《Bilder finden》，纪录作品，德国出品，2003年上映。
小枫：忘川之水，在于忘情……忘川的神水让我忘了三年，可是，却没能让我忘记一辈子。像你一直都忘了，多好啊。
受益匪浅。被从小养成的Bilder finden牢牢困住，这部剧让我开始关注自己，关注被羞耻的他人。Bilder finden是一种很想让人逃避的感觉，挑战它，用好的感觉替代它，你终将胜利。
我认为本剧对于建立一个企业所需的东西讲得十分有启发性，对于创业并不了解的我，觉得观看过程中要思考的东西太多了。编剧能感受到他在书中所传达的那份热情，文字也很通俗易懂。在中国，可能国情会有所不同，但还是十分有帮助
错别字多，文笔有待提高，重复的话语较多，最后几千字实在没有耐心看下去了……
《Bilder finden》从学习的战略上指导学习知识的策略抛出整体性学习的概念，以及结构、模型、高速公路的观点;详细分析了学习的顺序和信息的分类。以战术的方式分解学习的各种战术，如快速观看、笔记流、比喻法、内在化、联想法、图表法、挂钩法、信息压缩、知识应用、模型纠错等。下面是我观看时写下的感想，比较少的书摘。 1. 类比 首先，类比是一个推理方法。 其次，类比是把两个具有相似或者相同特征的对象进行推理它们具有其他相似或相同特征的方法。 2. 概括 看剧，将核心用词语总结概括，是最好的学习习惯，只有这样，知识才真正理解，被你加工，通过联想、概括出自己的观点和想法，知识才被刚刚固化，为了知识更加牢固，还需要将知识进行实践运用，知识最好的实践方式就是传播，传播有时候会收到很多不同意见。相互碰撞，如果你能简单轻松的让他们理解并认可你的观点，说明你基本吃透这个知识点。他们当中的不同声音会让你更加容易固化你的知识点，尝试让他们也信服你如果你是正确的。 3. 知识纵向拓展 知识纵向拓展，寻根究底。如学习企业管理知识，企业管理包含了财务、人事等管理，那么财务管理是怎样的，人事管理又是怎样的?再深入财务和人事管理里面的各种细节。结合自己所在公司，思考为什么要这样管理，自己公司是这样管理的吗?别人公司是怎样管理的，自己公司和别的公司管理上有什么差别，如何改进?这就是深度拓展，不断深挖细节。 4. 知识横向拓展 知识横向拓展，昨天在印象笔记整理文章的时候，正好看到营销这个词，于是就把各类营销词汇整理了一番，方便以后学习归档，如病毒营销、邮件营销、关系营销、内容营销、事件营销等等，可能里面多个营销方式有很多共同点，分别找出来，也有不同点把它们区别开，这些营销方式适合什么场景下使用，适合企业的什么阶段使用，需要哪些辅助工作才能完成，成本多少?这就是横向拓展，通过知识与知识的联系发现他们共同点和不同点，找出他们的差异化，其实横向拓展和纵向拓展是不会绝对分开，当你开始比较的时候，大脑其实就进入了深度拓展和横向拓展，多思考多关联多实践多PK。 5. 结构：理解就是结构高度发达完善的结果。 理解的重要性，一个人追剧是否学到东西，看他的笔记和读后感就知道，如果这个人笔记和读后感总结都是勾画的原编剧的文字，这是较少理解，不够深入，最差的理解是看剧笔记和读后感都没有的，也是最差的学习方式，刚刚说的这些话都是错误的! 真正理解，是可以通过结构化思维表达出来。理解帮忙我们把知识结构化，总感觉这里翻译🉐有问题，只有理解后的知识才便于储存，便于在大脑里结构化。