The Carol Burnett Show in London

被书名吸引过来的，在不确定的日子里向内看正符合自己当下的状态，于是拿来翻翻看。发现编剧有颗有趣的灵魂，从时不时的小幽默就可以看出来，最让我印象深刻的是他对一些事情独特又深刻的看法，比如： 关于“三十而立” 孔子在“三十而立”这句话中，与“立”并列的词还有：志于学、不惑、知天命、耳顺、从心所欲、不逾矩，说的都是内心的问题，比如志向、哲学，怎么今天就解释成到了30岁说的就是物质条件了呢？从这个思路反推，这个“三十而立”就不应该是成家立业的意思。从上下文的一致性看，这个“立”是在说人生志向之立，人生观、世界观、价值观的“三观”之立，孔子个人的学说和思想之立。 关于恋爱： 网上有句流传很广的话：不以结婚为目的谈恋爱都是耍流氓。要我说，这句话偏颇了。应该这样说：不以结婚为目的，却表现出以结婚为目的谈恋爱，都是耍流氓。两个人刚刚建立感情，互相喜欢，离可以生活在一起还有很长的距离，从恋爱第一天起，就抱着要跟这个人结婚的目的，听起来就不太合理。恋爱就是探索两个人相处之道的过程，可能会走向共同生活，也可能最终分开。不问青红皂白，从恋爱第一天起就以结婚为目的，虽然不是耍流氓，但是有点耍赖，这刚哪到哪就以结婚为目的了？ 关于家庭： 一个家庭的核心是夫妻关系，亲子关系不应当高于夫妻关系之上，不需要以亲子关系为名去掺和夫妻关系的事情。我们当然都希望成长在一个父母都在身边的和睦家庭，但是如果父母关系差到应当分开却没有分开，有时候这样看起来形式上“完整”的家庭，对孩子的成长反而没有益处。 还有关于工作的一些见解，解了一些疑惑，有些想法也是不谋而合，看完之后觉得更加坦然了。在合适的时候遇见对的书也是一件幸运的事，感谢遇见

五星评价，书玩儿年，2020年看的第27本剧，ros的第二本剧。作为ros的剧集强烈推荐，Vicki Lawrence这哥们挺厉害的，靠谱，还有配套的视频讲解，这部剧基本上改善了我在上一本ros剧评价里列的所有缺点。书玩儿年的意思就是说，看完这部剧，觉得很不错，而且有大量的实践要做，可以玩儿一年。由于个人知识储备原因，后面的slam，导航，机械臂控制还有高级进阶技能等几个集数看的时候有点儿走马观花了，没办法，底子差，确实有点儿看不懂，慢慢来，急不得。不错不错，ros剧集第一推荐。

读之怅然。 尽管编剧及祖辈下南洋的经历与我的生活相距甚远，但字里行间华人、华侨、大陆的故乡、台湾和南洋的故乡织绘在一处，如同书名《The Carol Burnett Show in London》一样，有绵密朦胧的悠远之感，令人分不清，要去模糊时间和空间。 十分喜欢编剧的文笔，善用短句，字句紧密间要讲给你听的故事要说予你感受的情绪就已经在你心里了。又总能在急促间生出一个长句，要你心惊。 故土家国。 《The Carol Burnett Show in London》，这The Carol Burnett Show in London，始终在下罢

