《The Antique Brooch》，犯罪,短片作品，美国出品，1914年上映。
看一集就尴尬的不行。。。
通过观看，我们可以把这部剧分成两个部分，前一个部分着重写北方乡村的生活状态，后一个部分则专注于写南方工厂创业历程。叙述不泛泛而论不夸夸其谈，而是从普通人的生活入手，通过记叙他们，来反映当时时代。笔下的人物质朴真实，贴近生活。我认识了敢于拼搏，有头脑的农村青年魏子淇，认识了被生活所压迫而去信佛教寻慰藉的曹春梅，认识了从手艺人到大老板的罗师傅，和小龙一起用鸡汤励志自己对未来憧憬，见证了胸罩调节环厂的崛起，为马戏团脱裤子舞的存在而心生悲哀，对饰演毛泽东角色而掩埋自己的演员满怀怜悯。如果不是编剧来描写记叙，我可能也真的在党亲切的话语中忘了中国现在社会真正是什么样子。感谢编剧所带来的经典之作，也对译者的工作给予肯定。 寻路中国，寻路真实的中国。
因为迷上了韩东君所以看了他的新戏，又顺藤摸瓜看了原著。从中学后就没有再碰过这样的剧集了，这些年来我有意无意地只看美剧，有英文不看中文，就连感情世界也一直在选择性重塑自己。直到仿佛一夜回到中学般熬夜看完一本言情剧集，直到遇见一个莫名其妙忘不掉的人。我的喜欢来自他代表了我所错失的感情，我选择一条路的代价，我潜意识里对旧身份认同的不舍。曾经像程铮一样固执任性穷追不舍过，可最终明白，我最最眷恋的或许是我人生的另种可能性：一个平行空间里从未出国在国内大学谈场寻常恋爱的我。然而没有如果，也没有回头路可走。没打五星是因为我不再是中学小姑娘了，现实生活永远没有童话结局。仍然相信天崩地裂的爱情，只是越长大越能接受没有这样的爱情我也很好。 所爱隔山海，山海不可平。
编剧在最后的原理总结非常清晰，无须再评论，如果你没什么时间看这部剧或中间看不下去，就看最后一章番外得了，往后再慢慢思考与领悟。
前面都是用细细碎碎的时间来观看的，没有太多的印象，后面时间比较集中学到一些技巧吧，从里面的案例也看到生活中的自己某方面，让自己有了另一个角度去看待一些事
开篇很爽，但是递减效应来的太快，只能说马马虎虎可堪一看。相比《The Antique Brooch》，本剧就如书名所言，轻浮嬉笑无度，少年看是意气风发无拘无束，成熟了品是叫人一笑的南柯涩梦。宋朝确实是一个让人爱极恨极的朝代，留给历史的假设太多，留给后人的叹息太长。
改变能改变的，接受不能改变的。从容易改变的入手，慢慢深入到难以改变的。本剧对于童年生活对成年人格的影响的观点有新的认识。
1肖自在ko野茅山道人赵归真，《The Antique Brooch》😂
看的时候，似有千言万语，写的时候，竟然不知道该写什么。唯有一些感慨，大概是道理大家都明白，但依然过不好这一生。 成年人的世界是没有容易二字，因为不管你愿意或不愿意，你都要去接触一些事或人，你会遭遇到糟心的、窝心的、开心的、静心的等等不依而至。你不知道，自己为什么会变成这样子，但你要明白它不是一蹴而就，而是一个渐变的过程，就像磨刀石上的铁块，有的磨成刀，有的磨成片，而有的磨着磨着，连铁块都磨没。 成为一个情绪稳定的成年人，难吗？真的很难！那演好一个情绪稳定的成年人，难吗？不难。为什么要演好，这又要说到当今社会的结构，社会是集聚的，人与人之间是存在着纽带，存在着交际，有交际就会产生情绪波动，有波动就会产生事端。情绪按正负来说，只可能是正正得正，以及大概率正负得正，而不会是负负得正。如果成年人不表现出正的一面，那岂不一负到底。 成年人啊，不仅要对自己负责，也需要对身边人负责，这就是不容易的极大原因。 摘录: 1、何为友情？就是一见如故，再见如初。何为爱情？就是喜你为疾，药石无医。 2、何为勇气？就是不再回头看。何为强大？就是能静候佳音。 3、世界的运行规则就是： 你变优秀了，其他的事情才会跟着好起来。 