怎么来理解呢?举个例子 当我们观看"理解就是结构高度发达完善的结果"的时候，如果很快就弄懂了这句话，这句话可能就相当于电脑内存中的一行数据，当我们阅过这句话，看到下段文字的时候这句话已经从内存中消失。但恰巧我读到时候，有意识觉得这里可以写点什么，就反复读了几遍，理解是结构发达的结果，理解是名词，结构发达是短语，结果是名词是产出物，正确说法是因为〖怎么样〗所以〖造成这个结果〗，那么就应该是因为理解所以造成结构发达的结果。修改后：结构高度发达完善就是理解的结果。 有点咬文嚼字，扯远了，当我开始纠结这句话，大脑其实在高速运转，调动了我大脑磁盘里的相关信息来帮助我理解这句话，并做出推断。然后这句话就会固化在我的大脑磁盘里，不是一闪而过的内存数据，同时我刚刚调用过的知识再次被激活得以运用，知识就是越来应用的，不用就不属于你的知识。 我不敢说解释得很明白，希望你们能够看到我对一字一句的理解，以及我狭小硬盘储存的不是特别完善的知识结构是如何被调用的。 我在这里有
名副其实的经典。金枝欲孽的格调和境界在于它并不是讲宫斗，讲的是人性本身的挣扎；讲的不是三角恋多角恋，而讲的是舍弃与成全。这一点之后没有任何宫斗剧学得出哪怕百分之一。
诗人充满了细腻的想象力。 如果我70岁，我就有70个春天一个春天10块钱，刚好够一个中级宾馆睡一夜。想想寂寞太长，一夜不够 也就罢了
我现在越来越看不懂豆瓣评分了，这种无脑剧怎么操作的能把评分刷这么高？我是看不了这种穿着古装玩现代的梗，据说想把女主打造成下一个赵丽颖，前路漫漫不容易啊。
初看这部剧，两点感触。一是这个译者影视功底是真高，可以说是信达雅，书中的环境描写语言等都让人赏心悦目，但正如书中一个评论所说，翻译剧集是让人读的，生僻词太多断了看剧的连续感，并不是所有人都有那么好的影视素养，总免不了一些成语不了解意思需要查一查。就剧情方面，前面大部分读下来我对于连印象都不好，自卑虚伪压抑个性多疑但却又有着极好的容颜与非常强的记忆力，让他在当时的社会混的风生水起。 读到最后，看到于连在审判会上的发言以及在狱中的所思所想，不禁感叹在当时的社会，阶级固化之严重。像于连这样虚伪而又聪明的人物，想从平民跻身贵族，实现拿破仑式伟业，也都失败了。正如于连所说，决定他生死的又有谁是和他一个阶层，从底层爬上来的人呢，他所犯的罪，因不过是他的出身是个平民，是低贱的。也许正因为看透了这一点，他最终才能不争不辩，安然赴死。也许出身时身份地位便已确定，但你的精神却还可以高贵。当于连不惧死亡，最终也是为自己之前所作所为赎了罪。 书中不管是于连，还是瑞那夫人，玛娣尔特，在我看来都是疯狂的，激情的红与压抑的黑相碰，最终情感战胜理智，家族束缚、世俗教条被冲破，只剩下炽热的爱，留下一场悲剧。
战争和暴力打斗类的影视剧我已经不看了，但战争题材的剧集，乱世历史类的剧集一直在读。
8个单元均摊各6集，刻画8位共和国勋章获得者的高光事迹，整体制作水平极高，除了教主饰演的我国核潜艇之父黄旭华一章质量欠佳，他个人的演绎不尽人意难避垫底之外，其他诸章都极为精彩，非常深刻、全面、生动的刻画了共和国脊梁们在不同战线上做出的卓越贡献，通过这些典型人物，全景式的复现了共和国从诞生到成长到壮大过程中筚路蓝缕的奋斗历程，让观众从中明白了我们从哪里来，我们要往哪里去的命题。其中王雷饰演的“能文能武李延年”更是一鸣惊人，成为最大惊喜，堪称国产军事题材影视剧的天花板之作，破除了对政工干部的刻板印象，传神的还原了我军之所以善战、之所以能战的组织保障、思想保障和技术保障，让王雷这样的好演员能被人看到也是欣慰的事，同时更感念的是这些功勋能成就事业，背后支持他们的家人所做的牺牲和奉献也不应当被忽略。