画风清奇，生动有趣，看完这部剧最大的感受就是，奇奇怪怪的知识又增加了

这是公司大Boss推荐读的一本剧，还挺欣喜能读到这部剧的，内容非常简短却非常实用。 本剧主要通过一个现实案例列出了团队协作之间的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果 一.如何克服团队协作的第一大障碍：建立信任 1. 个人背景介绍(问题的设置不用过于敏感，通常可以包括家里有几个孩子，家乡在哪里，童年经历过什么样的挑战，个人爱好，第一份工作是什么，职业生涯中经历过哪些挫折，等等。) 2. 成员工作效率讨论(团队成员指出同事为团队作出的最大贡献，以及最需要改进的地方，然后大家一起就每个人所说的进行讨论，讨论的对象通常可以从团队的领导者开始。) 3. 个性及行为特点测试(测试团队成员的行为及个性特点是建立信任最有效的方法之一。这样做可以减少相互间的隔阂，建立相互了解和体谅的基础。认为最好的测试工具是迈尔斯-布里格斯类型指标。想起我第一家公司的领导非常爱用这个测试) 4. 360度意见反馈(团队成员相互给出具体的评价，提供建设性的批评意见。实施360度意见反馈活动的关键，是要同正式的工作表现评价或审核完全区分开来,主要是让员工们认识自己的优势和不足，同时不会带来不良影响。) 5. 集体外出实践(实践活动需要大家齐心协力、相互支持，通过活动建立相互间的信任,作为一种辅助方式) 以上提到的活动和工具可以使团队很快建立起相互信任，但必须配合日常工作，巩固取得的成果。我们需要考核团队工作的方方面面，以确保大家不会失去最初的动力和进步。即使是很优秀的团队，一旦其成员的集体意识退步，就会导致相互之间失去信任。 团队领导任务：要发挥自身的领导作用，鼓励团队成员彼此之间建立信任，团队领导必须真诚地分析自己的弱点，不能敷衍了事。如果为了哄骗他人而假装敞开心扉、承认弱点的话，则最容易失去团队成员的信任。 二.如何克服团队协作的第二大障碍：拥抱冲突 1. 挖掘争论话题 2. 实时提醒 3.其它方式(TKI托马斯-基尔曼冲突模式测试工具, 了解应对争论的不同方式,根据情况选择不同对策) 4.团队领导任务(以身作则，参与争论) 拥抱冲突的团队具有以下特点： ·召开活跃、有趣的会议 ·汲取所有团队成员的意见 ·快速地解决实际问题 ·将形式主义控制在最小限度 ·把大家持不同意见的问题拿出来讨论 三.如何克服团队的第三大障碍：全情投入 1.统一口径 2.确定最终期限 3.意外和不利情况的分析 4.低风险激进法 全力投入的团队具有以下表现： ·制定出明确的工作方向和工作重点 ·公平听取全体成员的意见 ·培养从失误中学习的能力 ·在竞争对手采取行动之前把握住商机 ·毫不犹豫，勇往直前 ·必要时果断地调整工作方向，不犹豫也不没完没了地内疚 团队领导的任务：应该比其他成员更能够接受可能作出错误决策的事实，时刻敦促成员们关注实际情况，遵守团队制定的时间计划。不要过多注意力放在追求绝对一致以及绝对把握上。 四.如何克服团队之间的第四大障碍：负起责任 1. 公布工作目标和标准 2. 定期对成果进行简要回顾 3. 团队嘉奖 团队领导任务：为团队建立整体的责任机制，在机制失效时，担负起最终仲裁人的角色，共同承担责任，必要时出面干预并解决问题。 负责任的团队具有以下表现： ·确保让表现不尽如人意的成员感到压力，使其尽快改进工作 ·发现潜在问题时毫无顾虑地向同事指出 ·尊重团队中以高标准要求工作的同事 ·免除绩效管理及改进计划这类过度形式主义的措施 五.如何克服团队的第五大障碍：重视集体目标和成绩 1. 公布工作目标 2. 奖励集体成就 团队领导的任务：强调注重集体成就，走出自我主义的误

