《Firelight》，纪录,短片作品，澳大利亚出品，2005年上映。
唉希望慕则宁的结局好点，然后前期慕容承有点血腥。但是总体还不错
并没有花太多功夫就读完了这部剧，因为每篇剧集的篇幅不是很长，而且每篇剧集都使读者深入的思考其中的道理，虽然有很多人物的故事是虚构的并且很夸张，但是这些深入浅出的道理或多或少地教会了我们一些为人处世的本领与技巧。
逻辑很严密，其实在视频平台那睡着时就觉得孙老师有点恐怖，只是没有想起他也是乔老师的学生。
管理者给员工部署任务时，至少要说五遍 1.说事情 2.重复一遍 3.你觉得我让你做这事的目的是什么？ 4.你觉得做这件事会遇到什么意外？ 5.你有什么更好的想法和建议吗 提升领导力的四重修炼： 1.建立信任 当你还是一个普通员工时，最重要的工作就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任 2.建立团队 管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕开始时出现一些损失、错误，也要容忍 3.建立体系 体系就像是一个精确运行的机器，一旦建立起来，就会自然运转下去，不会因为个别因素而停止 4.建立文化 企业文化是企业价值观、信念等精神因素的结合。建立企业文化，是在精神上将企业员工凝聚在一起，是一个企业区别于其他企业最高级的状态 管理者的三大角色 1. 下层执行：使命必达。初级管理者以执行为重，无论遇到什么情况，都要保证最后的结果。 2. 中层管理：面面俱到。中层管理者是整个团队的“大管家”，负责团队中的大小事物 3. 高层领导：营造氛围。一些规模较大的企业的领导属于企业中的高级管理者。他们需要考虑的问题是：做任何一件事对整个团队情绪会产生怎样的影响 营造团队氛围的核心原理在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情。只有这样，才能为企业留住人才，吸引人才，使企业获得持续健康的发展。 构建游戏化组织，让工作变得更有趣 1. 设定明确的团队愿景。要想组建一支优秀的团队，第一步就是要设定宏大的企业愿景。在共同的宏大愿景下，不仅每名员工都会感觉企业与自己有关，社会上的其他人也会觉得这个企业与自己息息相关，并愿意为企业提供更多帮助 2. 制定清晰的游戏规则。企业的职责就是为员工提供清晰且富有吸引力的规则。在这个过程中，团队的管理者需要不断优化规则，包括团队的激励机制、财务结算方式和授权方式等都需要不断地提升。在这种模式下，员工只需要对游戏规则负责，不用刻意去讨好管理者，工作效率就会大大提升。 3. 建立及时的反馈系统。在团队中工作生活的成员，他们需要来自老板的反馈，来自同事的反馈，以及来自用户的反馈。管理者对团队成员工作的及时反馈，既是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向 4. 自愿参与的游戏机制。有三个方法： 找到自愿参与的人，使他们只专注于自己的工作，而不会将负面情绪带到工作中来； 为员工设置期望值，让员工清楚认识到，设立一个目标很简单，但是想达成目标，要付出很多努力，做出很多牺牲； 用协议时刻提醒员工，会认为这是老板在实现对自己的承诺，在帮助自己成长 理清关系，打造团队一致性 团队不应被称为“家”，而应是一支球队，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利 团队的存在是要达成使命，需要每个成员勠力同心 当说出“团队是家”这种话的时候，领导者实际上就做出了对员工的承诺，那就是任何时候都不会放弃员工，而这恰恰是企业做不到的 对于团队来讲，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利，让团队变得更加优秀 如果将团队比喻成球队的话，员工就可以理解很多事情，主动做与团队发展方向一致的工作 善待前员工对企业究竟有什么好处 1.给现有员工的示范作用 2.维护企业的口碑 3.为企业带来新的发展机遇 如何善待前员工 1.建立前员工联盟 很多著名跨国公司都有前员工联盟这类组织，每一年都会邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，增进前员工与企业之间的联系 前员工将宝洁公司当作一个商学院，每一个人都对这个企业充满感激之情 2.投资创业员工 人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与
