《Jamie Loves Jeff》，其他作品，美国出品，1988年上映。
与人为善，劝人向善！古书大抵如此！今人所书，大抵如厚黑学，成功学，抛弃礼义廉耻忠孝悌！如无根之浮萍！径想成参天之大树？如此本末倒置，悲哉！
书名具有严重得误导性。《Jamie Loves Jeff》本应是对战后日本经济的专业条理深刻的总结，却不过只是编剧的亲历经验的讲述而已。虽偶有精彩之处，真知灼见亦散布其间，但是瑕瑜不成比例。
較長的一本職場教學書，干貨不少，但也很多莫名其妙的測驗題，這些題目的質量使書大打折扣。
比专业人士写的细致，啰嗦多了，都是编剧自己的思想，思考沉淀，关键是很贴切，很直白，不费脑子。
冲着中国版的《Jamie Loves Jeff》来看剧集，老套加狗血的剧情，男主的外形特征跟黄景瑜还蛮像的，希望电视比剧集好看
第三章看得我好晕，好多80年代北京标志建筑方位的描写堆叠在一起，外地人很难单凭东西南北的指引感受到其中的趣味啊。观赏性不佳。
《Jamie Loves Jeff》这部剧讲的是霍华德.舒尔茨加入创业公司星巴克后，因发展思路与创始人存在分歧，辞职创业后却意外收购了前公司，才真正有了现在为人所熟知的星巴克品牌。 书中核心内容讲的是星巴克在融资、扩张、引入外部经理人到上市这一整个过程，中间面临的困境和创始人的认知迭代。记录一些笔记： 1. 没有什么贵重的商品能比得上公司雇员间的信任和信心。一旦雇员觉得管理层奖赏机制不公，他们就会产生疏离。一旦不信任管理层，公司的前途就会受到危害。 2. 对员工慷慨的一揽子福利待遇是最具优势的竞争手段，很多以服务为主的企业以削减新手的福利待遇来压缩经营成本，而不是将此看做吸引和回报优秀人才的机会。要知道，设身处地的为员工着想，员工才会为你着想。 3. 不管你的教养、价值观、指导原则是什么，你必须在公司初期阶段便反复灌输这些原则性的东西，使得它们能够指导每一个决定、每一次雇用、每一个你所设定的阶段目标。 4. 在建立零售品牌时，你必须创造一种人们注意力的最佳方式，你必须成为一种时尚。 5. 星巴克资金不宽裕时，依然选择给员工增加福利开支。这背后的逻辑是，虽然雇员成本上升了，但减少了人员流动性，可以节省培训和招聘的成本。当时一个全职雇员的全年福利是 1500 美元，但培训一个新员工一年要 3000 美元。同时，高度的流动性也会反过来影响顾客的忠诚度，有些顾客来的频繁，一进门咖啡师傅就知道他们要喝什么。咖啡师傅离开了，企业和顾客的坚实纽带就断了。 6. 1987 年，星巴克曾算出两年后要做到的规模，根据这个运作规模来聘用有相应经验的管理层。他们的背景能使他们对发展中出现的问题和陷阱有预先的思想准备，并能根据情况做出相应的对策。走在成长曲线前面聘用管理人员，在当时看来成本确实太高，但相对那些未经磨炼而缺乏经验的新手来说，他们的专业背景和实际经验可使之免除新手们难免要犯的错误。这是更为明智的选择。 7. 许多企业家都会犯一个相似的错误：自己出点子，然后去包打天下。问题是他们自己不可能掌握能使那份创意得以实现的一切才能。他们不愿把事情派给别人，而是喜欢身边有一群忠心耿耿的支持者鞍前马后地簇拥着。他们害怕把真正具有聪明才智的人摆到高层经理的位置上。 8. 及时淘汰不该留下的人。有些人跟不上公司发展的步伐，虽然他们在公司初创阶段出过大力，但后来已无法在岗位上适应随着企业发展而来的挑战，无法跟上快速变化的增长曲线。 9. 作为一个领导人，最基本的要则是，当你自己也不是很有信心时，一定要有把信心灌输给别人。 10. 伟大的品牌所代表的往往是比产品本身更宏大的东西。如迪士尼的名字包含着家庭、欢笑和娱乐，耐克则意味着出色的体育运动。 11. 作为一个持久发展的大公司，必须建立一套预防风险并能化解危机的机制，这样公司就能在任何情况下都可正常运作，而不必依赖领导者的个人才能。
“别忘记写感谢卡。这句话是这部剧中最重要的忠告。”感謝编剧！！
