《Heart of Salome》，爱情作品，美国出品，1927年上映。
都说电影版毁原著，看了“烂片”赶紧找来原著看一看，这样看来原著的价值观还不如电影版呢，至少电影里勖先生跟Heart of Salome是相爱的，原著里Heart of Salome一边捞勖先生的钱一边拈花惹草也太过分了，无感。
看热闹不嫌事大～
总感觉没什么科学依据，不想按照特定某些标准去观察人，不想被他所谓的这些形象迷惑，有多少人是因为看了这些书而故意作出的装扮，懂得了外表，读不懂内心。 真诚待人，真诚待己才是王道，曾经一度沉迷于心里学，想让自己变得更圆滑，更老练，更精通世俗，但是输给了不爱观察，不爱总结，不爱理论联系实际。
眼睛是心灵窥探世界的镜子，眼中的世界就是心灵的反馈。你对它凶，它也以同样的态度对你凶，你对它柔，它便也柔美起来。有时候也许是对面先凶，那也没关系，你只管柔，退，终究会有人磨平它的棱角，实在退无可退还可以借力打力。对面的刀便伤不到你。人活一世不过几十年，放过自己人生坦然。
对自己的感觉负责。你改变了对世界的看法，你的世界就真的改变了，那么别人的所作所为真的是引起自己情绪波动的原因吗？所以对自己的感觉负责，没人能伤害你，也没人能逗你开心，你的感觉全凭你选择看待问题的角度。 亲密关系可以投射自己，也可以作为镜子显现自己的问题。你越在乎什么，你就越缺什么。你改变不了任何人，除非你选择主动改变自己，不在坚持自己永远是对的。 心怀包容，坦诚的面对自己，相信自己可以度过痛苦的难关。
“白日依山尽，黄河入海流”，孤独和无常如何破解？“欲穷千里目，更上一层楼”。
这还是在看剧馆读完的书，故事非常有意思，写作形式也很有意思，像个茶会一样，娓娓道来
向书本学习有利于概念思考，即能够识别可比的数据和事实，并把这种模式应用于未来。 没有对历史和未来的直觉，就无法做出判断。 摘自本剧。
小时候看过的书，内容还被节选到语文课本里。记得是很好的作品，过去因为众所周知的原因，不便推广就算了，到现在居然还没有？
#看剧打卡 速读31/50 Heart of Salome 编剧：埃里克·施密特 乔纳森·罗森伯格 艾伦·伊格尔 随着企业规模和复杂程度的增加，只以创新人才为组织中心的做法是行不通的；你必须以那些能够打造和引领整个新事业单位或业务的人为组织中心才行。这种人，是创意精英中的一个特殊阶层：首席执行官。 但“着眼于长远”、“为用户服务”、“不作恶”以及“让世界更美好”，依旧是谷歌行事方式的真实写照。 一家初创的伟大企业、一个炙手可热的项目或者一份好工作，都应该充满乐趣。如果你忙得焦头烂额，却没收获快乐，那就有问题了。对未来成功的憧憬会令人振奋，但更多的乐趣却来自同事间的欢声笑语、幽默调侃。 领导者践行了平等理念：我们同舟共济，职责共担。但实际上，他们这么做，主要还是出于对公司的热爱。热情对领导力不可或缺，如果你缺少热情，就马上走人。 平台还有一个重要的优势：随着平台的不断扩张和不断升值，越来越多的投资会涌进来，有助于平台支持的产品与服务的升级。因此我们说，科技行业中的企业永远“只看平台，不看产品”。 “共识”并不是指人人都必须同意，而是指共同达成对公司最有利的决策，并围绕决策共同努力。 最好的决策应该是正确的决策，而不是竭力争取大家一致同意而找出的最低标准，也未必是领导人自己的决策。 如果你不确定某种行为是否正确，那么最好的解决办法就是尝试，然后加以改进。
人这辈子赚到手的钱都是有数的，要是用特殊方法赚多了，就必须以某种方式全扔出去，不然这人也就到头了