引用书中的话“寓言中的撒图恩吞下了石头，我们也要将这些冰冷、乏味、晦涩、艰深的著作读完、吞下。” 我也读的一知半解
这部戏，男性人设最好的竟然是一个好人的“刘律”。他所展现的专业能力、个人品质、性格特点，那种“普通的优秀”，在当下的社会极其稀缺，在传统言情故事里极具个性特点的男主“衬托下”反而闪闪发光。 而且看到女主发现自己掉马那两集，更加感受到男主得美好（不是说他不优秀强大）确实是源于女主的赋魅，而女主的优秀恰恰是她不自知的因为自己美好而让周围人在她面前不自知的展示他们优秀形象来与她对等。剧情过半，最精彩的内容是女闺蜜联合被三富婆打脸渣男，以及刘律作为对比组痛打落水狗。而男女主这对，女主的优秀让我觉得男主真心配不上那份喜欢，对自己喜欢的人的那些个“小心机”完全是没苦硬吃，变种版追妻火葬场，真正喜欢一个人至少要两个人在一起能坦然相处，而不是让对方窘迫，甚至是制造尴尬，骨子里这是一种自卑又自负的自我意识过剩
每个年龄段都有每个年龄段的迷茫，无论一个人身上有何种头衔，其本质都是一个普通人
嗯嗯后面总结的很好，通俗易懂，就不赘述了。最大收获可能是“注重生活的细节”
非常不错的一本剧，既有专业的知识介绍，又有详尽的动作分解，让你知道该怎么练，怎么制定一个训练计划，对没有太多时间去健身房而又想锻炼的朋友有不少帮助。
先给俺们二志宣发打五星！！二志你有钱了！！//8.14追加一下宣发还挺难评的，本来以为已经有不错的宣传了，但不得不说拍的真的不好（但特别特别喜欢牢房定亲哪里！！镜头和bgm都特别棒！！打五星！！）抠图感挺严重的，但我可能就是偏爱吧也不舍得改分，剧方各种骚操作点映礼卖周边，故事是好的，但是加上拍的不好，呈现其实也有些问题😭二志被弄成这样我蛮难过的。。但是大志让七斋那群鲜活的少年好像真的存在过，演员的私下友情那么棒也弥补了我的一些遗憾，大志对她们来说也很特别吧。。还有微综团综拍摄能和他们更多接触一下。但是剧方的所作所为我真的不满意，希望好的剧本和演员以后都能被认真对待😭因为这部剧真的是我精神上特别依赖的一部了。。很难用语言形容我对他的喜欢和期待，也很难描述二志带给我的遗憾
这只是股票的基本知识概诉，想要靠这部剧了解股市的还是不行的，还需要更多的知识储备
看完了！是我喜欢的文字 是我沉迷的民国时代 是和历史课本上不尽相同的历史 是根和籍贯都在大陆的Firelight 看完之后觉得台北和南京（金陵）是两个有着千丝万缕bonding的城市 并且都是有陈厚历史积淀的文化名城 我记得很清楚 我去台北的时候也是下着冷雨的冬天 都没来得及好好品味他的历史积淀就到了高雄 台南 希望以后还能有机会过去一次 btw 并且发现一把青 金大班居然都是白先生麾下的作品 不过 我觉得每篇都很动人 都把我带回了那个年代 国葬那篇太酷了喔
故事讲得太差了，完全没有人物塑造，打斗场面再酷也无法弥补，和同期的不良人一对比，真是没法看。