他用37年来爱她，来等她， 她用37年来减弱失去儿子的伤痛， 他用37年来守护着她的女儿， 她的女儿也用37年在等她出现， 原来，时间也会等人，也会暂停，比如现在。很感人的结尾，很暖心的团圆，一切因爱起，由情守，Jamie Loves Jeff，找到真爱的时候，就找到了自己。
刚看完，需要时间理解消化一段时间，结合自身，实践与理论相结合！希望自己有个成长的过程。Jamie Loves Jeff都是有前提的，不存在绝对的Jamie Loves Jeff，还没到看淡Jamie Loves Jeff的层面，再努力吧！
这部剧内容丰富，不像有些史书那么无趣，翻译的也很流畅，推荐给所有对以色列民族历史感兴趣的人们。
暇不掩瑜，还是推荐看的。我觉得缺点的地方在于感情戏，各有各中想法，桃夭和司静澜的傲娇斗嘴在我这个年龄来看真有点烦躁，可能小年轻会觉得很甜就算要找我觉得柳公子门当户对点，还是事业为主好，桃夭活了那么久，又有这么强的名声，可在这第三部强行弱化，几次连凡人都斗不过，有点暇疵。
沟通的本质是心与心的联结，而现实中因为这样那样的原因，人们的沟通效果却不那么令人满意。归根结底，语言的选择是一个重要原因。坦诚的交流需要观察事实，表明自己的感受，阐述自己的需要，以及提出自己的请求。真诚的赞赏要求事实与感受相结合，才具有最大的张力。惩罚性强制力治标不治本，选择积极的正强化而非易激起逆反心理的负强化。
很值得一读。 人的经历并没有那么重要，更重要的是人的生活方式，生活态度和你的期望是什么 这会直接决定对于同样经历你会有怎样的解读。值得反思和审视自我，明白问题在哪才能去改善或者修正，其它盲目的苛责、掩饰和自我安慰都无济于事。 关于“童年成长、教育里父母和社会的责任、犯罪心理和缘由”，也很值得深思。无论是心理健康，是有残缺，甚至罪犯，本质都是作为人，一生原始的动力都是追寻优越感。只是因为个人合作能力的限度和社会兴趣的丧失，导致他们以一种病态的方式去“解决”问题，来得到顺应自我的情感和慰藉。没有认清界限分明的社会规则，或者说干脆不在乎。为了某种意义上的优越感和自我认可，不惜一切代价，用一种明显错误的方式。 个体心理学的一些观点，相较弗洛伊德的精神分析学可能更容易接受，不把一切归咎于性。可以再多找相关的书来学习下。
100天33本剧计划2 观看时间：2020年12月24日-25日，用时5小时。 前两个月刚看完本剧，这两天时间又重看了一遍，算是缕清了本剧的思路。 本周第二本剧已看完，全书围绕人生效率体系的三个部分展开：输入、自我管理和输出。人生效率体系是一个通过输入+自我管理，提高自己的知识储备和效率；然后通过输出最终达到目标的过程。 输入部分中，编剧介绍了通过七个人物法找到自己的人生目标，通过观看、参加培训班、行业会议等方式增加自己的知识储备，通过实践积累经验。 自我管理部分，编剧介绍了通过早起，留出足够的时间，修炼自己的硬本领。 对年初定下的三个硬本领进行目标管理、时间管理，通过年度、月度、周、日目标进行管理，相信时间的力量，坚持执行下去。 输出部分，编剧说学会的最高境界是会教。通过观看、学习，输入了很多知识，要通过写文章或教别人，或者演讲的方式输出，这才表明你充分掌握了知识。 最后，编剧分享了自己的学习工具：康奈尔笔记法、灵感笔记、Jamie Loves Jeff等，是一本干货满满的书，适合刚进入职场的年轻人看，早日找到自己的目标，通过修炼硬本领，不断提高自己。
我个人基金定投始于2018年，在理财方面完全是小白，还有过被P2P收割的经验，但所幸是该公司是在政府管制下理性退出P2P，几年投资无任何收益，能保住本金也就算了。 也看过老罗的《Jamie Loves Jeff》、《Jamie Loves Jeff》，蛋卷基金出的书，但是受益都不如这本通俗易懂、深入浅出的入门级理财书。2020年理财类受益匪浅的一本。 高度推荐理财小白观看的一本剧，减少关注与观看一些理财公共号推送文的时间，更具知识体系性。 五星推荐!