4、错的人不会因为你日思夜想、念念不忘就变成对的人。 5、如果说，你总是把注意力放在那些不喜欢你的人身上，这对那些喜欢你的人来说，非常不公平。 6、你小隐隐于不发朋友圈，大隐隐于各种小号。你每换一个社交软件就换一种人设，每切换一个账号就换一种人格。 7、小时候，哭是搞定问题的绝招；长大后，笑是面对现实的武器。 8、不管你怎么提醒对方“别往心里去”，别人听完之后往往只有两种结局：一是往心里去了，二是非常往心里去了。 9、真正无忧无虑的人只有两种：一种是得了失心疯的，一种是大彻大悟的。 10、这个世界的荒谬之处就在于：聪明人对自己满是疑惑，而傻瓜们却对自己坚信不疑！ 11、没有谁是突然不喜欢你的，只是你突然知道而已。 12、但凡是喜欢评论别人的人，其生活的糟糕程度和他喷人的激烈程度，几乎是成正比的。 13、世界上最招人烦的一类人是：他连事情的前因后果、利害关系都没弄明白，就跑出去要求别人慷慨、高尚。
再见！绝版的水的经典，你要字字句句遗忘，生命是无限的惊喜，我用微笑与泪光送你。 （哦！你等一等，我是不是可以问你，下辈子可不可以再道途相遇？）
我是怎么想起有这部东西还上来搜词条居然还有这个词条最后居然还标记了
相遇的时间、地点、人生经历会影响人的选择。最可悲的是，挣不脱，逃不掉……每个人的宿命，各种况味人生，说来实在嘲讽……
人生就是一种广义的艺术，美，美感，魅力艺术多个方面互相作用独立系统形态的和谐有机整体。每个人的生命史就是他自己的一部艺术作品总和。离开人生无所谓艺术，艺术是情趣美感的表现，而情趣美感根源于人生。离开艺术亦无所谓人生，凡是创造和欣赏美，美感活动都是艺术的活动具体表现。 美是一种灵魂，美感是一种力量。这是人类特有灵魂力量，希腊，罗马，东方，波斯......物因需而有所值，因美而增其价，这是商品的基本属性。美的价值是人类特有的实用性和欣赏性结合在一起的其特殊功能，人类特有内涵的价值观。美的欣赏价值往往超过实用价值，审美就是人类艺术价值的基础，人类思维观念在美中发展升华。
啥呀，这更新速度！看个江南写的龙族一两年出一本剧，好不容易找到本好看的同人，这更新速度绝了
“《The Antique Brooch》无疑是当代乌克兰最引人注目，最有趣的悬疑剧集之一，无论何种语言。库尔科夫的剧集探讨了许多重要问题，只要读过这部剧就会喜欢。”—-《The Antique Brooch》
吐血整理 书中干货 错别字请见谅 生活就是苦苦挣扎 ——卡尔·马克思 ▲创业中的挣扎几条小建议： ①不要扛下所有责任 ②这不是国际跳棋，而是国际象棋 ③只要坚持下去就有转机 ④不要过分苛责自己 ⑤请记住，这是区分男人和男孩的方法 ▲CEO必须实话实说 为何？ ①信任 ②参与解决问题的人越多越好 ③健康的企业文化就像过去的路由信息协议：好事不出门，坏事传千里 ▲如何解雇员工 ①保持头脑清醒 ②当机立断 ③对裁员的原因要有清晰的认识 ④对管理人员进行培训： ⤷向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关 ⤷向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷 ⤷对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸 ⑤向公司全体人员发表讲话 ⑥一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 ▲如何裁掉高管 ①分析根本原因： ⤷对高管的职业定位不清 ⤷招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 ⤷小庙偏招大和尚 ⤷对招聘职位一概而论 ⤷管理人员的个人抱负和公司目标相悖 ⤷没能令管理人员融入公司 ⤷有关公司规模的特殊情况 ⤷有关公司快速扩大规模的特殊情况 ②告知董事会： 告知董事会要讲究技巧，很多问题有可能令你的解雇高管计划变得更加复杂： ⤷这是你不得不解雇的第五或第六位高管 ⤷这是同一职位上你解雇的第三位高管 ⤷要解雇的这名高管，当初可是被董事会一位成员当做超级管理新星举荐而来的 ↑以上任何一种情况都会令董事会感到焦虑不安，对此，你无能为力。