我们五千年前和古埃及人一样面对洪水；四千年前和古巴比伦人一样玩着青铜器；三千年前和古希腊人一样思考哲学；两千年前和罗马人一样四处征战；一千年前和阿拉伯人一样无比富足；而现在我们和美利坚人一较长短！五千年来我们一直在世界的牌桌上打麻将，虽然曾今我们输得裤子都没了，但我们从没下去过！ 太遥远人神参半的东西，不叫历史叫史诗。为了方便装逼起见，重点捋下波西战争时间轴，希腊欧洲文明的发源地；当时的罗马还在蓄力，再过一段时间就要发大招了；埃及已经有了三千多年的历史，现在正被波斯蹂躏；波斯地跨欧亚非，十分霸气的大反派；印度被波斯咬去一大块，乱成一团，孔雀王朝还没出现，佛教刚刚诞生；中国东周列国，正厮杀一片；故事的主角希腊，文明圣地，一汪碧蓝的爱琴海水让全球文艺青年魂牵梦萦。 其实西方史就是一部扑克牌历史，希腊是起源。大小王就是希腊之后东西罗马帝国的一对大小王。那些个鸡零狗碎的K、Q…的庄主、岛主，呸呸，国王、女王，吧啦吧啦七大姑八大舅，反正就是一家子你扔鸡蛋我砸番茄的瞎折腾，够凑数的也就鸭梨山大&拿破仑。中世纪文化全靠背经，艺术只画上帝一家亲，科技全赖村头铁匠铺，外交就是不断打中东。文艺复兴了，上帝也不管事儿了，有枪有炮就差革命，最后连法国老大命都革没了，这帮子穷亲戚满世界的打砸抢，整出了俩日不落。 关于美国，美国诞生的时候，小燕子和五阿哥差不多刚好老年痴呆了。年轻到不知天高地厚、年轻到无法无天。年轻到我写了五行，又删了一行。 关于日本，弥生时代、古坟时代，方便给天皇编故事；飞鸟时代、奈良时代、平安时代，方便天皇装逼；幕府时代天皇一下成了吉祥物，到战国时代一个叫信长的村长揍死了一群别村的村长由德川村长统一。明治维新天皇满血复活，就觉得自己特牛掰，开始去欺负别人，包括隔壁老中，以前觉得老中特别厉害，才发现这个大个头弱得很，一打再打，自我认同感不断膨胀，最后居然打起了老师老美的主意，后来别人一个原子弹搞定了，于是正式遵循“君主立宪制”，天皇从此负责貌美如花。 不管你愿不愿意承认，历史上没有一场仗是因为爱和正义打起来的，所有的流血都是因为钱。历史上大多数的“正义”，通常都并存着非常直接的利益冲突，所以大家在理解历史、理解世界的过程中，要正确认识人性的作用，不要贬低也不要拔高。当然，我们没必要因此对世界失望，即便利益是每场战争的重大影响因素，人性的真善美总能在大方向上掌控全局。还有就是历史告诉我们珍爱生命远离傻逼亲戚！
每个人的思维不一样，想的太多真无用，昨天已过去，明天还未到，想想今天事，过好当今的每一天，生活工作順順当当，心情愉悦
我是逍遥月如党，月如就这么死了…
财务入门，你不能错过的一本剧 季节变换生内需，找准商机霸街衢。 存销买卖争分厘，举债扩张抓收益。 复式账目保均齐，免得鸦嘴成谶语。 收入减本得毛利，毛利费后交利息。 快照之差算一笔，逐一计算得本期。 逻辑填空如游戏，四大报表显钩稽。 风险评估收票据，免得违约空叹息。 财务入门学会计，趣味胜过PSP。 此“现代七律”的解释： 时代更迭，季节交替，有层出不穷的商机。 如本剧的事例，酷暑之下卖柠檬汁，抓住机会即可远近闻名。 售卖自己的产品，先要购进存货，加工和包装后，转手卖出。 所谓无商不奸、义不行贾，即买进卖出之时，行尽讨价还价的本事。 机不可失，失不再来。有时时间打紧，得借他人的钱来扩张经营，抢占市场份额，或救命。 会计学普遍用复式记账法，贷方借方，左一下右一下，这样才不容易出错，不会验证他人的数落。 收益减成本得毛利，要算净利，还得减去运营花费、和还款利息。 所谓的“快照”，即记录某个瞬间的财务状况的，资产负债表。 两个资产负债表的每项相减，得出期间内，账目的变化情况。 四个报表都有联系，称为术语中的“勾稽”：某一表里的某一项可以转填到另一个表。 在接受别人以票据的形式付款时，你要评估Ta的风险： 可信赖的人？有抵押品？有偿还能力？是否不雇打手就能找得到他？ 否则，追不回所欠，利润不能变现，是非成败转头空。 同样地，你赊账时，也要换位思考，证明自己的偿还能力，以说服他。 这部剧非常有趣，适合会计财务的初学者。 至于学会计的满足感是否胜过玩PSP，因人而异。 “趣味胜过PSP”的原因，想必是，本人已经失去了童心。
春风化雨 、落叶成泥。善、恶，规、度。 不可拟己心为天心，不可在世自称神，不可欺夺他人之信。 由世间规度洗炼独欲之心，而证来源本心，这一关不悟尽，则跳不出这轮回。 有求于佛就是迷，无求于佛就是信。
