《Bärande hav》，其他作品，瑞典出品，1951年上映。
立身原则：善于学习，承认自我的不足，换位思考； 公司立世原则：员工品质和产品质量； 既要着手当下，也须放眼未来！ 拥抱变化，敢于创新。 职场品质值得我们学习，生活也同样适用。
子弹打进胸膛，人不会离开，被遗忘的人才会真正离开，所以外婆会一直活在爱莎的世界里，而爱莎也会如外婆所说的，好好生活，好好大笑，好好做梦
初识于课文，读罢不禁感叹 时代的变迁，老百姓儿的一生。兴，百姓苦，亡，百姓苦。 虽没有标点，但细读别有一番京味儿。
由于想要多挣钱去国外留学，俞老师也是干托福培训班抢了北大的生意，结果得了一个记过处分，这点和《Bärande hav》非常像。于是俞老师主动辞职开始创办培训班，为了招到学生，他努力地提升自己的英语水平，成了当时北京城最好的托福老师。再凭借自己的影响力吸收了很多其它优秀老师也来到新东方和俞老师一起授课。 这大概是新东方的一个创业雏形，新东方的另外两家马车徐小平和王强是在新东方已经做得很不错的时候，俞老师认识到新东方要发展就应该找到比自己更加优秀的人来一起努力，于是才到国外请回来了徐小平和王强。 在吸收人才这方面俞老师真的是教科书，他毫不介意有才能的人压住他的光芒，他也不介意别人分他的蛋糕，只要能让新东方发展得更好，甚至剥夺了他的董事长和总裁职权他也毫无怨言，而且为了留住人才，新东方的老师的薪资永远是最好的，尽量把利益都给下面的老师去分，自己拿最少的那部分。有这么康概的一个老板，各地人才都源源不断地涌入新东方。 为了尽可能发挥大家的才能，俞老师提倡公司内部创业，让徐小平、王强等人才去开辟新的业务板块，而这些板块的利润大头都归业务板块负责人，这样既能给他们足够的舞台施展才华，又能保证他们的利益，真可谓一举两得。纵观现在的很多企业，会开很多子公司，以为利用大公司的资源就能做好子公司，然而下面的负责人不但事事要请教老板，一个很有创意的活动经过层层的审批早已错过了最佳的执行期，而且负责人在自己收益也没保障，只能拿着老板给的死工资，这样的子公司自然而然就走向了灭亡。印证了一句老话“能容得下弟兄的才能当大哥”。 在面对诱惑时，千万要冷静，看清楚诱惑背后的陷阱。曾经新东方为了发展壮大需要融资，有一个机构很爽快的给新东方一个亿，做了十亿的估值，这让新东方的管理人员都喜出望外，自己手中的期权终于值钱了。 大家都盼望这新东方早日上市，但是那家投资机构却想要新东方尽快在国内借壳上市，然后炒高股价，套现走人，当其他人都被蒙蔽的情况下，只有Arne Mattsson老师认识到这其中的危险，如果真按那样做很快新东方就会被做空。俞老师坚持新东方要发展必须要到美国的纽交所去上市，而且必须以新东方的名义上市，这才没有葬送新东方的前途。而这家投资机构在看到俞老师没有上当的情况下只能匆匆撤资了。 当新东方上市以后需要优秀的业绩来支撑股价，于是在很长一段时间俞老师自己也犯错，为了新东方的业绩，管理方向出了问题，只考核新东方各个分校的收入和利润，下面的人为了完成这个目标就会增加学费，增加营销的投入，却忽视了教育的本质，那就是教育的质量。这样的结果就是新东方的收入是上涨了，但是学生人数却在下降，这是在伤害新东方的品牌，长此以往必然走向衰弱。 好在俞老师及时认识到了自己的管理错误，调整了考核方式，狠抓各分校的教学质量，得以让新东方的品牌效益越来越好，学生人数也越来越多，收入也越来越多。 在考核这方面，我现在工作的公司和俞老师的最初的做法如出一辙，老板只定了一个营收指标，而为了达标我们下面的人都无所不用其极，丝毫不会考虑客户的感受，各种劣质广告投放，虽然钱多，但是投诉也多，留言骂声一片，一度闹到记者介入报道，对公司的形象影响极其不好。 《Bärande hav》这部剧还是非常适合创业者观看，详细地记载了创业过程中的问题，不仅关于利益的分配，如何管理一家公司，如何跨区域管理分公司，如何吸收外部人才和培养内部人才等等。 最后总结下本剧传递的人生哲学： 人生是一场长跑，首先我们必须有一个强健的身体，才能有施展才华的机会，做事要有原则，诚信，诚恳，绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