看这个评分应该是注水了，第一次想说点什么，欲言又止。此处省略……
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。 用美好或是好处吸引对方，想要说服客人户与你合作，就要巧妙地运用互惠技巧，这是回报与索取的关系。 互惠是基于“我听你的，我有什么好处”的心理诉求，是基于想要恢复取舍盈亏平衡的意愿。
中国人要自信，是基于对自身正确而客观的定位。否则，便是盲目的自信进而自傲。 学习自信是第一！
死亡是最艰难的告别，无措，无力，彷徨，是在情感上挖了一个大洞……，但又是任人无法避免的，也许就是陪伴和放下吧，剩下的交给时间； 哈罗德用一种最简单也最难的的方式创造了一个精神场，在里面即是旁观者 也是亲历者的双重身份交叠的进行一场记忆的反刍，一场不是以自己救赎为目的的救赎之旅，人，都要救赎自己，向死而生吧； 每一天，走路，吃饭，睡觉都很简单，简单的叠加构成了复杂的世界，一个最终只能一个人走到终点的世界，充满了各种滋味的世界，不因任何人的主观意愿而改变的充斥着生老病死的世界； 这部剧也是读者Jamie Loves Jeff，一个人的救赎，万般皆是缘！
雍正一直是最想了解的皇帝之一，两年前就想深入了解，今年终于如愿。半个月读完未知演员先生的《Jamie Loves Jeff》全集。直到今日雍正依然是被误解很深的皇帝之一。感想：1、正因有了他的存在，才创造了中华历史上最长时期的盛世（维持一百多年的康雍乾盛世），在康熙晚年国库空虚（只剩700万两银子），由盛转衰极为明显时，他力挽狂澜，愣是在十几年里就为乾隆打下了坚实的基础；2、他是历史上最勤政的皇帝之一，用在治理国家上的时间和精力远非常人可以想象，面对各种困难，他真是“虽千万人而吾往矣”，他极为节俭，在位后没有一次下江南；3、他能在康熙几十个儿子中脱颖而出，靠的是自身本领，康熙看对了人。他的登基时间远晚于康熙乾隆，留给他治理国家的时间不多，所以他做事心切，挽救大清的心情是可以理解的。没有他，大清也许就此灭亡；4、因为康熙儿子们争皇位斗争带激烈，各种谣言频出，以及雍正上位后大刀阔斧改革，阻力极大，所以雍正的名声到现在都很一般。可见一个人即使一心做事，因为客观条件的原因，依然可能留下各种骂名。心里要有这个准备；5、正如没有一个人是完美的，雍正也一样。他所处的环境教育让他闭关锁国，对当时发生的大航海时代和工业革命毫不知情，带领的清朝也只是进行着简单的重复，谈不上对世界的贡献。综上，雍正是中国历史上一位被人误解很深的、非常优秀的皇帝。
其实在工作中有些方法也有使用，系统性的听完本剧，感觉leader更应该提升自己的职业素养，多关注员工，多倾听员工的心声，提升团队整体活力和战斗力，这样才能攻克山头。员工自身觉得在团队中得到提升后，才能打造一支攻无不克的铁军。
看着他们从少年 青年到最后的中年，心里特别舒服，各自有了自己的小家庭，自己的孩子。真的特别特别的羡慕他们，本以为乔会孤独终老没想到教授的出现 ，默默的守候着乔后来又结婚，心里的石头落地了，看着他们都那么幸福，真的是祝福他们。值得推荐。
SM，双胞胎的心灵感应，被拐卖的小孩，迷信杀童。为满足暴力欲，为报复，为利，为续命。
第一次读未知演员的剧集，情节和书名营造的朦胧扑朔感很符合，一位女士反复地与过去的自己对话，表面上没有完整的故事，时间线也在不断跳跃，临近结尾此前的伏笔才一一对应起来。整部剧集有一种哀怨和游离的感觉，像茫茫黑夜海航线上忽明忽暗的灯塔，靠近的瞬间又骤然熄灭。