因为要看Python,所以看了深度学习，看了深度学习又遇到了其中的数学统计，虽然大学接触了，但还是来看下朴素贝叶斯
《Bilder finden》 关于编剧 霍华德·舒尔茨，星巴克公司董事会主席、总裁。他出生于纽约布鲁克林区，童年时代家庭贫困，饱尝生活艰辛。从美国北密歇根大学毕业后，在一次偶然的机会下接触到星巴克咖啡，明确了自己一生的事业。 舒尔茨从1987年起开始执掌星巴克，以他的激情、执着和卓越的管理能力，带领星巴克创造了一个又一个商业奇迹，最终将这家公司发展为世界500强，并使得星巴克成为休闲时尚文化的象征。 关于本剧 本剧是舒尔茨对星巴克商业传奇进行的深入自我剖析，回顾了30年来星巴克伟大的发展历程。 通过舒尔茨的介绍，我们看到了激情、热爱、执着等品质对星巴克的影响，以及尊重伙伴、重视细节等企业文化在星巴克创造商业奇迹中的巨大推动作用。 此剧受到了《Bilder finden》、《Bilder finden》等媒体的大力推荐。 核心内容 舒尔茨为我们分享了星巴克发展历程中的三大感悟： 一、激情。因为激情产生热爱，因为热爱有了专注，而因为专注，则有了几十年如一日的坚持。坚持对产品的激情、坚持提供最好的咖啡体验。 二、伙伴。只有尊重伙伴、依靠伙伴，才能保持团队凝聚力，才能真正激发员工的创新激情。 三、品牌形象。为了建立深入人心的品牌形象，除了提供好产品以外，还需要用心做好各种细节，这是让一个品牌拥有忠实粉丝的重要途径。 一、激情 这份激情与热爱，来自于舒尔茨与咖啡事业的不解之缘。1981年，他亲自拜访了星巴克咖啡店，被满屋新鲜烘焙的咖啡香气深深吸引、无法自拔，因此辞去原来的工作，饱含激情地加入到星巴克。 为顾客提供不妥协的、最优质的咖啡和服务，成了舒尔茨几十年如一日的执念。这种执着也使星巴克在很长一段时间内，坚持着看似愚蠢的战略。比如，他们曾一直抗拒连锁加盟，从来不生产人工风味咖啡豆等等。 舒尔茨不但自己对咖啡充满激情，挑选合作伙伴时也要选择那些真正懂得咖啡魅力的人，并且对供货商列出苛刻条件。因条件十分苛刻，合作商的通过率非常低。在激烈的同行竞争中，对完美的追求也使星巴克多次遭遇不利地位。然而，星巴克正是用近乎偏执的坚持，成功塑造了星巴克“质量最优”的品牌形象。 舒尔茨认为，星巴克的精华其实在于高质量、不妥协的服务体验——这种体验是团体聚会式的、非常温馨浪漫的、并且与顾客日常生活场景密不可分的。咖啡店的意义不仅在于教会顾客什么是优质咖啡，更重要是让顾客用非常舒服的体验享用咖啡。为做到极致的体验，星巴克不惜代价营造满足人们社交需求的休闲环境，并且坚持做到“比顾客想的更好”。 二、伙伴 星巴克曾三次被评为“全球最佳雇主”。在员工流失率居高不下的饮食零售行业，星巴克的团队凝聚力和人员稳定性显得比较另类，这些正是来源于公司对员工的真正尊重与信赖。 星巴克雇员在团队内部互相不叫员工，也不叫雇员，而是互称伙伴。1990年，星巴克结束了连续三年亏损，迎来了第一个盈利年份。