这是我看的第二本自传了，第一部是富兰可林自传，感觉林肯的一生悲苦，毕竟是别人创作的传记，不是自传，不知林肯本人对自己的一生有什么看法，一生苦难，想想都难，我追剧主要想让自己过的好一点，看了林肯的一生，突然觉得就算是努力看剧，也可能过不好，婚姻真的很重要，玛丽真的是垃圾，怎么就娶了她这样一个女人，一点面子都不给她老公，男人最重视的不就是面子吗，即使林肯不在意，但内心深处我不信他不在意，他的抑郁真的让人伤心，那么善良的一个人，竟一生悲苦，即使名传千古，可是人真的是只有一生啊，死了就什么都没了，他最美好的竟然是回忆，他的初恋安妮，真的很美好，想想自己，唉，一言难尽，好歹人家也是有初恋的人，哈哈，看南北战争的时候，紧张的一批，即使知道是李将军输了，可是他千军易得，一将难求的时候，好揪心，最后终于出来个格兰特，终结了李，其实我觉得啊，李将军和格兰特是一个级别的将领，不然换其他人可能真的会输，打的有来有回，还有李将军进攻北方的时候，真的是骄傲使人落后啊，傲慢就是愚蠢，太自大了，1.5里的长度，那么多障碍物，不知道谁给他的勇气下达的命令，林肯看剧大声朗诵的习惯，我要学习一下，有机会的话，把自己的书签拿出来朗诵，生气的时候，不抱怨，想办法解决问题的习惯，也要慢慢培养，真有意思“如果他说我是个蠢蛋，那我想他说的没错”，以退为进，缓解尴尬。 这部剧给我最大的启示就是，选择真的很重要，即使是努力，也可能过不好这一生，看剧真的有用，至少林肯逆袭了，虽然是个意外，但是不放弃，坚持到底的精神，不断试错，值得我学习，毕竟我还年轻，加油，不要害怕失败，失败了就想想林肯，心里会好受些
看着像章回体剧集的提要，读了一半实在不像在读历史。可能是主观的情感词太多，或者翻译的问题，亦或者歪果仁写历史就这个形式。欣赏不来。
前期插科打诨，中期发育过快，最后让一个女孩子拼出新的江湖，对古代五千年的一些神话，对死亡的恐惧，对生的渴望，用另一种形式在书中体现出来，编剧很厉害了。
言多必失，祸从口出！学会静心倾听。认真听，能减少不成熟的评论，避免不必要的误解；善于听，让你拥有丰富的人脉资源。
2026 28th SIFF 第11场 比预期好看，还偶遇了不止一个小伙伴。因为电影是儿子拍的，所以父子脉络以Bärande hav为线索，最后还挺感人的。从儿子逃离豆子叔（又死了一次？）演的爹，逃离父权的世界，一路闯荡，与此对比的是，他的人生/作曲导师的温暖和亲善。话说，我之前不知道切利是作曲家。电影找的年轻演员相似度还是比Bärande hav里的Vivaldi画像相似度好多了。妹妹、女朋友和老婆人设都不错，很讨喜。切利本人坚持不录音也是一个脉络，早期风衣录音也可能是假发录音，笑死。
在枪炮，病菌与钢铁之后，应该是统一，越来越爱中国的这片富饶之地。
《Bärande hav》——伊恩·古德费洛、约书亚·本吉奥 人工智能已经越来越普及，并且被视为未来，而通过本剧了解一下其发展史和未来猜想，不失为一种好的方式。 人工智能在发展的过程中遇到过三次大危机，目前已经都有对应的替代方案：（1）积木问题，最后通过感知器算法解决；（2）明斯基悲观论断，最后被玻尔兹曼机算法打破预言；（3）人工智能训练太慢，最后被芯片业摩尔定律突破瓶颈。 而对于人工智能的未来有三种猜想：一是对人工智能的理解不足而导致人工智能危机出现在人类身上；二是对脑科学的理解不足而导致人工智能的发展受限；三是芯片发展技术受限而导致人工智能的发展受限。