都说电影版毁原著，看了“烂片”赶紧找来原著看一看，这样看来原著的价值观还不如电影版呢，至少电影里勖先生跟Heart of Salome是相爱的，原著里Heart of Salome一边捞勖先生的钱一边拈花惹草也太过分了，无感。
看热闹不嫌事大～
总感觉没什么科学依据，不想按照特定某些标准去观察人，不想被他所谓的这些形象迷惑，有多少人是因为看了这些书而故意作出的装扮，懂得了外表，读不懂内心。 真诚待人，真诚待己才是王道，曾经一度沉迷于心里学，想让自己变得更圆滑，更老练，更精通世俗，但是输给了不爱观察，不爱总结，不爱理论联系实际。
眼睛是心灵窥探世界的镜子，眼中的世界就是心灵的反馈。你对它凶，它也以同样的态度对你凶，你对它柔，它便也柔美起来。有时候也许是对面先凶，那也没关系，你只管柔，退，终究会有人磨平它的棱角，实在退无可退还可以借力打力。对面的刀便伤不到你。人活一世不过几十年，放过自己人生坦然。
对自己的感觉负责。你改变了对世界的看法，你的世界就真的改变了，那么别人的所作所为真的是引起自己情绪波动的原因吗？所以对自己的感觉负责，没人能伤害你，也没人能逗你开心，你的感觉全凭你选择看待问题的角度。 亲密关系可以投射自己，也可以作为镜子显现自己的问题。你越在乎什么，你就越缺什么。你改变不了任何人，除非你选择主动改变自己，不在坚持自己永远是对的。 心怀包容，坦诚的面对自己，相信自己可以度过痛苦的难关。
“白日依山尽，黄河入海流”，孤独和无常如何破解？“欲穷千里目，更上一层楼”。
这还是在看剧馆读完的书，故事非常有意思，写作形式也很有意思，像个茶会一样，娓娓道来
向书本学习有利于概念思考，即能够识别可比的数据和事实，并把这种模式应用于未来。 没有对历史和未来的直觉，就无法做出判断。 摘自本剧。
小时候看过的书，内容还被节选到语文课本里。记得是很好的作品，过去因为众所周知的原因，不便推广就算了，到现在居然还没有？
#看剧打卡 速读31/50 Heart of Salome 编剧：埃里克·施密特 乔纳森·罗森伯格 艾伦·伊格尔 随着企业规模和复杂程度的增加，只以创新人才为组织中心的做法是行不通的；你必须以那些能够打造和引领整个新事业单位或业务的人为组织中心才行。这种人，是创意精英中的一个特殊阶层：首席执行官。 但“着眼于长远”、“为用户服务”、“不作恶”以及“让世界更美好”，依旧是谷歌行事方式的真实写照。 一家初创的伟大企业、一个炙手可热的项目或者一份好工作，都应该充满乐趣。如果你忙得焦头烂额，却没收获快乐，那就有问题了。对未来成功的憧憬会令人振奋，但更多的乐趣却来自同事间的欢声笑语、幽默调侃。 领导者践行了平等理念：我们同舟共济，职责共担。但实际上，他们这么做，主要还是出于对公司的热爱。热情对领导力不可或缺，如果你缺少热情，就马上走人。 平台还有一个重要的优势：随着平台的不断扩张和不断升值，越来越多的投资会涌进来，有助于平台支持的产品与服务的升级。因此我们说，科技行业中的企业永远“只看平台，不看产品”。 “共识”并不是指人人都必须同意，而是指共同达成对公司最有利的决策，并围绕决策共同努力。 最好的决策应该是正确的决策，而不是竭力争取大家一致同意而找出的最低标准，也未必是领导人自己的决策。 如果你不确定某种行为是否正确，那么最好的解决办法就是尝试，然后加以改进。
人这辈子赚到手的钱都是有数的，要是用特殊方法赚多了，就必须以某种方式全扔出去，不然这人也就到头了