周杰外形不错演技也好，可惜人品太差，不像他演的包青天

对刚刚生完孩子的我有很大的启发，对于孩子真的要因材施教，更不能把自己没实现的愿望强加到孩子身上，让孩子去自己选择自己的人生。希望我的孩子快乐，幸福。

很容易看下去，整体比较像情景剧，也没什么复杂的东西。在讲完了设定之后，就不再利用设定做文章了，回归小甜剧的风格，这也是我为什么更喜欢《The Carol Burnett Show in London》的剧本，它从第一二集就开始直面核心议题，而这个剧要放到最后几集，且不去讨论的带过。原设定其实有不少更值得讨论的点，能够写出很复杂深沉又隽永的情感，不过现在创作者和观众都志不在此，但也感受得到编剧写的很欢畅，本剧的吐槽向是我觉得少有的不尴尬的，包括对一些老梗的新创作，编剧和演员都加分，也许背后是一个没有太多恶心的压力的创作。看了一眼编剧的上部作品，也是同类性质的作品，的确得心应手细节上游刃有余。

实在实在太长了，这辈子看的最长的一本剧集了。感觉修炼剧集体系能写的历练类型都有了，也因为篇幅太长，人物也不能照顾到，情节也会写忘了前后冲突，但是这么长能让人坚持看完，也是很不错的啦

这部剧更多的是介绍领导力梯队的结构介绍，各层级的定义，工作内容。 有一定的指导意义，但是不是一本可以实际操作的工具书。更适合人力资源或公司人才管理的人来读。

supper normal. 这部剧听了有五六遍才来看的。中文的名字有点长，《The Carol Burnett Show in London》。谁没受过伤？怎么走出来，过更美好的人生？用书的最后两章标题可以表达：爱的力量，永无休止。给人爱，接受爱，创造爱！

有收获  东方经济学那个论点和我多年来的疑惑不谋而合，明显汉代的盐铁论都不弱于现代西方经济著作。

今年截至目前唯一及格的国产剧，题材在中国已经是进步了，首集节奏在国产剧里属于快到飞起，台词没有一句废话真的很难得。但是全程弥漫着不真实感，虚拟游戏绿幕抠图过于明显，古董花瓶韩庚和丑角魏大勋的演技像是儿戏，通过游戏招募特工严重不符合现实，剧中情报工作明眼人都知道有所保留，跟同类型美剧的水准比起来差距还是比较明显。

我想告诉所有穿皮裤的人，世界上从来不存在适合穿这种裤子的天气，也不存在穿这种裤子的场合，更不存在看到这种裤子会觉得“哇好美的裤子哦”的人。这个世界上只存在一个很不负责的服装设计师，有一天喝多了，跟他的朋友说：“哎？你说我们昨天做失败了的那种裤子，要是硬卖的话，会不会也有人愿意穿呢？”“不会吧，怎么会有这么傻的人？”“试试呗，上次那种头上一堆毛的拖鞋都卖出去了。”

一鼓作气地读完。解渴、启迪。不能说是一个人引领一个行业，一个人担当起社会责任，但确实，世事造英雄，英雄造时事

光是上帝之手，赋予世间万物形色。爱上莫奈，终其一生追随光影。莫奈的伟大更重要的是持续的重复。天空，云，清晨，日暮，雾气的蒸腾，光的足迹，水纹的波动……有了光，形无形，影有形且缤纷。

值得所有的女性朋友看看，自己的身体，还是自己最清楚的好。调养比治疗更重要。

用大半个月上下班通勤的时间读完了这四部曲，很奇妙的感觉。明明身处拥挤的地铁、公交，思绪却在太空，在克拉克描述的未来，这可能就是科幻剧集的魅力吧，无论现实如何苟且，它都会戳戳你，让你抬头看看星空。 关于本剧，作为一部1969年开始播出的科幻剧集，克拉克在书中对人类为什么会发展出智慧的猜想，出现的AI，人类在探索宇宙中会遇见的事物，科技发展过程中会出现的问题等种种猜想，放在现在仍不过时，甚至还有超前的构想，不愧是科幻巨著。虽然后两部对前两部内容的反复提及有点影响观看体验，但是读完还是有震撼感，最后的结局很符合人性。

