《Latin Obsession 2》，其他作品，美国出品，2005年上映。
徐策的犯罪就是完美中的典范！ 顾远，结局我还是很喜欢的！ 这个代上帝之手，还有化学女王，为了女人却穷尽自己所有，我不知道该怎么评价，他们也不是爱情，只是自己的一厢情愿…不过陈进做的确实够漂亮，如果不是自己身体原因，可能也会完美脱身。李卫平这个…无线唏嘘了。
一贯的行文细腻，多了些人到中年的孤独 沧桑！值得一读！在这个安静的春节期间 养心！对心灵的一份慰藉！
2022年第2本。 力量从哪里来？——这部剧里！值得一读。 扎实的15万字，不是公众号文章的拼凑，读到最后一章都还有干货！ 点赞大爱的一诺… 学到了自我觉察的方法，与自己对话，祝我早日遇见“真我”
我们时常思考人生的意义，这或许是个高深莫测的，形而上的问题，但在实际生活中，我们都有很多问题要面对，很多条路要选择，而人活着，就是为了去面对这些困难和问题的，如果选择逃避或者视而不见，那，将一事无成，和自己的初衷越行越远。
潜心研究冷战史的沈老三十年磨一剑的经典之作，真是颠覆了曾经很多的教科书历史观。用原版史料，合理推理还原了斯大林，毛泽东，赫鲁晓夫之间的博弈，让人切身感受到了历史的立体性与复杂性。期待下半部！
关于逻辑这部剧，知道是一事，在使用逻辑有好事多磨现象。任何逻辑本身有目的，用不相关论据或者是弱前提，证明结论。这种纯属扯淡。
被鹅打死的怀旧青春品类，被芒做到了。1. 找爸爸这条悬疑线很好 2. 东北校园，既拍出了北海道的浪漫感，也拍出了东北喜剧的大碴子味。 3. 选角精准，俩男主选得十分韩国不俗套，表演也都过关。
丧却温暖。丧是弱小者强烈的不安全感和面对世界里一幕幕无法阻挡的悲剧而选择的躺平和自嘲。 温暖是对内心的一次次妥协和一次次触动。伤害源于人而温暖同样源于人。 人间逐渐失格，内心却趋于完整。日常赋予悲伤但意外赋予短暂的欣喜。人生啊，就像死去前的那口蜜糖。选择什么主观感受都是由自己决定。
这是我至今为止看过的最压抑的一本剧。由于我本人知识匮乏，对其中论说的各种大命题都一知半解。但是因为编剧对文字美学上的感知力达到了令我无比惊诧的地步，让我也能毫无障碍地沉浸式观看。这个故事非常恐怖，以至于我想哭的时候都掉不出眼泪，而是屏息敛神着，全身起着鸡皮疙瘩。 我已经说不出其他什么话来了，我脑海中漂浮着许多茫然又纠结的思绪，它们暂时不能被我完整精确地输出。这部剧在我所有的观看体验中充斥着最多、最深、最复杂的恐慌感和绝望感，当我被笼罩其中的时候，我甚至会为我自己是一个社会人而感到羞耻。 原来个人与外界的平衡只需要微妙的几点就可以轻易地被打破和操纵。人是环境的残渣……当我到书中任何一个人的位置时，我是否还能保持我打下这些字的悲悯之心，答案绝对是否定的吧。 这部剧一定要多读几遍，尤其在当下一切都极速变化着、信息空前爆炸的时代，倘若按照继续我以前的生活方式其实就是又懒又蠢，毫无意义。 我内心仍旧希望我能保留人性中美好的方方面面，能对过去和未来有着复杂而痛苦的思考，尽管我也有可能“被蒸发”。
《Latin Obsession 2》这一章的每个字，等我再次捧起这部剧，都可以细细回味。最后那几首写猫咪的诗真是可爱极了，看了下我家的旺德福，感叹猫真的是一种迷人的小生灵。
用了15个小时读完《Latin Obsession 2》。 此剧以Eva Angelina与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”
应该是我读August的书中最认真的一次了，也断定这是他写过的所有故事里最具柔情和温暖的一部，如果能以宽容作为结尾真是再好不过了。
无脑开心碎碎念。