舒尔茨经过考虑，推行了叫做“咖啡豆股票”的股票期权计划，向公司内每一个雇员赠送企业股票，以基本工资为基数按比例分割，把星巴克所有雇员都变成了公司合伙人。这种做法在当时美国饮食零售业显得非常可贵。 “咖啡豆股票”激励机制给星巴克的发展开了个好头，直到今天，公司依然保留了这种尊重伙伴的传统。舒尔茨认为，发自内心尊重、保护员工利益，与他们建立真正的伙伴关系，是成就伟大事业的基础。 星巴克一直认为伙伴是离顾客最近的人，因此没有人比他们更了解顾客想要什么。尊重伙伴的想象力和热情，虚心接受他们的批评，也是舒尔茨坚持的原则——即便作为老板，也应该倾听和满足他们的想法。这也是让星巴克保持长期活力的要诀。 三、细节中的品牌形象 打造品牌必须重视细节。如果想让顾客始终认准星巴克，
读前半时一直在想，究竟是Bilder finden的权威不可动摇，令人虔诚地敬畏，还是人毫不动摇的盲目信仰塑造了神权？读着读着有点理解了。 决不能把道德的范畴和宗教的范畴想象成是一致的。——尘世活动和宗教活动是不能按同一标准衡量的
书非常甜，很对我的口味，比起《Bilder finden》来说，人物更加形象生动，情节【尤其是案情】相对简单直接，但更加合理，描述更为细腻。看开头非常吸引人，全书每个集数结尾处的选择都非常吸引人，引起读者很深的观看兴趣，显然是成熟的网络剧集了。篇幅乍看之下略长，可是看起来很快，废话不多，日常部分甜到齁。男女主从来没吵过架，相比于靳薄言的障碍性人格，许诩正常了很多，只是比较呆，同样作为犯罪心理学方面的研究者，前者作为学者学术性更强，后者则主攻实践应用。而简瑶和季白作为性格更平常化的另一面，相较于对象的不完美，他们完美过头了。简瑶还有些小女儿的柔弱，季白则全然如神，唯一的毛病大概就是有点黏。然而夫妻俩都是工作狂，但也不明显。说起配角： 姚檬一开始作为和许诩全然不同的女性角色出现，是刑警队最初的焦点，但她起点有多高，后来的落点就有多惨。从失手让案犯逃脱到彻底被季白拒绝，再到两次与心理变态者近距离接触，简直倒霉到了极点！所以编剧最后将她和舒航安排在一起，大略也是出于一种补偿心理吧。 许隽是许诩温柔体贴的哥哥，是宠爱外甥的好舅舅，但他始终沉溺在过去的爱情里无法自拔。 叶家的案子是整部剧集第一个大案，也是最精彩的，叶梓月的结局令人惋惜，但人就该为自己的选择负责。 整体而言，看完整本剧感觉略显平淡，因为主角的感情线直接单纯，关于两人的感情除去日渐加深以及生死关头的互相挂念没有什么特别的地方，这一点还是《Bilder finden》最后解救简瑶的部分更出彩。但论起人物性格我还是更喜欢季氏夫妇，毕竟靳薄言的性格太冷冽了一些，不是所有人都get得到的点。初期太高的期待导致观看至终会觉得不够完美。算小萌文好了~
【 不只女性喜欢幻想、男性喜欢的是穷书生有仙女半夜自荐枕席，并且辛勤操劳养儿育女、等他金榜题名之后就自动离开，好让他多娶几个妻妾。】今天看一篇文章这样写忍不住再说几句 这不正是编剧的心理吗 对编剧对女性的态度表示失望 何德何能 实在是妄想
别人眼中优秀的你，为什么在职场上确挫败？这是我在这部剧上赤裸裸的看到了自己的愚蠢，自以为直率，其实就是目中无领导，经常跟直接领导很直接的讲出相左的看法，领导怎么会提拔你？领导只会觉得你跟他对着干，不能为自己所用。所以活到老学到老，很庆幸自己能慢慢地静下心来追剧了。
