离别也是爱Farewell For Love

内容很接地气也很实用，虽然对书中讲的阴虚阳虚，虚火实热，各种情况引发的症状依然弄不太清楚，也不敢随便给孩子诊治用药，但对我还是有很大帮助的。 书中不仅讲了各种补脾胃和孩子在感冒咳嗽各个阶段的预防和治疗，还有我比较认同的一方面是从家庭气场，情绪，压力，方面解除孩子的病根，这虽是属于心理领域，但和五脏的调和也息息相关。 书中讲：中医自古就重视情绪的调理，认为不良情绪导致身体出问题，这叫七情内伤。所谓七情，是喜、怒、忧、思、悲、恐、惊。这七情会伤五脏，会令气机紊乱。 怎么化解这七情呢？父母首先要有慈悲心，学会理解孩子，化解孩子内心的郁结，不给孩子过大的学习压力，带孩子多接触大自然，强化正向的能量，孩子的负面情绪就会少很多，加上正确的饮食作息调理，这样才能真正做到心理和身体都健康。这样的健康，才是长久而切实的健康，才是我们追求的身、心、灵层面上的完整的健康。 所以，无论是先从身体，还是心理，从哪个方面下手先解除障碍，截断这种恶性循环，都是合理的。 很好的一本剧，值得家有孩子的父母读一读。

过渡篇，还是很精美的，年番快点来！

很不错的经济学类剧集，道理简单透彻，由繁入简难，最不喜欢看教条式，大道理式的剧集了。

啊啊啊啊 妖大大快点更新呀 等的不行了 快更快更！！！编剧大大加油 支持你～笔芯！

我纵身跳 跳进你的河流 一直游到尽头 那里多自由 我许个愿 我许个愿保佑 让我的心凝固 在最美的时候 --------郑钧《离别也是爱Farewell For Love》

一位风格独特的编剧。现在很多网络剧集每段剧情都很相似：主角升级，然后给主角的每一个朋友或宠物都安排一个相当的对手，最后一一打败，然后去到更高级的地方练级，枯燥的无限循环。相比之下薛皓文对战斗的描写就显得非常精彩，剧情走向也很难揣测，正反人物性格甚至小人物的性格塑造都显得丰富多彩。

故事角度很独特，内容生动有趣，支持编剧写下去，希望不要断更，不要太监。

迷茫 每个人的必经 人生每个阶段 有每个阶段对应的迷茫 不在迷茫中沉沦 便在迷茫中成长 人生路漫漫 时间有答案 时间看似公平 实则势利 你若珍惜 它便丰厚以待 你若蹉跎 它便冷漠吝啬 人生 最佳的打开方式 走出旧的迷茫 直面新的迷茫 每一次都是精进 每一次都伴随蜕变

我们活在世上，必须知道自己究竟想要什么。一个人认清了他在这世界上要做的事情，并且在认真地做着这些事情，他就会获得一种内在的平静和充实。                                     ——唐嫣

这样的剧情基本不会在电视剧中出现，但是希望遇到的那个人就是自己的良人的愿望确实是可以存在的，愿相爱的都坚守，在一起的都能找到爱

现在很多信息的传递，是靠编剧在二维纸面将立体的世界做出的线性描述，你觉得会遗漏什么？对，我们将遗漏其他方面的真相。赫克托.麦克唐纳的这部剧就是为了告诉我们这件事情。这也让我联想到了尼采的"视角主义"，我们每个人看到的真相真的就是所谓的真相吗？也许真相本不存在。

也希望自己可以找到生命的意义，因为，毕竟，生命存在的时时刻刻都是有意义的，我可以在自己活着的时候做好自己该做的每一件事，不像电影院的老幽灵一样，每天早晨想要斗志满满地去完成自己的使命，下午傍晚却回到舒适乡，如此反复。这样，在死去的时候，也可以没有遗憾地去那离别也是爱Farewell For Love了

写的虽然很是无聊，然文笔尚可，作茶余饭后的一点水果，吃过了就排了吧 。

喜欢日常，不在意后宫的可以看看吧…有点无聊，十章里至少一半是写怎么跟那些女人暧昧的……emmm，主角基本到哪办事对方主事的大部分都是女人…然后都是身材爆炸，颜值在线，嗯~然后都是不知不觉爱上主角了，明知主角结婚了还不在意的……大概都是这种套路吧……个人接受不了，太过扯淡了

