Filipinas

非常震撼，看到后面，都不禁站起身来，欢呼雀跃了，那真是一个好的世界，值得我们为之奋斗

剧情里有处哭崩了——

好的作品是能引起人的共鸣的 就算读者没有相同的经历 却能感同身受 Richard Gomez 因这部作品而让人印象深刻

新式武侠剧集的标杆之作，只是对于柳莺莺略有几分意难平，只能说此生休去，人老沧海，心归天山。

收获不大。讲的不过就是认识失去—接受失去—自我欺骗（由自我否定转变成自我肯定）—真正接纳自己，全书几乎都是例子（故事）。据我观看经验总结：这类书都是只有这一个中心点：进行长期的自我欺骗然后做到自爱。 而难就难在坚持。通过长期的积极心理暗示而达到内心的平和，我曾尝试，但以失败告终。但我相信，这的确是一种有效的方法，我从来不敢忽略意识的作用。只是，一个习惯自我否定的人到底如何长期坚持对自己进行积极的心理暗示？一个人若从心底里就不认同自己，在自我肯定的同时又进行自我怀疑，长此以往，很大可能会出现这两种结果：继续自我否定——精神分裂。当然，还有一种可能，说不定我们就在生活中顿悟了呢？

不可多得之作！！！ 这部剧在读之前就早有耳闻，读了之后真的感觉要狠狠推荐。 本来是没抱太大希望的，也就是想看看熟悉又陌生的医院里发生的那些事儿，但是读了之后真的被文笔惊到了，有个别集数真的是感动爆哭😭😭 医院这个地方，可能充满着生离死别，可能充满着悲伤的故事——确实，本剧每一个病人都时刻面临着死亡的考验，时刻将经历生离死别。但是这其中有令人温暖，无奈，愤怒，感动的故事发生在他们身上。人情世故和人情温暖，这样的故事值得一读。 个人非常喜欢《Filipinas》，让我相信该死的爱情了（doge），后面阿泽 老黄那里真的好好哭😭感动感动😭太推荐这部剧了，温暖和无奈充斥在医院，Filipinas，并不真的“白色”，它，五彩斑斓。

雪球的书都算不上很好看，但是品质会有一个基本的保障。本剧是论坛上面各种类型提问和回答的合集，不仅收录了方三文的回答还收录了其他人的回答，观点多样。观看思考的同时会让自己站在一个客观的角度，这对一个人的思维的形成会有一些帮助，多角度多元化的讨论，有利于帮助自己更全面的看待这个世界。

写工作这部分还是触动到了我，卑微的打工人(评分我还是喜欢打星星) >> 在我看来，工作这回事，归根结底，是为自己做的。不管表面上给谁打工，本质上都是在为自己打工。 >> 一是埋头苦干前，先越两级看问题，不单单是向上越两级，还可以向下或平行地越两级； 二是思考越级，不是行为越级，别以大领导的身份命令领导，别让聪明反被低情商误。

这部剧深刻剖析了粟总的战斗意志、战术素养、战略格局，以及对党、对军队的深深热爱，无愧于战神，合格的老兵

思想史讲述的是，我们当下的世界观和价值观如何形成，它包罗万千，小到每一种工具的设计，大到国际政治局势的对立，都与思想脱不开关系。这一部20世纪思想史，很重要的一点在于，一切重要的思想似乎都来自于西方世界，包括欧洲和美国，但是非洲、中东、印度、中国这些古老的文明，都不配在思想史中有过多的记载。 本剧的编剧对此的解释是，面对西方世界的强势入侵，非西方文明更多所做的是理解、应对、融入或者对抗，而不是发展足以改变世界的思想。但另一方面，仅限于美国本地的细碎文化潮流，比如种族主义，又被强加了过多的普世价值，这不得不说带有几分西方文明中心主义的自大心态。