小枫：忘川之水，在于忘情……忘川的神水让我忘了三年，可是，却没能让我忘记一辈子。像你一直都忘了，多好啊。
受益匪浅。被从小养成的Bilder finden牢牢困住，这部剧让我开始关注自己，关注被羞耻的他人。Bilder finden是一种很想让人逃避的感觉，挑战它，用好的感觉替代它，你终将胜利。
我认为本剧对于建立一个企业所需的东西讲得十分有启发性，对于创业并不了解的我，觉得观看过程中要思考的东西太多了。编剧能感受到他在书中所传达的那份热情，文字也很通俗易懂。在中国，可能国情会有所不同，但还是十分有帮助
错别字多，文笔有待提高，重复的话语较多，最后几千字实在没有耐心看下去了……
《Bilder finden》从学习的战略上指导学习知识的策略抛出整体性学习的概念，以及结构、模型、高速公路的观点;详细分析了学习的顺序和信息的分类。以战术的方式分解学习的各种战术，如快速观看、笔记流、比喻法、内在化、联想法、图表法、挂钩法、信息压缩、知识应用、模型纠错等。下面是我观看时写下的感想，比较少的书摘。 1. 类比 首先，类比是一个推理方法。 其次，类比是把两个具有相似或者相同特征的对象进行推理它们具有其他相似或相同特征的方法。 2. 概括 看剧，将核心用词语总结概括，是最好的学习习惯，只有这样，知识才真正理解，被你加工，通过联想、概括出自己的观点和想法，知识才被刚刚固化，为了知识更加牢固，还需要将知识进行实践运用，知识最好的实践方式就是传播，传播有时候会收到很多不同意见。相互碰撞，如果你能简单轻松的让他们理解并认可你的观点，说明你基本吃透这个知识点。他们当中的不同声音会让你更加容易固化你的知识点，尝试让他们也信服你如果你是正确的。 3. 知识纵向拓展 知识纵向拓展，寻根究底。如学习企业管理知识，企业管理包含了财务、人事等管理，那么财务管理是怎样的，人事管理又是怎样的?再深入财务和人事管理里面的各种细节。结合自己所在公司，思考为什么要这样管理，自己公司是这样管理的吗?别人公司是怎样管理的，自己公司和别的公司管理上有什么差别，如何改进?这就是深度拓展，不断深挖细节。 4. 知识横向拓展 知识横向拓展，昨天在印象笔记整理文章的时候，正好看到营销这个词，于是就把各类营销词汇整理了一番，方便以后学习归档，如病毒营销、邮件营销、关系营销、内容营销、事件营销等等，可能里面多个营销方式有很多共同点，分别找出来，也有不同点把它们区别开，这些营销方式适合什么场景下使用，适合企业的什么阶段使用，需要哪些辅助工作才能完成，成本多少?这就是横向拓展，通过知识与知识的联系发现他们共同点和不同点，找出他们的差异化，其实横向拓展和纵向拓展是不会绝对分开，当你开始比较的时候，大脑其实就进入了深度拓展和横向拓展，多思考多关联多实践多PK。 5. 结构：理解就是结构高度发达完善的结果。 理解的重要性，一个人追剧是否学到东西，看他的笔记和读后感就知道，如果这个人笔记和读后感总结都是勾画的原编剧的文字，这是较少理解，不够深入，最差的理解是看剧笔记和读后感都没有的，也是最差的学习方式，刚刚说的这些话都是错误的! 真正理解，是可以通过结构化思维表达出来。理解帮忙我们把知识结构化，总感觉这里翻译🉐有问题，只有理解后的知识才便于储存，便于在大脑里结构化。怎么来理解呢?