哎选角问题先不说了，至少侯明昊算是最贴角色的了，好歹脸帅，虽然不怎么颓废。但是，小师叔那么需要看脸的角色，假发片能不能用点心啊……毛毛躁躁毫无气质，忍不了！

这部剧我看了两遍，第一遍没看懂，故事线都是乱的，一直懵的状态，第二遍稍微清晰了些。周伟的写作风格是自我对话式的，他在追问自己的存在，在所有的细节上都在追问自己，感觉他写东西主观意识特别强。 这部剧的写作特征是碎片化描写，跳跃性思维，总是在说一件事的时候不动声色地描述着看起来不相干的事物或者联想到很久以前一件别的事，貌似很乱，实则形散意不散。 （全书讲了3个王二的故事，共同的主题是我们的生活，当然都不乏性爱主题，它是灵与肉的深层契合 ） 卢梭说: “人生而自由,却无往不在枷锁之中”。我们生来想要做自己，却又无时无刻不被裹挟在某种他人塑造的“自我”中。 羡慕周伟直面内心的勇气和不随波逐流的自我认知。一股认认真真揣着明白装糊涂的劲儿，知道话说多了矫情挑明了没劲，那么不问不说糊涂着挺好。默默的不同着，特立独行着。 这个世界是混沌的，没有绝对的对错，绝对的自由。爱恨交集，痛并快乐着，混沌存在的这些情感。本就分不清，所以我只求它货真价实，认真感受它，欣赏它的存在。 就像书里的王二，是个纯粹而又聪明的人，他将生命的苦难与幸福都化成嘻笑不羁随风而去，释放着形骸去经历生命的每一刻，这是他早就作出的选择。我写诗而从不发表，我的诗之为我而歌，不是为了取悦或遗留史海，我不为那份不属于生命的名利去追逐，只是为了纯粹的存在。 所以无论我们是什么样的人，无论别人是否认可我们的价值，我们自己都不能贬低了自己的存在，至少在灵魂深处做个不让自己讨厌的人吧。

能感受到编剧的培训实战经验很丰富，并且有自己的思考创新，很受用，感谢编剧分享～

这一组的短篇科幻剧集的共性，是赋予星球人性化，让星球以生命的形态，与人类平等交流。也算是别开生面另辟蹊径吧，读来觉得编剧脑洞大开想象力又上升到了一个新的高度。 不一样的科幻，不一定是科技角度，人性角度也一样美好！

抄袭太多啊··

颜晓晨是幸运的，最起码她碰到的都是良心还没有泯灭的人，虽然伤害了她，但是沈侯父母也尝到了自己作弊的后果，一辈子良心不安！现代社会像程致远这样有良心的司机有，但是还有没有良心的司机存在，人这一辈子，不能做亏心事，否则会有报应！

第一次读写作类剧集，这部剧还是值得一读。除却灵感型创编剧，提纲还是非常重要的。作为剧集创作的工作指南，就像旅途中的不可或缺地图和行程计划。一开始有了目的地，却没有做好提前准备工作，冒然出发，有时候会被沿途的风景迷失，忘却自己本来的方向，也会因为没有安排好行程，最后没有来得及实现自己的目标。当然，对于写作而言，最容易导致的结果便是弃坑。这部剧通过对多为剧集编剧的采访，最后总结出一些有用的经验，每本集数最后都有个总结清单比较清晰，把它们复制汇总了一遍，方便再次查看。 第一章 √拒绝关于提纲的一切错误认知。 √享受提纲的妙处。 √解放思维，优化写作过程。 √享受写作！ 第二章 选择最适合自己的提纲方法。 √写一份完美评述。 √挑选能够激发创造力和灵感的工具。 √下载yWriter（如果你愿意的话）。 √找几本旧日历，整理好时间轴 第三章 √写下你的“如果”问句。 √雕琢好你的前提句。 ●找到剧集的主要思路 ●明确剧集的人物、冲突与情节 ● 提炼出作品的精髓（剧集的类型是浪漫剧集，推理剧集，历史剧集还是其他？） √写提纲前，须明确几个问题，以发挥剧集前提的潜能。 第四章 √概述或列出你所知道的场景。 √用荧光笔画下需要调整的部分。 √通过提问，填补场景之间的空白（连点成画）。 √自由写作，不要理会拼写或语法错误。 √找出你身体对好点子与坏点子的自然反应。 √思路一旦中断就提问而非陈述。 第五章 √确认人物的动机、愿望及目标。 √ 思考如何令人物受挫，如何阻止他实现目标与愿望以制造冲突。 √列出主人公所面临的障碍。 √ 找出剧集的多个主题，选出最重要的一个，并思考如何在剧集中凸显这一主题。 √处处留心，寻找可用的意象，以象征的手法强化主题。 第六章 √找出你的激发事件。 √写出人物的总体概述。 √探索其他重要人物。 √探索人物的教育、职业及旅途。 √探索人物的大事件。 第七章 √人物采访。 √自由采访你的人物。 √用九型人格确认人物个性及致命弱点。 第八集数清单 √选择合适的背景。 √如何通过剧集背景塑造人物？快速写下你所知道的方式。 √合众为一，去掉多余的背景。 √回答世界建构的相关问题。 第九章 √写出扩展版提纲。按场景依次写，并为每个部分编号。 √你的完美提纲是怎样的？ √你面对着怎样的读者群？ √挑选合适的视角和时态。 √确保剧集的开头、中间和结尾没有问题。 √确保剧集中含有幽默感、动作和关系。 √确保剧集首尾呼应。 √将剧集塑造为多米诺方阵，让场景环环相扣。 √删去多余的场景。 √如果你不知道如何从A点到B点，那就倒过来。 第十章 √提炼扩展版提纲的相关信息，输入到文字处理软件中。 √ 衡量每个场景的价值，完善薄弱环节，剔除可有可无的部分。 √依据剧集节奏，将它切分为多个场景和集数。 第十一章 √储备好咖啡和巧克力。 √打开音乐。 √打开电脑的初稿文件夹。 √将猫咪从键盘上赶走。 √重温提纲。 √打开文字编辑软件。 √创作愉快！