宋词整体上非常适合抒发人的情感，尤其是非常细腻的感受，是一种更大众化的影视载体，作品普遍偏向阴柔，这也许是文明进步的必然阶段，也许是武功不足而内敛的情感转化。读宋词更多的是感受到一丝小资情调，一种愁丝，一种闲绪，一种清雅，一种悲怆。总之影视造诣很高，只能仰望，偶尔进入寻常百姓家。
唉希望慕则宁的结局好点，然后前期慕容承有点血腥。但是总体还不错
并没有花太多功夫就读完了这部剧，因为每篇剧集的篇幅不是很长，而且每篇剧集都使读者深入的思考其中的道理，虽然有很多人物的故事是虚构的并且很夸张，但是这些深入浅出的道理或多或少地教会了我们一些为人处世的本领与技巧。
逻辑很严密，其实在视频平台那睡着时就觉得孙老师有点恐怖，只是没有想起他也是乔老师的学生。
管理者给员工部署任务时，至少要说五遍 1.说事情 2.重复一遍 3.你觉得我让你做这事的目的是什么？ 4.你觉得做这件事会遇到什么意外？ 5.你有什么更好的想法和建议吗 提升领导力的四重修炼： 1.建立信任 当你还是一个普通员工时，最重要的工作就是保质保量完成领导分配的任务，赢得领导的信任 2.建立团队 管理者一定要学会放手，让团队自我进化，让成员自己成长，哪怕开始时出现一些损失、错误，也要容忍 3.建立体系 体系就像是一个精确运行的机器，一旦建立起来，就会自然运转下去，不会因为个别因素而停止 4.建立文化 企业文化是企业价值观、信念等精神因素的结合。建立企业文化，是在精神上将企业员工凝聚在一起，是一个企业区别于其他企业最高级的状态 管理者的三大角色 1. 下层执行：使命必达。初级管理者以执行为重，无论遇到什么情况，都要保证最后的结果。 2. 中层管理：面面俱到。中层管理者是整个团队的“大管家”，负责团队中的大小事物 3. 高层领导：营造氛围。一些规模较大的企业的领导属于企业中的高级管理者。他们需要考虑的问题是：做任何一件事对整个团队情绪会产生怎样的影响 营造团队氛围的核心原理在于调动员工的工作意愿，激发他们的工作热情。只有这样，才能为企业留住人才，吸引人才，使企业获得持续健康的发展。 构建游戏化组织，让工作变得更有趣 1. 设定明确的团队愿景。要想组建一支优秀的团队，第一步就是要设定宏大的企业愿景。在共同的宏大愿景下，不仅每名员工都会感觉企业与自己有关，社会上的其他人也会觉得这个企业与自己息息相关，并愿意为企业提供更多帮助 2. 制定清晰的游戏规则。企业的职责就是为员工提供清晰且富有吸引力的规则。在这个过程中，团队的管理者需要不断优化规则，包括团队的激励机制、财务结算方式和授权方式等都需要不断地提升。在这种模式下，员工只需要对游戏规则负责，不用刻意去讨好管理者，工作效率就会大大提升。 3. 建立及时的反馈系统。在团队中工作生活的成员，他们需要来自老板的反馈，来自同事的反馈，以及来自用户的反馈。管理者对团队成员工作的及时反馈，既是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向 4. 自愿参与的游戏机制。有三个方法： 找到自愿参与的人，使他们只专注于自己的工作，而不会将负面情绪带到工作中来； 为员工设置期望值，让员工清楚认识到，设立一个目标很简单，但是想达成目标，要付出很多努力，做出很多牺牲； 用协议时刻提醒员工，会认为这是老板在实现对自己的承诺，在帮助自己成长 理清关系，打造团队一致性 团队不应被称为“家”，而应是一支球队，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利 团队的存在是要达成使命，需要每个成员勠力同心 当说出“团队是家”这种话的时候，领导者实际上就做出了对员工的承诺，那就是任何时候都不会放弃员工，而这恰恰是企业做不到的 对于团队来讲，大家聚在一起是为了进步，为了赢得最终胜利，让团队变得更加优秀 如果将团队比喻成球队的话，员工就可以理解很多事情，主动做与团队发展方向一致的工作 善待前员工对企业究竟有什么好处 1.给现有员工的示范作用 2.维护企业的口碑 3.为企业带来新的发展机遇 如何善待前员工 1.建立前员工联盟 很多著名跨国公司都有前员工联盟这类组织，每一年都会邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，增进前员工与企业之间的联系 前员工将宝洁公司当作一个商学院，每一个人都对这个企业充满感激之情 2.投资创业员工 人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与
