我才不管那些世俗的眼光。正确的科普，少走些弯路，真正的爱自己，才会更好的爱别人。 2 书中的例子让每个话题都开展的如此自然。也许是这种舒服，才让人自然而然的想读下去。中间科普的一些医学知识非专业的我看不懂，但能让人感受到下医生的专业。这种同样舒服，不觉得是在装不。精选适合的真实例子，整体偏幽默的叙述语言，让人不觉得乏味。而那些穿插点缀在文中的一些抒发感情的句子，让我看到了下医生的文采。或幽默有趣的人生经验，或意味深远的人生哲理，亦或深情流露的诗样小句，看到了除了专业知识之外的人格魅力。 3，文中压轴的讲的是那些医患关系。的确，医患关系紧张致使我们医生患者之间的矛盾越来越严重。病人医生之间信任度降低，医患关系箭在弦上，一触即发。这种愈演愈烈的关系，搅乱的不止自己本身更是对社会不负责的表现。下医生有举过自己的例子，写出自己当时医患关系紧张时的委屈，写出他对医患关系的健康期待。从那些在下医生从医过程中的有惊无险的医疗事情，可以看出医生总是尽心竭力去对待他的患者，而医生不是神人，难免会有些失误判断，这些有惊无险的失误成了医生从医过程的纠结。它是医患关系爆发的导火索，但也是探索医疗进步中不想出现的必然出现。医生太想治好那些疑难杂症，那一些曲折也是无法避免的。从本质上讲，医生绝无要害病人的想法，只是现有的治疗技术经验在面对疑难杂症时不成熟的妥协。从下医生的描述中，看出这位医生在遇到十有八九不如意的时候还能继续坚守自己的岗位，初心不变。这是一位素质过硬、专业态度的医者。从他不断号召医患关系和平相处相互理解，可以看出这又是一位兼济天下，对社会具有高度责任感的医者。那一位医生写一本剧也不觉得奇怪了。
一本可以当做圣经来读的剧集，醍醐灌顶，引领人生道路！毫不夸张！
对马上入职的新教师的我来说，李晨老师的《成为赢家》对我感触很深。通过余老师的这部剧我知道了，要想成为一名语文名师，首先我必须要爱生活，爱语文；其次我必须要耐住性子吃透教材；然后我还要学会积累、学会收藏、学会思考、学会表达、学会书创作。
帕蒂和罗伯特以孩子的纯真追求着艺术，维持着爱情。看这部剧不能投入太多感情，但是我真的好悲伤。
非常细腻入微的刻画了人物的内心世界 流着眼泪看完的 在这个浮躁而又复杂的世界之中！还有这样的亲情爱情友情 值得期待未来的美好 编剧把平常的日子写得这样耐看 真是难得 值得一读再读的好剧
看剧还远远不够，对一些集数能理解，更多的是不太理解。前人伟大的智慧结晶，值得我们反复琢磨学习。 多看剧，多思考。 共勉之。