天际Skybound

一代人的记忆，又重播了，剧情无敌，小燕子也演的真好，紫薇演技稍显稚嫩，但是角色真的讨喜，我一直关心紫薇有没有认回皇阿玛，哈哈😄

美丽邂逅自己，当下一切完美，你知道吗？你相信吗?你享受吗？你爱自己吗？我看完这部剧的时候，回答是YES,感谢遇见!

看完第一集就一直心情很复杂，因为跟我本身的经历有些相似。记得那会我跟我大学舍友也是我最好的朋友约定要去大理旅游，也做了攻略，后面听说刘亦菲要去云南拍戏，还有好多人去旅游偶遇到她的，更是迫切想去。但是后面因为工作原因(我俩异地，工作也不一样)，时间一直合不上，还有我身体原因就搁置了，勉勉强强挤出几天去了趟惠州，旅途算不上美好，所以对去不成的大理之游更加有执念。所以第一集我看的时候很有共鸣。尤其后面南星患胰腺癌去世我心情很沉重，因为我去年身体也是每况愈下，发了好多次烧，还得了肾结石(不严重)，看了电视剧真是有点后怕，怕自己有个好歹留下遗憾。嗯，2023年的第一个愿望，希望今年能跟我闺蜜一起去云南大理旅游。

哈萨克牧民用传统坚韧的性情，坦然的面对生活，Alex Tavakoli用她带着五味感的文字将牧场的生活灵动的呈现出来，那种令人感动的牧民的纯真和深山中幽深空旷的寂寥交错在一起，给人一种奇妙的感觉。

有几点深有感触： 1，芒格看剧之多，范围之广，为决策提供了知识源泉。 2，芒格喜欢跨界学习，注重交又学科知识的融合。 3，注重心理学在投资中的影响，思维模式决定行为方式。 4，为人做事极为低调，喜做慈善。 5，投资中善用复利。这点与巴菲特惊人的一致！ 6，芒格的数学特别好，对相关数据特别敏感，反应速度快！ 7，不足的地方本剧新旧版整理顺序有点乱，应再梳理一下！ 总的来说，读完本剧能获得不少启发！

一位从小失去双亲，在黑暗中长大，孤苦伶仃的女孩简爱，她没有向命运低头，依然活得勇敢，乐观，自尊，自爱，是一位灵魂带有香气的女子。坚韧让她一直走下去，最后，拨开云雾见明月，终于走出那片黑暗，遇见挚爱迎得幸福。

穿越剧集就两种结局，要不顺应世界发达的不行，要不就是改变世界

这部剧总有吸引爸爸妈妈儿子女儿都去观看的魅力，因为题目足以让很多妈妈辈的读者略带优越感的来观看，而内容也许引起了很多爸爸辈的共鸣，字里行间的卑微与希冀让身为子女的我们拉近了距离，让我们看到不曾记得但以自己为主人公的日子里发生了什么。 以爸爸的口吻告诉你不要和妈妈争辩，告诉你什么是爱，什么是友情，什么是人生，什么是生死……编剧用聊天的口吻细数着看似偶然间想起便提起来的小事，好像人生就是那么些个琐碎的小事，那么些个微不足道的瞬间构成了我们人生的全部，让看似杂乱无章的生活也有迹可循，让所有瞬间都变得有理有据。

堪为一本人性剖析书了，善恶面面俱到。糟粕依然是糟粕，延续甚至变本加厉，难怪世界虽然在发展但人类越来越不好了。对官场的描写非常真实，想要往上爬就要不停巴结和厚脸皮，真是不得不佩服！

编剧的一些话总是能写到人的心里去，几个朋友间的感情，让我想到了《天际Skybound》这部剧，虽然这部剧并没有那么宏大的时代背景，更多凸显的是人物性格。70年代这个主题，我也比较感兴趣，不知道为什么，就是觉得那是个理想主义的时代，虽然生活不富裕，但是精神富足。秦环奶奶是最让我敬佩的人。

《天际Skybound》迈克尔.沃特金斯 原本以为是讲创业的书，读过后发现是一本角色转换的剧集，受众人群其实不仅仅是管理者，应该是每个人在职场上有角色转换需求的人，本剧的主要理念是：进入新角色的转型期是领导者职业生涯中最具挑战性的阶段，决定在这一岗位的最终成败，快速、高效地转变到一新角色成为一项关键技能。 一、角色转变期陷阱： 1、固守优势陷阱。 2、深受“必须行动”思维所害。 3、设立的期望与现实不对标。 4、试图做得太多。 5、带着“正确”的答案前来。 6、专注于错误类型的学习。（过多关注业务知识学习，忽略文化和政治环境） 7、忽略横向关系。（支持性同盟） 二、角色转变模型： 1、自我准备：与前一份工作进行告别。（ALL 清空、找盲点） 2、加速学习：加速提升学习曲线，设定学习目标，不断更新问题和假设。（市场、产品、技术、制度、结构、文化和政治环境） 3、根据实际情境调整策略：发展阶段、生命周期和情境的准确诊断，确定早期胜利的领域。 4、保障早期成功：最初明确建立个人信誉的好机会（明确创造价值-改善业务结果-损益平衡点的方法），让周围人感觉到好事正在发生，定义并明确什么被视为成功，并确定3-4个关键领域。 5、通过沟通取得成功：对话并达成共识，与上司建设性工作关系，并管理期望。（系列对话：情境、期望、工作风格、资源和个人的发展） 6、要事优先，实现一致：弄清楚组织的战略方向是否正确，使其结构和策略相一致。 7、建设你的团队：艰难的人事决定和将合适的人放在合适的位置上。（两项重要工作） 8、创立同盟：确认哪儿些人支持对成功至关重要。（实现目标的必需性） 9、保持平衡：保留做出正确判断的能力（恰当的建议和咨询网络资源） 10、加速每一个人的转变：帮助所在组织里的所有人（自已角色转变的同时，其他人也正在适应性转变） 名词： “模糊前端 （The fuzzy front-end）”的观点：指的是在获得工作和正式入职之间的阶段。 “损益平衡点”：消耗的价值和产生的价值相同的时间点，即净贡献值=0。 “问题偏好”：准确找到自己弱点的一种方法，会被自然而然吸引过去的那种问题。就是更喜欢做的事情。可以按专业/部门和问题类型2个维度评判。（锤子思维或优势陷阱。） “影子组织”：正式组织结构的阴影下存在的一套非正式流程和同盟关系。

一开始看的时候迷迷糊糊 看不懂点在那里 看到后面才觉得这部剧越看越好看 准备二刷

总体来说，还是更夏欢前半部分，后面更多讲到中国的一些政治，政策，作为一个外国人来讲的话，还是让人不太舒服的。前半部分描写的关于食物的美妙，让我垂涎欲滴，经常在食堂排队的时候看几页，食欲更好啊。

其实无所谓抄袭不抄袭，看电视剧本就是一种消遣，开心就好了。