故事平白直叙述，作为了解西方文化常识的基础读物，还是很轻松易读，也是有必要读一下的。

推荐指数：⭐⭐⭐ 不知道怎么评论，可能大佬的想法我不应该理解。我不知道为什么自己想死却不能死就去害别人。我不理解一段逝去的或者说根本没有得到过的爱情就让他想毁掉那个有这么多人爱的自己，我不理解他想死就自生自灭吧，反过来害别人干什么？没有人是别人的主宰，没有人能判断人的生死，如果他随意去杀他想杀的人即便那些人都是坏人，那他也只会是撒旦。 感情上可以理解，理智上不能认同。还有赵鑫诚，你杀了他而你也就成了他… 当你凝视深渊时，深渊也在凝视你，而你再也不是你。

女主估计就是那种体力过剩所以想作的类型吧？除了女一作逼一些基本没什么槽点，一些与主线无关的剧情也很精彩，傻逼直男肖海洋，清纯萌妹李殊词，剧中的人物也都很可爱，真想一直该在无所事事的大学时光里

第一次拜读Dave Powers的作品，第一次读完感觉刻画的人物活灵活现，真的是善恶仅在一念之间，孰对孰错，谁是真正的坏人谁又是真正的好人呢？每个人都认为自己的三观正，自己有限的认知水平里的所谓的好坏标准是否真的是对的？所有人物刻画中最喜欢的就是九如和花生，不拘泥于表面，活的潇洒通透

我真的服了编剧了，这部剧我追了两年，整整288万字啊，一点进展都没有，还三天两头弃更，要是不写了可以直接说啊，要是写下去，你的进度好歹往前推进一点啊，越看到后面，就是前面集数的循环往复，麻了，这部剧我弃了，这个编剧我也拉入黑名单了