引用书中的话“寓言中的撒图恩吞下了石头，我们也要将这些冰冷、乏味、晦涩、艰深的著作读完、吞下。” 我也读的一知半解
这部戏，男性人设最好的竟然是一个好人的“刘律”。他所展现的专业能力、个人品质、性格特点，那种“普通的优秀”，在当下的社会极其稀缺，在传统言情故事里极具个性特点的男主“衬托下”反而闪闪发光。 而且看到女主发现自己掉马那两集，更加感受到男主得美好（不是说他不优秀强大）确实是源于女主的赋魅，而女主的优秀恰恰是她不自知的因为自己美好而让周围人在她面前不自知的展示他们优秀形象来与她对等。剧情过半，最精彩的内容是女闺蜜联合被三富婆打脸渣男，以及刘律作为对比组痛打落水狗。而男女主这对，女主的优秀让我觉得男主真心配不上那份喜欢，对自己喜欢的人的那些个“小心机”完全是没苦硬吃，变种版追妻火葬场，真正喜欢一个人至少要两个人在一起能坦然相处，而不是让对方窘迫，甚至是制造尴尬，骨子里这是一种自卑又自负的自我意识过剩
每个年龄段都有每个年龄段的迷茫，无论一个人身上有何种头衔，其本质都是一个普通人
嗯嗯后面总结的很好，通俗易懂，就不赘述了。最大收获可能是“注重生活的细节”
非常不错的一本剧，既有专业的知识介绍，又有详尽的动作分解，让你知道该怎么练，怎么制定一个训练计划，对没有太多时间去健身房而又想锻炼的朋友有不少帮助。
先给俺们二志宣发打五星！！二志你有钱了！！//8.14追加一下宣发还挺难评的，本来以为已经有不错的宣传了，但不得不说拍的真的不好（但特别特别喜欢牢房定亲哪里！！镜头和bgm都特别棒！！打五星！！）抠图感挺严重的，但我可能就是偏爱吧也不舍得改分，剧方各种骚操作点映礼卖周边，故事是好的，但是加上拍的不好，呈现其实也有些问题😭二志被弄成这样我蛮难过的。。但是大志让七斋那群鲜活的少年好像真的存在过，演员的私下友情那么棒也弥补了我的一些遗憾，大志对她们来说也很特别吧。。还有微综团综拍摄能和他们更多接触一下。但是剧方的所作所为我真的不满意，希望好的剧本和演员以后都能被认真对待😭因为这部剧真的是我精神上特别依赖的一部了。。很难用语言形容我对他的喜欢和期待，也很难描述二志带给我的遗憾
这只是股票的基本知识概诉，想要靠这部剧了解股市的还是不行的，还需要更多的知识储备
看完了！是我喜欢的文字 是我沉迷的民国时代 是和历史课本上不尽相同的历史 是根和籍贯都在大陆的Firelight 看完之后觉得台北和南京（金陵）是两个有着千丝万缕bonding的城市 并且都是有陈厚历史积淀的文化名城 我记得很清楚 我去台北的时候也是下着冷雨的冬天 都没来得及好好品味他的历史积淀就到了高雄 台南 希望以后还能有机会过去一次 btw 并且发现一把青 金大班居然都是白先生麾下的作品 不过 我觉得每篇都很动人 都把我带回了那个年代 国葬那篇太酷了喔
故事讲得太差了，完全没有人物塑造，打斗场面再酷也无法弥补，和同期的不良人一对比，真是没法看。
我们五千年前和古埃及人一样面对洪水；四千年前和古巴比伦人一样玩着青铜器；三千年前和古希腊人一样思考哲学；两千年前和罗马人一样四处征战；一千年前和阿拉伯人一样无比富足；而现在我们和美利坚人一较长短！五千年来我们一直在世界的牌桌上打麻将，虽然曾今我们输得裤子都没了，但我们从没下去过！ 太遥远人神参半的东西，不叫历史叫史诗。为了方便装逼起见，重点捋下波西战争时间轴，希腊欧洲文明的发源地；当时的罗马还在蓄力，再过一段时间就要发大招了；埃及已经有了三千多年的历史，现在正被波斯蹂躏；波斯地跨欧亚非，十分霸气的大反派；印度被波斯咬去一大块，乱成一团，孔雀王朝还没出现，佛教刚刚诞生；中国东周列国，正厮杀一片；故事的主角希腊，文明圣地，一汪碧蓝的爱琴海水让全球文艺青年魂牵梦萦。 