举个例子 当我们观看"理解就是结构高度发达完善的结果"的时候，如果很快就弄懂了这句话，这句话可能就相当于电脑内存中的一行数据，当我们阅过这句话，看到下段文字的时候这句话已经从内存中消失。但恰巧我读到时候，有意识觉得这里可以写点什么，就反复读了几遍，理解是结构发达的结果，理解是名词，结构发达是短语，结果是名词是产出物，正确说法是因为〖怎么样〗所以〖造成这个结果〗，那么就应该是因为理解所以造成结构发达的结果。修改后：结构高度发达完善就是理解的结果。 有点咬文嚼字，扯远了，当我开始纠结这句话，大脑其实在高速运转，调动了我大脑磁盘里的相关信息来帮助我理解这句话，并做出推断。然后这句话就会固化在我的大脑磁盘里，不是一闪而过的内存数据，同时我刚刚调用过的知识再次被激活得以运用，知识就是越来应用的，不用就不属于你的知识。 我不敢说解释得很明白，希望你们能够看到我对一字一句的理解，以及我狭小硬盘储存的不是特别完善的知识结构是如何被调用的。 我在这里有
名副其实的经典。金枝欲孽的格调和境界在于它并不是讲宫斗，讲的是人性本身的挣扎；讲的不是三角恋多角恋，而讲的是舍弃与成全。这一点之后没有任何宫斗剧学得出哪怕百分之一。
诗人充满了细腻的想象力。 如果我70岁，我就有70个春天一个春天10块钱，刚好够一个中级宾馆睡一夜。想想寂寞太长，一夜不够 也就罢了
我现在越来越看不懂豆瓣评分了，这种无脑剧怎么操作的能把评分刷这么高？我是看不了这种穿着古装玩现代的梗，据说想把女主打造成下一个赵丽颖，前路漫漫不容易啊。
初看这部剧，两点感触。一是这个译者影视功底是真高，可以说是信达雅，书中的环境描写语言等都让人赏心悦目，但正如书中一个评论所说，翻译剧集是让人读的，生僻词太多断了看剧的连续感，并不是所有人都有那么好的影视素养，总免不了一些成语不了解意思需要查一查。就剧情方面，前面大部分读下来我对于连印象都不好，自卑虚伪压抑个性多疑但却又有着极好的容颜与非常强的记忆力，让他在当时的社会混的风生水起。 读到最后，看到于连在审判会上的发言以及在狱中的所思所想，不禁感叹在当时的社会，阶级固化之严重。像于连这样虚伪而又聪明的人物，想从平民跻身贵族，实现拿破仑式伟业，也都失败了。正如于连所说，决定他生死的又有谁是和他一个阶层，从底层爬上来的人呢，他所犯的罪，因不过是他的出身是个平民，是低贱的。也许正因为看透了这一点，他最终才能不争不辩，安然赴死。也许出身时身份地位便已确定，但你的精神却还可以高贵。当于连不惧死亡，最终也是为自己之前所作所为赎了罪。 书中不管是于连，还是瑞那夫人，玛娣尔特，在我看来都是疯狂的，激情的红与压抑的黑相碰，最终情感战胜理智，家族束缚、世俗教条被冲破，只剩下炽热的爱，留下一场悲剧。
战争和暴力打斗类的影视剧我已经不看了，但战争题材的剧集，乱世历史类的剧集一直在读。
8个单元均摊各6集，刻画8位共和国勋章获得者的高光事迹，整体制作水平极高，除了教主饰演的我国核潜艇之父黄旭华一章质量欠佳，他个人的演绎不尽人意难避垫底之外，其他诸章都极为精彩，非常深刻、全面、生动的刻画了共和国脊梁们在不同战线上做出的卓越贡献，通过这些典型人物，全景式的复现了共和国从诞生到成长到壮大过程中筚路蓝缕的奋斗历程，让观众从中明白了我们从哪里来，我们要往哪里去的命题。其中王雷饰演的“能文能武李延年”更是一鸣惊人，成为最大惊喜，堪称国产军事题材影视剧的天花板之作，破除了对政工干部的刻板印象，传神的还原了我军之所以善战、之所以能战的组织保障、思想保障和技术保障，让王雷这样的好演员能被人看到也是欣慰的事，同时更感念的是这些功勋能成就事业，背后支持他们的家人所做的牺牲和奉献也不应当被忽略。