Filipinas 管理之美在于亦步亦趋的践行。 Before you are a leader, success is all about growing yourself.When you become a leader, success is all about growing others.（在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就变成帮助他人成长。） 商业是探求真实、建立互信的过程。 商业不是依靠“你”的一己之力，而是依靠“你们”的群策群力，你要尽最大努力去征求他人的建议和想法，获取他人的帮助。 第一章让痛苦烟消云散。 在工作中，人们的生命更有意义。当然，工作不是生命的全部。生命的内容是丰富多彩的，具有特定的深度和广度，肯定不仅仅局限于工作。但为了充实生命的意义，工作肯定是一个重要的途径。 而要做到这一点，只需要协同力和领导力。 协同力究竟要协同什么？答案就是：让使命、行动与结果协同起来。 “行动”是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。 第一个行动是：拥有开放的思维。 第二个行动是：拥有整合数据的激情。 第三个行动是：要对业绩增长拥有强烈渴望。 提升领导力，从今天做起。 第一，领导者要体谅下属。 第二，领导者要将自己视为“首席解释官”。 第三，领导者要为下属的前进道路扫除障碍。 第四，领导者要愉快地展示“慷慨基因”。 第五，领导者要确保让下属快乐工作。 第二章越挫越强。 1. 直面创伤。2. 留住优秀人才。3. 基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素。4. 重塑你的战略流程。5. 根据现实检查你公司的社会架构。6. 不做无谓的担忧。 如果你将要遭遇创伤，要勇于面对，越挫越强，如果浪费这个自我反思的好机会，那着实是一件令人遗憾的事。 第三章增长是王道。 为公司注入新鲜血液；要集中资源，不要分散资源；重新定义创新，让每个人参与其中；利用最优秀的人才实现增长计划；为员工提供合理的薪酬；通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。 在商业领域，最好将创新定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”，只有这样，才最有可能实现创新。创新可以是，也应该是一个循序渐进的、持续不断的、正常的事情。创新可以是，而且应该是一种心态，每个员工，无论位于哪个级别，在每天早上踏进公司大门的那一刻都应思考如何创新，心想“我今天要找到一个更好的工作方法。” 他招聘新人，为公司注入新鲜血液；在资源配置上没有分散资源；任命最优秀的人才去实现增长计划；根据员工对实现增长目标的贡献提供了合理的薪酬；让创新变成了每个人的工作；如果有人抵制增长计划，他会想方设法确保他们不再这么做。 第四章错综复杂的全球化。 问题一：你的全球化方案是互利共赢的吗？ 问题二：你的外派人员拥有“洞察力”这个最宝贵的品质吗？ 洞察力是什么？最基本的一点就是良好的判断力。在这种情况下，或者可以更确切地说，洞察力就是同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。 问题三：你认真考虑过风险吗？ 问题四：我们充分开发了海外业务的潜力吗？ 全球市场不只是用来出口或采购的，它们也有助于促进学习和创新。 让每一次合作实现互利共赢。只外派具有洞察力的人才；认真做好风险管理；不要单纯地把海外业务视为海外业务，要认识到它们是扩张和创新的前哨。 第五章财务其实很简单。 有三个关键的指标会对你十分有益：员工敬业度、客户满意度和现金流。 数据并不仅仅是用来计算的，它们主要是被用来比较的。鉴于此，数据一般会被用于分析差异。 第六章如何做好市场营销。 我们在此讨论的特指消费者营销，此类营销正广泛变得越来越数据化、社交

植物也很聪明：它们战略性休眠，广告自己鲜艳的花果，合成毒素驱逐入侵……生命是平等的，植物在这个星球上做的努力，一点也不少。真是一部有趣的书。

别人一直推荐本剧，虽不是做小微企业的，但还是从内容看出编剧的功力的，受益良多，虽说有些点到为止，但还是不错的一本剧

一直在遗憾为什么没有颠覆性的叙事，但看完还是庆幸拥有绝对颠覆性的作画，足矣。

1、书的内容可以评4星，但是这个版本的翻译我觉得有诸多问题，故打3星。 2、、不具时代性的观点让我获益匪浅，如“交谈的艺术”；部分有时代局限性以及风俗等特定环境的观点让我不以为然。 3、经典有经典的闪光之处。

受益匪浅，很多将领我们都不知道，不清楚。老前辈值得我们怀念！

确实是有一些直接的可操作性，但是具体督促进步的内容效用感觉不明显。

总体来说非常不错，林老以剧集的方式记叙历史，能了解到很多历史书上看不到历史，即使蒋败了，但是为名族大义做出的贡献还是不能磨灭，我们要以客观心态去看待历史，并尊重他们！  本文的精神人物姚思安，一个放荡不羁的浪子幡然醒悟，专研道家精神，将其运用在家庭之中，对封建礼教形成强有利冲击，顺应时代变革，最后上升至名族大义，通过姚老这条线让读者对于时代变革时的思想变革耳目一新。道家思想，万物都应回归于自然，也刷新了对道家认知。

在清晨的新风里 读你写的诗 在黄昏的暮霭里 写诗给你 你彼时的心路 我此时正在经历 你的诗里 字字句句写满了我的心事 你在岁月的那头写诗 我在岁月这头读 微微的长风里 隐约传递着遥远的讯息

国家兴衰面前，个人得失何其渺小，亿万同胞用血肉筑成的独立自主的国家，值得我们用最好的年华，最炽热的情感来促成她的繁荣昌盛！