请记住你的选择是： ⤷令董事会焦虑不安 ⤷让工作效率低下的高管继续留在其工作岗位上 ↑就棘手的解雇高管计划与董事会进行沟通时应该实现三个目标： ⤷得到他们的支持和理解 ⤷获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案 ⤷保护被解雇的高管声誉 ③为面谈做好准备 ⤷原因要清楚 ⤷说话要果断 ⤷确定解雇补偿金区分方案 ④准备向公司宣布消息 正确顺序是： ⤷该高管的直接下属，因为他们所受影响最大 ⤷其他高管，因为他们需要就此事回答一些问题 ⤷公司其余员工 所有这一切都应该在同一天进行，最好在一两个小时内完成。向该高管的直接下属宣布消息时，请确保你对相关工作的明确部署。向董事会宣布最新人事变动消息时，一定要积极正面的方式，不要给人一脚将高管踹出公司的感觉。 ▲给好朋友降职 如何宣布消息？ ①说话要得体 明确自己要说的话。要用“我已经决定”而不是“我觉得”或“我想”这样的措辞。这种说话方式可以避免将员工置于尴尬境地。 ②承认现实 ③承认他的贡献 ↑处理上述问题的过程中，一定要记住，事实就是事情，无论你说什么都不会令其发生改变，也不会令你的苦恼烟消云散。 ▲为什么要进行人员培训？ ①生产力 ②绩效管理 ③产品质量 ④员工留任 ▲可以从朋友公司挖人吗？ 首先，“朋友”指的是：重要的生意伙伴和朋友 ⤷朋友公司的员工在找新的工作，恰巧应聘了你的公司，要记住，除非该员工极其出色，否则你无论如何也不要将其留在公司。因此，从朋友公司里招人时一定要招顶尖人才，否则你只是平添了一些平庸之辈而已。你认为你的朋友再也不如这名员工对你重要时，别指望你们还能继续做朋友。 ▲大公司主管为何难以胜任小公司的工作？ ①雇用一名大公司主管后，你会面临两种危险不匹配情况：节奏不匹配和技能不匹配 ②两个关键步骤可以避免 ⤷在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况筛选出来： ↓以下是认为非常有帮助的一些面试题目 - 你上班第一个月会干什么。 -这份新工作和你目前的工作有什么不同？ -你为什么要加入一个小公司？ ⤷将新人的融入和面试看得同等重要 - 促使他
这个赵敏就挺好的。
真正的好人缘，未必是每天微信上有几个人给你点赞，而是当你遇到难处的时候有几个人愿意伸出援手；未必是面子上你好我好一团和气的寒暄，而是险境之中有人为你说公道话；未必是你请客能坐满一桌人，而是你缺钱时能有一桌人愿意倾囊相助；未必是你功成名就时有人簇拥，而是即便你跌进低谷，身边都有不离不弃的朋友；未必是你和一堆人认识，而是你有真正交心的挚友。
先看的电影，再看的书。有点遗憾，感觉电影看早了（或者说书看晚了），读的过程中难免有了先入为主的印象。但实际上，书比电影刻画得更真实，虽然可能和媒介本身特点有关（视频集声音图像文字于一体更倾向于被动接受，文字涉及到信息重塑更倾向于主动吸收）。不得不说，本剧人物、情节、环境都很“生活化”，无论是那段跌宕的历史，还是本剧似真似假的情节，都值得我们仔仔细细回味。
读完此剧，极恶安娜。在她身上除了极致的皮相魅惑，其它一切都是罪恶。 她活着是为了折磨自己折磨别人，她死也是为了惩罚别人毁灭别人。她没有真正的爱过别人，一味索求无度，每天的生活就是打鸡血在众人面前矫揉造作的演戏，贪婪逆悖阴郁，就是一朵开在俄罗斯上流社会的畸形恶之花。对她的不喜，超过所有书的女人（主子及丫头们）。