因为要看Python,所以看了深度学习，看了深度学习又遇到了其中的数学统计，虽然大学接触了，但还是来看下朴素贝叶斯
《Bilder finden》 关于编剧 霍华德·舒尔茨，星巴克公司董事会主席、总裁。他出生于纽约布鲁克林区，童年时代家庭贫困，饱尝生活艰辛。从美国北密歇根大学毕业后，在一次偶然的机会下接触到星巴克咖啡，明确了自己一生的事业。 舒尔茨从1987年起开始执掌星巴克，以他的激情、执着和卓越的管理能力，带领星巴克创造了一个又一个商业奇迹，最终将这家公司发展为世界500强，并使得星巴克成为休闲时尚文化的象征。 关于本剧 本剧是舒尔茨对星巴克商业传奇进行的深入自我剖析，回顾了30年来星巴克伟大的发展历程。 通过舒尔茨的介绍，我们看到了激情、热爱、执着等品质对星巴克的影响，以及尊重伙伴、重视细节等企业文化在星巴克创造商业奇迹中的巨大推动作用。 此剧受到了《Bilder finden》、《Bilder finden》等媒体的大力推荐。 核心内容 舒尔茨为我们分享了星巴克发展历程中的三大感悟： 一、激情。因为激情产生热爱，因为热爱有了专注，而因为专注，则有了几十年如一日的坚持。坚持对产品的激情、坚持提供最好的咖啡体验。 二、伙伴。只有尊重伙伴、依靠伙伴，才能保持团队凝聚力，才能真正激发员工的创新激情。 三、品牌形象。为了建立深入人心的品牌形象，除了提供好产品以外，还需要用心做好各种细节，这是让一个品牌拥有忠实粉丝的重要途径。 一、激情 这份激情与热爱，来自于舒尔茨与咖啡事业的不解之缘。1981年，他亲自拜访了星巴克咖啡店，被满屋新鲜烘焙的咖啡香气深深吸引、无法自拔，因此辞去原来的工作，饱含激情地加入到星巴克。 为顾客提供不妥协的、最优质的咖啡和服务，成了舒尔茨几十年如一日的执念。这种执着也使星巴克在很长一段时间内，坚持着看似愚蠢的战略。比如，他们曾一直抗拒连锁加盟，从来不生产人工风味咖啡豆等等。 舒尔茨不但自己对咖啡充满激情，挑选合作伙伴时也要选择那些真正懂得咖啡魅力的人，并且对供货商列出苛刻条件。因条件十分苛刻，合作商的通过率非常低。在激烈的同行竞争中，对完美的追求也使星巴克多次遭遇不利地位。然而，星巴克正是用近乎偏执的坚持，成功塑造了星巴克“质量最优”的品牌形象。 舒尔茨认为，星巴克的精华其实在于高质量、不妥协的服务体验——这种体验是团体聚会式的、非常温馨浪漫的、并且与顾客日常生活场景密不可分的。咖啡店的意义不仅在于教会顾客什么是优质咖啡，更重要是让顾客用非常舒服的体验享用咖啡。为做到极致的体验，星巴克不惜代价营造满足人们社交需求的休闲环境，并且坚持做到“比顾客想的更好”。 二、伙伴 星巴克曾三次被评为“全球最佳雇主”。在员工流失率居高不下的饮食零售行业，星巴克的团队凝聚力和人员稳定性显得比较另类，这些正是来源于公司对员工的真正尊重与信赖。 星巴克雇员在团队内部互相不叫员工，也不叫雇员，而是互称伙伴。1990年，星巴克结束了连续三年亏损，迎来了第一个盈利年份。