其实西方史就是一部扑克牌历史，希腊是起源。大小王就是希腊之后东西罗马帝国的一对大小王。那些个鸡零狗碎的K、Q…的庄主、岛主，呸呸，国王、女王，吧啦吧啦七大姑八大舅，反正就是一家子你扔鸡蛋我砸番茄的瞎折腾，够凑数的也就鸭梨山大&拿破仑。中世纪文化全靠背经，艺术只画上帝一家亲，科技全赖村头铁匠铺，外交就是不断打中东。文艺复兴了，上帝也不管事儿了，有枪有炮就差革命，最后连法国老大命都革没了，这帮子穷亲戚满世界的打砸抢，整出了俩日不落。 关于美国，美国诞生的时候，小燕子和五阿哥差不多刚好老年痴呆了。年轻到不知天高地厚、年轻到无法无天。年轻到我写了五行，又删了一行。 关于日本，弥生时代、古坟时代，方便给天皇编故事；飞鸟时代、奈良时代、平安时代，方便天皇装逼；幕府时代天皇一下成了吉祥物，到战国时代一个叫信长的村长揍死了一群别村的村长由德川村长统一。明治维新天皇满血复活，就觉得自己特牛掰，开始去欺负别人，包括隔壁老中，以前觉得老中特别厉害，才发现这个大个头弱得很，一打再打，自我认同感不断膨胀，最后居然打起了老师老美的主意，后来别人一个原子弹搞定了，于是正式遵循“君主立宪制”，天皇从此负责貌美如花。 不管你愿不愿意承认，历史上没有一场仗是因为爱和正义打起来的，所有的流血都是因为钱。历史上大多数的“正义”，通常都并存着非常直接的利益冲突，所以大家在理解历史、理解世界的过程中，要正确认识人性的作用，不要贬低也不要拔高。当然，我们没必要因此对世界失望，即便利益是每场战争的重大影响因素，人性的真善美总能在大方向上掌控全局。还有就是历史告诉我们珍爱生命远离傻逼亲戚！
每个人的思维不一样，想的太多真无用，昨天已过去，明天还未到，想想今天事，过好当今的每一天，生活工作順順当当，心情愉悦
我是逍遥月如党，月如就这么死了…
财务入门，你不能错过的一本剧 季节变换生内需，找准商机霸街衢。 存销买卖争分厘，举债扩张抓收益。 复式账目保均齐，免得鸦嘴成谶语。 收入减本得毛利，毛利费后交利息。 快照之差算一笔，逐一计算得本期。 逻辑填空如游戏，四大报表显钩稽。 风险评估收票据，免得违约空叹息。 财务入门学会计，趣味胜过PSP。 此“现代七律”的解释： 时代更迭，季节交替，有层出不穷的商机。 如本剧的事例，酷暑之下卖柠檬汁，抓住机会即可远近闻名。 售卖自己的产品，先要购进存货，加工和包装后，转手卖出。 所谓无商不奸、义不行贾，即买进卖出之时，行尽讨价还价的本事。 机不可失，失不再来。有时时间打紧，得借他人的钱来扩张经营，抢占市场份额，或救命。 会计学普遍用复式记账法，贷方借方，左一下右一下，这样才不容易出错，不会验证他人的数落。 收益减成本得毛利，要算净利，还得减去运营花费、和还款利息。 所谓的“快照”，即记录某个瞬间的财务状况的，资产负债表。 两个资产负债表的每项相减，得出期间内，账目的变化情况。 四个报表都有联系，称为术语中的“勾稽”：某一表里的某一项可以转填到另一个表。 在接受别人以票据的形式付款时，你要评估Ta的风险： 可信赖的人？有抵押品？有偿还能力？是否不雇打手就能找得到他？ 否则，追不回所欠，利润不能变现，是非成败转头空。 同样地，你赊账时，也要换位思考，证明自己的偿还能力，以说服他。 这部剧非常有趣，适合会计财务的初学者。 至于学会计的满足感是否胜过玩PSP，因人而异。 “趣味胜过PSP”的原因，想必是，本人已经失去了童心。
春风化雨 、落叶成泥。善、恶，规、度。 不可拟己心为天心，不可在世自称神，不可欺夺他人之信。 由世间规度洗炼独欲之心，而证来源本心，这一关不悟尽，则跳不出这轮回。 有求于佛就是迷，无求于佛就是信。
宋词整体上非常适合抒发人的情感，尤其是非常细腻的感受，是一种更大众化的影视载体，作品普遍偏向阴柔，这也许是文明进步的必然阶段，也许是武功不足而内敛的情感转化。读宋词更多的是感受到一丝小资情调，一种愁丝，一种闲绪，一种清雅，一种悲怆。总之影视造诣很高，只能仰望，偶尔进入寻常百姓家。