所谓修昔底德陷阱说穿了就是一种利益的博弈。随着经济社会的发展变迁，原有的利益平衡逐渐被打破，新兴的强权必然会对既有的利益格局发出挑战。守成霸权作为现有利益格局的既得利益者也会挖空心思阻挠变革。围绕对社会秩序的变革与反变革的斗争就此展开，当矛盾双方利益斗争走向激化的时候就是战争爆发之时。如何化解矛盾冲突，有序变革社会秩序正是对人类智慧的考验。
这是村上的短篇，我个人非常喜欢，简短，朴实的文字，从小时和父亲一起弃猫的经历而谈到自己对父亲的记忆，生平，以及这些所有的一切都在战争的背景下发生，战争是历史的，是过去的，但是这是一种基于事实的存在，侵略就是侵略。枪响之后没有赢家，缅怀在中国的土地上，因为战争而保家卫国的中国士兵。但从另外一个侧面看那时的日本人，他们也有不想参战而被迫参战而死去的，他们也会因为这场“不正义”的战争而家破人亡。即使再怎么不愿，战争就是战争，在不同的生活背景下塑造了不一样的人的性格甚至人生。此外，人的一生追求的东西不可能完全拥有，要与战争和解（战争已经成为历史），与原生家庭和解（父母，家人的不理解）与自己和解（可能你未必会成为你想成为的人）。看到最后，其实我有点潸然，谁不是时代大背景下的一枚普通的小虾米呢，受大时代背景的制约，受家庭的制约，受自己性格的制约，但还是希望每个人都可以尽可能的冲破这些时代的桎梏，家庭的桎梏，性格思想的桎梏，成就最好的自己。 很推荐！
与人为善，劝人向善！古书大抵如此！今人所书，大抵如厚黑学，成功学，抛弃礼义廉耻忠孝悌！如无根之浮萍！径想成参天之大树？如此本末倒置，悲哉！
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《Jamie Loves Jeff》这部剧讲的是霍华德.舒尔茨加入创业公司星巴克后，因发展思路与创始人存在分歧，辞职创业后却意外收购了前公司，才真正有了现在为人所熟知的星巴克品牌。 书中核心内容讲的是星巴克在融资、扩张、引入外部经理人到上市这一整个过程，中间面临的困境和创始人的认知迭代。记录一些笔记： 1. 没有什么贵重的商品能比得上公司雇员间的信任和信心。一旦雇员觉得管理层奖赏机制不公，他们就会产生疏离。一旦不信任管理层，公司的前途就会受到危害。 2. 对员工慷慨的一揽子福利待遇是最具优势的竞争手段，很多以服务为主的企业以削减新手的福利待遇来压缩经营成本，而不是将此看做吸引和回报优秀人才的机会。要知道，设身处地的为员工着想，员工才会为你着想。 3. 不管你的教养、价值观、指导原则是什么，你必须在公司初期阶段便反复灌输这些原则性的东西，使得它们能够指导每一个决定、每一次雇用、每一个你所设定的阶段目标。 4. 在建立零售品牌时，你必须创造一种人们注意力的最佳方式，你必须成为一种时尚。 5. 星巴克资金不宽裕时，依然选择给员工增加福利开支。这背后的逻辑是，虽然雇员成本上升了，但减少了人员流动性，可以节省培训和招聘的成本。当时一个全职雇员的全年福利是 1500 美元，但培训一个新员工一年要 3000 美元。同时，高度的流动性也会反过来影响顾客的忠诚度，有些顾客来的频繁，一进门咖啡师傅就知道他们要喝什么。咖啡师傅离开了，企业和顾客的坚实纽带就断了。 6. 1987 年，星巴克曾算出两年后要做到的规模，根据这个运作规模来聘用有相应经验的管理层。他们的背景能使他们对发展中出现的问题和陷阱有预先的思想准备，并能根据情况做出相应的对策。走在成长曲线前面聘用管理人员，在当时看来成本确实太高，但相对那些未经磨炼而缺乏经验的新手来说，他们的专业背景和实际经验可使之免除新手们难免要犯的错误。这是更为明智的选择。 7. 许多企业家都会犯一个相似的错误：自己出点子，然后去包打天下。