立身原则：善于学习，承认自我的不足，换位思考； 公司立世原则：员工品质和产品质量； 既要着手当下，也须放眼未来！ 拥抱变化，敢于创新。 职场品质值得我们学习，生活也同样适用。
子弹打进胸膛，人不会离开，被遗忘的人才会真正离开，所以外婆会一直活在爱莎的世界里，而爱莎也会如外婆所说的，好好生活，好好大笑，好好做梦
初识于课文，读罢不禁感叹 时代的变迁，老百姓儿的一生。兴，百姓苦，亡，百姓苦。 虽没有标点，但细读别有一番京味儿。
由于想要多挣钱去国外留学，俞老师也是干托福培训班抢了北大的生意，结果得了一个记过处分，这点和《Bärande hav》非常像。于是俞老师主动辞职开始创办培训班，为了招到学生，他努力地提升自己的英语水平，成了当时北京城最好的托福老师。再凭借自己的影响力吸收了很多其它优秀老师也来到新东方和俞老师一起授课。 这大概是新东方的一个创业雏形，新东方的另外两家马车徐小平和王强是在新东方已经做得很不错的时候，俞老师认识到新东方要发展就应该找到比自己更加优秀的人来一起努力，于是才到国外请回来了徐小平和王强。 在吸收人才这方面俞老师真的是教科书，他毫不介意有才能的人压住他的光芒，他也不介意别人分他的蛋糕，只要能让新东方发展得更好，甚至剥夺了他的董事长和总裁职权他也毫无怨言，而且为了留住人才，新东方的老师的薪资永远是最好的，尽量把利益都给下面的老师去分，自己拿最少的那部分。有这么康概的一个老板，各地人才都源源不断地涌入新东方。 为了尽可能发挥大家的才能，俞老师提倡公司内部创业，让徐小平、王强等人才去开辟新的业务板块，而这些板块的利润大头都归业务板块负责人，这样既能给他们足够的舞台施展才华，又能保证他们的利益，真可谓一举两得。纵观现在的很多企业，会开很多子公司，以为利用大公司的资源就能做好子公司，然而下面的负责人不但事事要请教老板，一个很有创意的活动经过层层的审批早已错过了最佳的执行期，而且负责人在自己收益也没保障，只能拿着老板给的死工资，这样的子公司自然而然就走向了灭亡。印证了一句老话“能容得下弟兄的才能当大哥”。 在面对诱惑时，千万要冷静，看清楚诱惑背后的陷阱。曾经新东方为了发展壮大需要融资，有一个机构很爽快的给新东方一个亿，做了十亿的估值，这让新东方的管理人员都喜出望外，自己手中的期权终于值钱了。 大家都盼望这新东方早日上市，但是那家投资机构却想要新东方尽快在国内借壳上市，然后炒高股价，套现走人，当其他人都被蒙蔽的情况下，只有Arne Mattsson老师认识到这其中的危险，如果真按那样做很快新东方就会被做空。俞老师坚持新东方要发展必须要到美国的纽交所去上市，而且必须以新东方的名义上市，这才没有葬送新东方的前途。而这家投资机构在看到俞老师没有上当的情况下只能匆匆撤资了。 当新东方上市以后需要优秀的业绩来支撑股价，于是在很长一段时间俞老师自己也犯错，为了新东方的业绩，管理方向出了问题，只考核新东方各个分校的收入和利润，下面的人为了完成这个目标就会增加学费，增加营销的投入，却忽视了教育的本质，那就是教育的质量。这样的结果就是新东方的收入是上涨了，但是学生人数却在下降，这是在伤害新东方的品牌，长此以往必然走向衰弱。 好在俞老师及时认识到了自己的管理错误，调整了考核方式，狠抓各分校的教学质量，得以让新东方的品牌效益越来越好，学生人数也越来越多，收入也越来越多。 在考核这方面，我现在工作的公司和俞老师的最初的做法如出一辙，老板只定了一个营收指标，而为了达标我们下面的人都无所不用其极，丝毫不会考虑客户的感受，各种劣质广告投放，虽然钱多，但是投诉也多，留言骂声一片，一度闹到记者介入报道，对公司的形象影响极其不好。 《Bärande hav》这部剧还是非常适合创业者观看，详细地记载了创业过程中的问题，不仅关于利益的分配，如何管理一家公司，如何跨区域管理分公司，如何吸收外部人才和培养内部人才等等。 最后总结下本剧传递的人生哲学： 人生是一场长跑，首先我们必须有一个强健的身体，才能有施展才华的机会，做事要有原则，诚信，诚恳，绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