4.5 剧本很用心，真心疼陈朵。op和ed水准是越来越高了。
徐策的犯罪就是完美中的典范！ 顾远，结局我还是很喜欢的！ 这个代上帝之手，还有化学女王，为了女人却穷尽自己所有，我不知道该怎么评价，他们也不是爱情，只是自己的一厢情愿…不过陈进做的确实够漂亮，如果不是自己身体原因，可能也会完美脱身。李卫平这个…无线唏嘘了。
一贯的行文细腻，多了些人到中年的孤独 沧桑！值得一读！在这个安静的春节期间 养心！对心灵的一份慰藉！
2022年第2本。 力量从哪里来？——这部剧里！值得一读。 扎实的15万字，不是公众号文章的拼凑，读到最后一章都还有干货！ 点赞大爱的一诺… 学到了自我觉察的方法，与自己对话，祝我早日遇见“真我”
我们时常思考人生的意义，这或许是个高深莫测的，形而上的问题，但在实际生活中，我们都有很多问题要面对，很多条路要选择，而人活着，就是为了去面对这些困难和问题的，如果选择逃避或者视而不见，那，将一事无成，和自己的初衷越行越远。
潜心研究冷战史的沈老三十年磨一剑的经典之作，真是颠覆了曾经很多的教科书历史观。用原版史料，合理推理还原了斯大林，毛泽东，赫鲁晓夫之间的博弈，让人切身感受到了历史的立体性与复杂性。期待下半部！
关于逻辑这部剧，知道是一事，在使用逻辑有好事多磨现象。任何逻辑本身有目的，用不相关论据或者是弱前提，证明结论。这种纯属扯淡。
被鹅打死的怀旧青春品类，被芒做到了。1. 找爸爸这条悬疑线很好 2. 东北校园，既拍出了北海道的浪漫感，也拍出了东北喜剧的大碴子味。 3. 选角精准，俩男主选得十分韩国不俗套，表演也都过关。
丧却温暖。丧是弱小者强烈的不安全感和面对世界里一幕幕无法阻挡的悲剧而选择的躺平和自嘲。 温暖是对内心的一次次妥协和一次次触动。伤害源于人而温暖同样源于人。 人间逐渐失格，内心却趋于完整。日常赋予悲伤但意外赋予短暂的欣喜。人生啊，就像死去前的那口蜜糖。选择什么主观感受都是由自己决定。
这是我至今为止看过的最压抑的一本剧。由于我本人知识匮乏，对其中论说的各种大命题都一知半解。但是因为编剧对文字美学上的感知力达到了令我无比惊诧的地步，让我也能毫无障碍地沉浸式观看。这个故事非常恐怖，以至于我想哭的时候都掉不出眼泪，而是屏息敛神着，全身起着鸡皮疙瘩。 我已经说不出其他什么话来了，我脑海中漂浮着许多茫然又纠结的思绪，它们暂时不能被我完整精确地输出。这部剧在我所有的观看体验中充斥着最多、最深、最复杂的恐慌感和绝望感，当我被笼罩其中的时候，我甚至会为我自己是一个社会人而感到羞耻。 原来个人与外界的平衡只需要微妙的几点就可以轻易地被打破和操纵。人是环境的残渣……当我到书中任何一个人的位置时，我是否还能保持我打下这些字的悲悯之心，答案绝对是否定的吧。 这部剧一定要多读几遍，尤其在当下一切都极速变化着、信息空前爆炸的时代，倘若按照继续我以前的生活方式其实就是又懒又蠢，毫无意义。 我内心仍旧希望我能保留人性中美好的方方面面，能对过去和未来有着复杂而痛苦的思考，尽管我也有可能“被蒸发”。
《Latin Obsession 2》这一章的每个字，等我再次捧起这部剧，都可以细细回味。最后那几首写猫咪的诗真是可爱极了，看了下我家的旺德福，感叹猫真的是一种迷人的小生灵。
用了15个小时读完《Latin Obsession 2》。 此剧以Eva Angelina与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”
应该是我读August的书中最认真的一次了，也断定这是他写过的所有故事里最具柔情和温暖的一部，如果能以宽容作为结尾真是再好不过了。
无脑开心碎碎念。
4.5 剧本很用心，真心疼陈朵。op和ed水准是越来越高了。