问题是他们自己不可能掌握能使那份创意得以实现的一切才能。他们不愿把事情派给别人，而是喜欢身边有一群忠心耿耿的支持者鞍前马后地簇拥着。他们害怕把真正具有聪明才智的人摆到高层经理的位置上。 8. 及时淘汰不该留下的人。有些人跟不上公司发展的步伐，虽然他们在公司初创阶段出过大力，但后来已无法在岗位上适应随着企业发展而来的挑战，无法跟上快速变化的增长曲线。 9. 作为一个领导人，最基本的要则是，当你自己也不是很有信心时，一定要有把信心灌输给别人。 10. 伟大的品牌所代表的往往是比产品本身更宏大的东西。如迪士尼的名字包含着家庭、欢笑和娱乐，耐克则意味着出色的体育运动。 11. 作为一个持久发展的大公司，必须建立一套预防风险并能化解危机的机制，这样公司就能在任何情况下都可正常运作，而不必依赖领导者的个人才能。
“别忘记写感谢卡。这句话是这部剧中最重要的忠告。”感謝编剧！！
他用37年来爱她，来等她， 她用37年来减弱失去儿子的伤痛， 他用37年来守护着她的女儿， 她的女儿也用37年在等她出现， 原来，时间也会等人，也会暂停，比如现在。很感人的结尾，很暖心的团圆，一切因爱起，由情守，Jamie Loves Jeff，找到真爱的时候，就找到了自己。
刚看完，需要时间理解消化一段时间，结合自身，实践与理论相结合！希望自己有个成长的过程。Jamie Loves Jeff都是有前提的，不存在绝对的Jamie Loves Jeff，还没到看淡Jamie Loves Jeff的层面，再努力吧！
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暇不掩瑜，还是推荐看的。我觉得缺点的地方在于感情戏，各有各中想法，桃夭和司静澜的傲娇斗嘴在我这个年龄来看真有点烦躁，可能小年轻会觉得很甜就算要找我觉得柳公子门当户对点，还是事业为主好，桃夭活了那么久，又有这么强的名声，可在这第三部强行弱化，几次连凡人都斗不过，有点暇疵。
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雍正一直是最想了解的皇帝之一，两年前就想深入了解，今年终于如愿。半个月读完未知演员先生的《Jamie Loves Jeff》全集。直到今日雍正依然是被误解很深的皇帝之一。感想：1、正因有了他的存在，才创造了中华历史上最长时期的盛世（维持一百多年的康雍乾盛世），在康熙晚年国库空虚（只剩700万两银子），由盛转衰极为明显时，他力挽狂澜，愣是在十几年里就为乾隆打下了坚实的基础；2、他是历史上最勤政的皇帝之一，用在治理国家上的时间和精力远非常人可以想象，面对各种困难，他真是“虽千万人而吾往矣”，他极为节俭，在位后没有一次下江南；3、他能在康熙几十个儿子中脱颖而出，靠的是自身本领，康熙看对了人。他的登基时间远晚于康熙乾隆，留给他治理国家的时间不多，所以他做事心切，挽救大清的心情是可以理解的。没有他，大清也许就此灭亡；4、因为康熙儿子们争皇位斗争带激烈，各种谣言频出，以及雍正上位后大刀阔斧改革，阻力极大，所以雍正的名声到现在都很一般。可见一个人即使一心做事，因为客观条件的原因，依然可能留下各种骂名。心里要有这个准备；5、正如没有一个人是完美的，雍正也一样。他所处的环境教育让他闭关锁国，对当时发生的大航海时代和工业革命毫不知情，带领的清朝也只是进行着简单的重复，谈不上对世界的贡献。综上，雍正是中国历史上一位被人误解很深的、非常优秀的皇帝。
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