克利斯朵夫从童年，少年，青年，中年，老年，在磨难，与世抗争中走过了一生！虽然物质生活的清苦，爱情生活的波折，逃亡生活的狼狈，音乐生活的富有，亲情生活的无奈，.……直到老年的功成名就（音乐作曲被社会所追崇），这一生也算得轰轰烈烈了！尽管克利斯朵夫性格特别，不屈权贵，不随波逐流，既使在穷困潦倒的情况下依然坚守自己的人格，这在当时的欧洲社会中被视为异类，或许正是这种恶劣条件才造成了克利斯朵夫的音乐成就！

快速浏览完，标记了一些觉得可以参考的笔记： 1.鼓舞团队，杜绝微观管理（过度监督和干预团队成员） 2. 把上司视为危险事物的员工不可能拥有安全感  3.管理者需要做的调解不是单方面提出解决方案，而是不动声色地让当事人说出自己的意见。  4.业绩差的团队总是在谈论工作，而业绩好的团队总是在闲聊。  5.当今社会需要提高员工自由度，通过放羊式的管理模式，打造适宜的环境，让每一名员工都能做好自己想做的事，实现人尽其才。 6.管理者不要试图控制新人，考虑怎样帮助新人增强自我效能感（对自己能够完成某项任务的期待，即自信）才是重点。  7.其实不只新人如此，任何一位成员，只要能感到管理者信赖自己、愿意把工作机会交给自己、赏识自己、支持自己，他都会心甘情愿地跟随管理者的步伐 8.我做了一个方案，你们觉得怎么样？”大家围绕这件“样品”展开讨论的过程中，能得到各种各样的建议和反馈。接下来再进一步完善，速度就会快得多。  9.“现在我说的这些话是否只是为了迎合成员，满足自己被认可的欲求？”“这个想法从经营决策的角度来看是对的，还是错的？  10.如果大方向变了，管理者更应该随机应变，及时采取灵活措施调整计划。  11.总之，重要的是成果，是输出，取得成果的道路不止一条。有些管理者不明白这个根本的道理，才会抵触随时改变对策的做法，固守既定的工作计划。  12.初创企业的管理者不能固执己见，一味守着自己的想法和流程不放，他们必须积极借助比自己更优秀的团队成员们的力量，在工作中随时调整策略，追求影响力和成长。  13.后来我仔细观察了一番，发现确实如她所言。越是看起来无事可做的旧精英，打扮得越精致。他们不仅穿着做工考究的西服，还戴着各色各样的配饰，感觉每天都要花很多时间精心搭配。 14.管理者为此需要坚持每天与下属交流，这就是教练 15.借助正念状态专注于沟通的每个瞬间  16.陈一鸣写道：“我认为正念是‘单纯的存在’状态时的心灵。你真正需要做的，是每时每刻都活在当下，不做评判，就这么简单。”这段话我非常认同，正念的核心就是每时每刻都活在当下。 17.你想通过讨论从我这里得到什么结果？让我发表意见？做决定？拨预算？如果无法推进下一步工作，找管理者讨论就没有任何意义。  18.随着数字化技术的普及，科技成本降低，商业领域日益走向“民主化”，人人都可以独立挑战任何工作。共享经济等“不需要庞大本金的商业模式”也层出不穷。 19.意识到自己的思维模式落伍了，就要迅速消除，接受不同的思维模式，尝试不同的行为方式。这就是学习敏锐度，也是我所说的“每时每刻的学习”。 20.不理解别人内心的管理者指挥不动团队成员。 21.千万别插手团队的日常工作  22.任何团队任务归根结底都是要创造价值。正如前文多次强调的，管理者的职责就是要思考如何在更短的时间内、用更低的成本更好地实现团队所追求的价值 23.让每名成员自主设定“OKR”目标  24.谷歌有一种“10×”文化，鼓励员工思考“怎样把业绩扩大10倍”，所以他们一般不会把OKR设定为只在很小范围内提高流程或基本操作的效率。 25.成员都希望自己的努力能得到管理者的认可。  26.管理者的职责不是自己做出业绩，而是要做出各种判断，最大限度地提高团队成员的业绩。 27.管理者的工作就是减少自己的工作 28.千万不要畏惧。在如今这个世界上，随便哪里都能找到发挥自己能力和潜力的舞台。