看一集就尴尬的不行。。。
通过观看，我们可以把这部剧分成两个部分，前一个部分着重写北方乡村的生活状态，后一个部分则专注于写南方工厂创业历程。叙述不泛泛而论不夸夸其谈，而是从普通人的生活入手，通过记叙他们，来反映当时时代。笔下的人物质朴真实，贴近生活。我认识了敢于拼搏，有头脑的农村青年魏子淇，认识了被生活所压迫而去信佛教寻慰藉的曹春梅，认识了从手艺人到大老板的罗师傅，和小龙一起用鸡汤励志自己对未来憧憬，见证了胸罩调节环厂的崛起，为马戏团脱裤子舞的存在而心生悲哀，对饰演毛泽东角色而掩埋自己的演员满怀怜悯。如果不是编剧来描写记叙，我可能也真的在党亲切的话语中忘了中国现在社会真正是什么样子。感谢编剧所带来的经典之作，也对译者的工作给予肯定。 寻路中国，寻路真实的中国。
因为迷上了韩东君所以看了他的新戏，又顺藤摸瓜看了原著。从中学后就没有再碰过这样的剧集了，这些年来我有意无意地只看美剧，有英文不看中文，就连感情世界也一直在选择性重塑自己。直到仿佛一夜回到中学般熬夜看完一本言情剧集，直到遇见一个莫名其妙忘不掉的人。我的喜欢来自他代表了我所错失的感情，我选择一条路的代价，我潜意识里对旧身份认同的不舍。曾经像程铮一样固执任性穷追不舍过，可最终明白，我最最眷恋的或许是我人生的另种可能性：一个平行空间里从未出国在国内大学谈场寻常恋爱的我。然而没有如果，也没有回头路可走。没打五星是因为我不再是中学小姑娘了，现实生活永远没有童话结局。仍然相信天崩地裂的爱情，只是越长大越能接受没有这样的爱情我也很好。 所爱隔山海，山海不可平。
编剧在最后的原理总结非常清晰，无须再评论，如果你没什么时间看这部剧或中间看不下去，就看最后一章番外得了，往后再慢慢思考与领悟。
前面都是用细细碎碎的时间来观看的，没有太多的印象，后面时间比较集中学到一些技巧吧，从里面的案例也看到生活中的自己某方面，让自己有了另一个角度去看待一些事
开篇很爽，但是递减效应来的太快，只能说马马虎虎可堪一看。相比《The Antique Brooch》，本剧就如书名所言，轻浮嬉笑无度，少年看是意气风发无拘无束，成熟了品是叫人一笑的南柯涩梦。宋朝确实是一个让人爱极恨极的朝代，留给历史的假设太多，留给后人的叹息太长。
改变能改变的，接受不能改变的。从容易改变的入手，慢慢深入到难以改变的。本剧对于童年生活对成年人格的影响的观点有新的认识。
1肖自在ko野茅山道人赵归真，《The Antique Brooch》😂
看的时候，似有千言万语，写的时候，竟然不知道该写什么。唯有一些感慨，大概是道理大家都明白，但依然过不好这一生。 成年人的世界是没有容易二字，因为不管你愿意或不愿意，你都要去接触一些事或人，你会遭遇到糟心的、窝心的、开心的、静心的等等不依而至。你不知道，自己为什么会变成这样子，但你要明白它不是一蹴而就，而是一个渐变的过程，就像磨刀石上的铁块，有的磨成刀，有的磨成片，而有的磨着磨着，连铁块都磨没。 成为一个情绪稳定的成年人，难吗？真的很难！那演好一个情绪稳定的成年人，难吗？不难。为什么要演好，这又要说到当今社会的结构，社会是集聚的，人与人之间是存在着纽带，存在着交际，有交际就会产生情绪波动，有波动就会产生事端。情绪按正负来说，只可能是正正得正，以及大概率正负得正，而不会是负负得正。如果成年人不表现出正的一面，那岂不一负到底。 成年人啊，不仅要对自己负责，也需要对身边人负责，这就是不容易的极大原因。 摘录: 1、何为友情？就是一见如故，再见如初。何为爱情？就是喜你为疾，药石无医。 2、何为勇气？就是不再回头看。何为强大？就是能静候佳音。 3、世界的运行规则就是： 你变优秀了，其他的事情才会跟着好起来。 