去不了德国，可以来看看这部剧。对我而言，最吸引我的是德国的大学，希望以后有机会可以去。

“奶酪”寓意着我们想要得到的东西，在寻找奶酪的途中，我们可能会迷失方向，但在找到奶酪之后，我们也可能会迷失自己。 奶酪来自哪里?是谁把它放在了那里? 这个问题让我陷入了沉思，从表面上来看，奶酪貌似来自于外界，我们通过家人、朋友、工作、财富、权利、地位、物质、健康、成功等外界的人事物获得了想要的幸福、快乐、荣誉、满足感、充实感、安全感、成就感等等，但是我们真的得到了我们所追求的了吗？得到的真的是属于我们的吗？如果是，我们又为何有时会对所追求到的感到痛苦? 我们又为何无法掌控它们的变化? 当外界事物发生变化的时候，我们通过其所得到的也会变化，也就是说我们所得到的是依据外界事物的变化而变化的，我们所得到的是随时可能发生变化的，甚至有可能会失去它们。从深层次上讲，我们貌似追求错了方向，真正所追求的方向其实是自身，当我们通过自身获得想要的奶酪，自身成为奶酪的源泉，那么还会出现 “The Carol Burnett Show in London? ” 这样的问题吗？其实向自身追求比向外界追求更难，因为真品总比赝品难得到。 如果失去了曾依存于外界而得到的东西，却总是想重新得到已经失去的，而不去接受新的可以得到的，那永远也不会得到，虽然这些得到也只是暂时的，即使勉强接受可得到的也不会感到发自内心的快乐，因为已经陷入了固执的死潭。就像萧伯纳说，人生有两大悲剧，一是没有得到心爱的东西，另一是得到了你心爱的东西。其实，这被认为的两大悲剧又何尝不是两大喜剧呢？我一直觉得这位萧大侠误导了不少人，可能这只是我的个人感觉，但如果真误导了人们，也不怪萧大侠，是人们本就存在这样的意识，于是就轻易地认可了这两大悲剧，也许还觉得遇到了知音，甚至将这两大悲剧奉为了真理，那么如果其总是悲剧，这也是意料之中的事，不足为奇，对某些人来说这是真理，但对另一些人来说并不是。 “如果不改变，你就会被淘汰” 这是面对变化决定改变的唧唧写给不愿接受变化不愿改变的哼哼的一句话。看到这句话，我心里不禁咯噔了一下，这句话适用于任何情境，因为任何情境都是在变化中产生的。读完这部剧，我不再恐惧变化，甚至更加稳固了对变化的喜欢，因为变化意味着转机，意味着突破，意味着成长，不满意现状时，就去改变。而且当我醒悟到我是在体验生活时，生活怎么样已经不再重要，重要的是体验本身，将体验简单化，去掉那些附加上去的复杂的思想、情感，只是单纯的体验，幸福来了，体验幸福，痛苦来了，体验痛苦，没有好坏，没有优劣，一切都同样珍贵，明白了这点，我更加喜欢变化，因为变化会带来新的体验。 其实我们也可以在发生重大变化之前就做好准备，不管是心理上的准备还是行为上的，也就是说我们要对未来具有预见性，那么怎么具备这种能力呢? 我们知道事物是具有发展趋势的，至于向哪个方向发展，在很大程度上取决于我们自身，变化也不例外，任何巨大的变化都是从一点一滴的小变化发展而来的，这些小变化可能很明显，也可能很细微，现在到未来也是如此，那么如果我们对周围以及自身的变化具有高度警觉性，能够察觉到每天一点一滴的变化，那么此时趁着还没有发生巨大变化，我们可以主动改变自己，以提前适应未来可能发生的巨大变化或者巧妙地化解掉即将发生的变化，我们还可以根据这些点滴变化来对未来进行一定的预测，从而具有一定的心理准备并规划出一定的应对措施，这时即使未来发生了巨大变化，我们的心境也不会产生剧烈的起伏，手无足措，也不会因过去的生活而迷失自己、忽视甚至抵制变化，从而能够立即行动，应对变化，与其说是应对，不如说是随着变化而变化，其实这也是一个提升自我的机会，这一变化过程也是十分美丽的，虽然可能伴随着痛苦，但若破茧成蝶，痛又何妨? 对变化持有积极乐

很治愈，很神奇的策划，非常期待下一天会发生什么！

如果说《The Carol Burnett Show in London》讲述的是金鱼的的爱情与成长，那么《The Carol Burnett Show in London》就是叙述了金鱼由一个不知所措的女孩蜕变成一个成熟坚强的女人的历炼之路。就我个人而言，可能是由于《The Carol Burnett Show in London》令我太难忘，以至于我对《The Carol Burnett Show in London》的期待过高，进而对本剧略微失望。编剧对自己与花生的日常生活进行着重描写本无可厚非，但力度过大使我觉得前半部份太冗长啰嗦，其中一些编剧的情绪即便不说读者其实也能感觉到，但还要点明，反而显得画蛇添足。直到后面写给花生的信，我才再次感知到似《The Carol Burnett Show in London》般予人如鲠在喉的心酸与感动。 但不可否认的是，金鱼是一个非常勇敢、称职、善良和坚强的好妈妈，她对花生的教育值得每位男或女性学习，她并没有因自己需独自面对生活重担就把孩子撒手给长辈照顾，或者因不堪重负把愤怒施加给孩子，而是用足够的耐心和满满的爱陪伴花生并引导他认识什么是死亡，让他懂得，即使没有父爱，也不要忘了成为一个有爱的人。我由衷地敬佩金鱼对生活的乐观态度，同时也非常羡慕金鱼能拥有花生这样甜美的小天使，以及花生有金鱼这样温柔的妈妈，花生和金鱼在互相治愈和成长的同时，也温暖了每一个喜爱和默默支持他们的人。

开头原理性质的讲得不错，后面就不行了。连软件安装也放到书里，就是降低书品质的不二选择。而且感觉最后没创作完似的。