舒尔茨经过考虑，推行了叫做“咖啡豆股票”的股票期权计划，向公司内每一个雇员赠送企业股票，以基本工资为基数按比例分割，把星巴克所有雇员都变成了公司合伙人。这种做法在当时美国饮食零售业显得非常可贵。 “咖啡豆股票”激励机制给星巴克的发展开了个好头，直到今天，公司依然保留了这种尊重伙伴的传统。舒尔茨认为，发自内心尊重、保护员工利益，与他们建立真正的伙伴关系，是成就伟大事业的基础。 星巴克一直认为伙伴是离顾客最近的人，因此没有人比他们更了解顾客想要什么。尊重伙伴的想象力和热情，虚心接受他们的批评，也是舒尔茨坚持的原则——即便作为老板，也应该倾听和满足他们的想法。这也是让星巴克保持长期活力的要诀。 三、细节中的品牌形象 打造品牌必须重视细节。如果想让顾客始终认准星巴克，
读前半时一直在想，究竟是Bilder finden的权威不可动摇，令人虔诚地敬畏，还是人毫不动摇的盲目信仰塑造了神权？读着读着有点理解了。 决不能把道德的范畴和宗教的范畴想象成是一致的。——尘世活动和宗教活动是不能按同一标准衡量的
书非常甜，很对我的口味，比起《Bilder finden》来说，人物更加形象生动，情节【尤其是案情】相对简单直接，但更加合理，描述更为细腻。看开头非常吸引人，全书每个集数结尾处的选择都非常吸引人，引起读者很深的观看兴趣，显然是成熟的网络剧集了。篇幅乍看之下略长，可是看起来很快，废话不多，日常部分甜到齁。男女主从来没吵过架，相比于靳薄言的障碍性人格，许诩正常了很多，只是比较呆，同样作为犯罪心理学方面的研究者，前者作为学者学术性更强，后者则主攻实践应用。而简瑶和季白作为性格更平常化的另一面，相较于对象的不完美，他们完美过头了。简瑶还有些小女儿的柔弱，季白则全然如神，唯一的毛病大概就是有点黏。然而夫妻俩都是工作狂，但也不明显。说起配角： 姚檬一开始作为和许诩全然不同的女性角色出现，是刑警队最初的焦点，但她起点有多高，后来的落点就有多惨。从失手让案犯逃脱到彻底被季白拒绝，再到两次与心理变态者近距离接触，简直倒霉到了极点！所以编剧最后将她和舒航安排在一起，大略也是出于一种补偿心理吧。 许隽是许诩温柔体贴的哥哥，是宠爱外甥的好舅舅，但他始终沉溺在过去的爱情里无法自拔。 叶家的案子是整部剧集第一个大案，也是最精彩的，叶梓月的结局令人惋惜，但人就该为自己的选择负责。 整体而言，看完整本剧感觉略显平淡，因为主角的感情线直接单纯，关于两人的感情除去日渐加深以及生死关头的互相挂念没有什么特别的地方，这一点还是《Bilder finden》最后解救简瑶的部分更出彩。但论起人物性格我还是更喜欢季氏夫妇，毕竟靳薄言的性格太冷冽了一些，不是所有人都get得到的点。初期太高的期待导致观看至终会觉得不够完美。算小萌文好了~
【 不只女性喜欢幻想、男性喜欢的是穷书生有仙女半夜自荐枕席，并且辛勤操劳养儿育女、等他金榜题名之后就自动离开，好让他多娶几个妻妾。】今天看一篇文章这样写忍不住再说几句 这不正是编剧的心理吗 对编剧对女性的态度表示失望 何德何能 实在是妄想
别人眼中优秀的你，为什么在职场上确挫败？这是我在这部剧上赤裸裸的看到了自己的愚蠢，自以为直率，其实就是目中无领导，经常跟直接领导很直接的讲出相左的看法，领导怎么会提拔你？领导只会觉得你跟他对着干，不能为自己所用。所以活到老学到老，很庆幸自己能慢慢地静下心来追剧了。