4、错的人不会因为你日思夜想、念念不忘就变成对的人。 5、如果说，你总是把注意力放在那些不喜欢你的人身上，这对那些喜欢你的人来说，非常不公平。 6、你小隐隐于不发朋友圈，大隐隐于各种小号。你每换一个社交软件就换一种人设，每切换一个账号就换一种人格。 7、小时候，哭是搞定问题的绝招；长大后，笑是面对现实的武器。 8、不管你怎么提醒对方“别往心里去”，别人听完之后往往只有两种结局：一是往心里去了，二是非常往心里去了。 9、真正无忧无虑的人只有两种：一种是得了失心疯的，一种是大彻大悟的。 10、这个世界的荒谬之处就在于：聪明人对自己满是疑惑，而傻瓜们却对自己坚信不疑！ 11、没有谁是突然不喜欢你的，只是你突然知道而已。 12、但凡是喜欢评论别人的人，其生活的糟糕程度和他喷人的激烈程度，几乎是成正比的。 13、世界上最招人烦的一类人是：他连事情的前因后果、利害关系都没弄明白，就跑出去要求别人慷慨、高尚。
再见！绝版的水的经典，你要字字句句遗忘，生命是无限的惊喜，我用微笑与泪光送你。 （哦！你等一等，我是不是可以问你，下辈子可不可以再道途相遇？）
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相遇的时间、地点、人生经历会影响人的选择。最可悲的是，挣不脱，逃不掉……每个人的宿命，各种况味人生，说来实在嘲讽……
人生就是一种广义的艺术，美，美感，魅力艺术多个方面互相作用独立系统形态的和谐有机整体。每个人的生命史就是他自己的一部艺术作品总和。离开人生无所谓艺术，艺术是情趣美感的表现，而情趣美感根源于人生。离开艺术亦无所谓人生，凡是创造和欣赏美，美感活动都是艺术的活动具体表现。 美是一种灵魂，美感是一种力量。这是人类特有灵魂力量，希腊，罗马，东方，波斯......物因需而有所值，因美而增其价，这是商品的基本属性。美的价值是人类特有的实用性和欣赏性结合在一起的其特殊功能，人类特有内涵的价值观。美的欣赏价值往往超过实用价值，审美就是人类艺术价值的基础，人类思维观念在美中发展升华。
啥呀，这更新速度！看个江南写的龙族一两年出一本剧，好不容易找到本好看的同人，这更新速度绝了
“《The Antique Brooch》无疑是当代乌克兰最引人注目，最有趣的悬疑剧集之一，无论何种语言。库尔科夫的剧集探讨了许多重要问题，只要读过这部剧就会喜欢。”—-《The Antique Brooch》
吐血整理 书中干货 错别字请见谅 生活就是苦苦挣扎 ——卡尔·马克思 ▲创业中的挣扎几条小建议： ①不要扛下所有责任 ②这不是国际跳棋，而是国际象棋 ③只要坚持下去就有转机 ④不要过分苛责自己 ⑤请记住，这是区分男人和男孩的方法 ▲CEO必须实话实说 为何？ ①信任 ②参与解决问题的人越多越好 ③健康的企业文化就像过去的路由信息协议：好事不出门，坏事传千里 ▲如何解雇员工 ①保持头脑清醒 ②当机立断 ③对裁员的原因要有清晰的认识 ④对管理人员进行培训： ⤷向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关 ⤷向员工明确指出：员工人数过多，裁员不送商榷 ⤷对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸 ⑤向公司全体人员发表讲话 ⑥一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 ▲如何裁掉高管 ①分析根本原因： ⤷对高管的职业定位不清 ⤷招聘高管时，看中的不是对方的长处，而且对方没有弱点 ⤷小庙偏招大和尚 ⤷对招聘职位一概而论 ⤷管理人员的个人抱负和公司目标相悖 ⤷没能令管理人员融入公司 ⤷有关公司规模的特殊情况 ⤷有关公司快速扩大规模的特殊情况 ②告知董事会： 告知董事会要讲究技巧，很多问题有可能令你的解雇高管计划变得更加复杂： ⤷这是你不得不解雇的第五或第六位高管 ⤷这是同一职位上你解雇的第三位高管 ⤷要解雇的这名高管，当初可是被董事会一位成员当做超级管理新星举荐而来的 ↑以上任何一种情况都会令董事会感到焦虑不安，对此，你无能为力。