这是我看的第二本自传了，第一部是富兰可林自传，感觉林肯的一生悲苦，毕竟是别人创作的传记，不是自传，不知林肯本人对自己的一生有什么看法，一生苦难，想想都难，我追剧主要想让自己过的好一点，看了林肯的一生，突然觉得就算是努力看剧，也可能过不好，婚姻真的很重要，玛丽真的是垃圾，怎么就娶了她这样一个女人，一点面子都不给她老公，男人最重视的不就是面子吗，即使林肯不在意，但内心深处我不信他不在意，他的抑郁真的让人伤心，那么善良的一个人，竟一生悲苦，即使名传千古，可是人真的是只有一生啊，死了就什么都没了，他最美好的竟然是回忆，他的初恋安妮，真的很美好，想想自己，唉，一言难尽，好歹人家也是有初恋的人，哈哈，看南北战争的时候，紧张的一批，即使知道是李将军输了，可是他千军易得，一将难求的时候，好揪心，最后终于出来个格兰特，终结了李，其实我觉得啊，李将军和格兰特是一个级别的将领，不然换其他人可能真的会输，打的有来有回，还有李将军进攻北方的时候，真的是骄傲使人落后啊，傲慢就是愚蠢，太自大了，1.5里的长度，那么多障碍物，不知道谁给他的勇气下达的命令，林肯看剧大声朗诵的习惯，我要学习一下，有机会的话，把自己的书签拿出来朗诵，生气的时候，不抱怨，想办法解决问题的习惯，也要慢慢培养，真有意思“如果他说我是个蠢蛋，那我想他说的没错”，以退为进，缓解尴尬。 这部剧给我最大的启示就是，选择真的很重要，即使是努力，也可能过不好这一生，看剧真的有用，至少林肯逆袭了，虽然是个意外，但是不放弃，坚持到底的精神，不断试错，值得我学习，毕竟我还年轻，加油，不要害怕失败，失败了就想想林肯，心里会好受些
看着像章回体剧集的提要，读了一半实在不像在读历史。可能是主观的情感词太多，或者翻译的问题，亦或者歪果仁写历史就这个形式。欣赏不来。
前期插科打诨，中期发育过快，最后让一个女孩子拼出新的江湖，对古代五千年的一些神话，对死亡的恐惧，对生的渴望，用另一种形式在书中体现出来，编剧很厉害了。
言多必失，祸从口出！学会静心倾听。认真听，能减少不成熟的评论，避免不必要的误解；善于听，让你拥有丰富的人脉资源。
2026 28th SIFF 第11场 比预期好看，还偶遇了不止一个小伙伴。因为电影是儿子拍的，所以父子脉络以Bärande hav为线索，最后还挺感人的。从儿子逃离豆子叔（又死了一次？）演的爹，逃离父权的世界，一路闯荡，与此对比的是，他的人生/作曲导师的温暖和亲善。话说，我之前不知道切利是作曲家。电影找的年轻演员相似度还是比Bärande hav里的Vivaldi画像相似度好多了。妹妹、女朋友和老婆人设都不错，很讨喜。切利本人坚持不录音也是一个脉络，早期风衣录音也可能是假发录音，笑死。
在枪炮，病菌与钢铁之后，应该是统一，越来越爱中国的这片富饶之地。
《Bärande hav》——伊恩·古德费洛、约书亚·本吉奥 人工智能已经越来越普及，并且被视为未来，而通过本剧了解一下其发展史和未来猜想，不失为一种好的方式。 人工智能在发展的过程中遇到过三次大危机，目前已经都有对应的替代方案：（1）积木问题，最后通过感知器算法解决；（2）明斯基悲观论断，最后被玻尔兹曼机算法打破预言；（3）人工智能训练太慢，最后被芯片业摩尔定律突破瓶颈。 而对于人工智能的未来有三种猜想：一是对人工智能的理解不足而导致人工智能危机出现在人类身上；二是对脑科学的理解不足而导致人工智能的发展受限；三是芯片发展技术受限而导致人工智能的发展受限。