请记住你的选择是： ⤷令董事会焦虑不安 ⤷让工作效率低下的高管继续留在其工作岗位上 ↑就棘手的解雇高管计划与董事会进行沟通时应该实现三个目标： ⤷得到他们的支持和理解 ⤷获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案 ⤷保护被解雇的高管声誉 ③为面谈做好准备 ⤷原因要清楚 ⤷说话要果断 ⤷确定解雇补偿金区分方案 ④准备向公司宣布消息 正确顺序是： ⤷该高管的直接下属，因为他们所受影响最大 ⤷其他高管，因为他们需要就此事回答一些问题 ⤷公司其余员工 所有这一切都应该在同一天进行，最好在一两个小时内完成。向该高管的直接下属宣布消息时，请确保你对相关工作的明确部署。向董事会宣布最新人事变动消息时，一定要积极正面的方式，不要给人一脚将高管踹出公司的感觉。 ▲给好朋友降职 如何宣布消息？ ①说话要得体 明确自己要说的话。要用“我已经决定”而不是“我觉得”或“我想”这样的措辞。这种说话方式可以避免将员工置于尴尬境地。 ②承认现实 ③承认他的贡献 ↑处理上述问题的过程中，一定要记住，事实就是事情，无论你说什么都不会令其发生改变，也不会令你的苦恼烟消云散。 ▲为什么要进行人员培训？ ①生产力 ②绩效管理 ③产品质量 ④员工留任 ▲可以从朋友公司挖人吗？ 首先，“朋友”指的是：重要的生意伙伴和朋友 ⤷朋友公司的员工在找新的工作，恰巧应聘了你的公司，要记住，除非该员工极其出色，否则你无论如何也不要将其留在公司。因此，从朋友公司里招人时一定要招顶尖人才，否则你只是平添了一些平庸之辈而已。你认为你的朋友再也不如这名员工对你重要时，别指望你们还能继续做朋友。 ▲大公司主管为何难以胜任小公司的工作？ ①雇用一名大公司主管后，你会面临两种危险不匹配情况：节奏不匹配和技能不匹配 ②两个关键步骤可以避免 ⤷在面试过程中将具有破坏性的不匹配情况筛选出来： ↓以下是认为非常有帮助的一些面试题目 - 你上班第一个月会干什么。 -这份新工作和你目前的工作有什么不同？ -你为什么要加入一个小公司？ ⤷将新人的融入和面试看得同等重要 - 促使他
这个赵敏就挺好的。
真正的好人缘，未必是每天微信上有几个人给你点赞，而是当你遇到难处的时候有几个人愿意伸出援手；未必是面子上你好我好一团和气的寒暄，而是险境之中有人为你说公道话；未必是你请客能坐满一桌人，而是你缺钱时能有一桌人愿意倾囊相助；未必是你功成名就时有人簇拥，而是即便你跌进低谷，身边都有不离不弃的朋友；未必是你和一堆人认识，而是你有真正交心的挚友。
先看的电影，再看的书。有点遗憾，感觉电影看早了（或者说书看晚了），读的过程中难免有了先入为主的印象。但实际上，书比电影刻画得更真实，虽然可能和媒介本身特点有关（视频集声音图像文字于一体更倾向于被动接受，文字涉及到信息重塑更倾向于主动吸收）。不得不说，本剧人物、情节、环境都很“生活化”，无论是那段跌宕的历史，还是本剧似真似假的情节，都值得我们仔仔细细回味。
读完此剧，极恶安娜。在她身上除了极致的皮相魅惑，其它一切都是罪恶。 她活着是为了折磨自己折磨别人，她死也是为了惩罚别人毁灭别人。她没有真正的爱过别人，一味索求无度，每天的生活就是打鸡血在众人面前矫揉造作的演戏，贪婪逆悖阴郁，就是一朵开在俄罗斯上流社会的畸形恶之花。对她的不喜，超过所有书的女人（主子及丫头们）。