《Pilotos de acero》，纪录,短片作品，墨西哥出品，2004年上映。
故事是好故事，情节典故都不错，就是太磨叽了，每段都要回顾从前，然后标榜一番，心情都是一样的，情节铺垫也是类似的。要不是为着那悬念真是看不下去了！
两年之后的重读。 在面对患得患失的时候，《Pilotos de acero》总能给人一些不一样的感受，有时候决策似乎总发生在一念之间，但其实故事的方向似乎在一开始的时候就已经完全决定了。大江光的出现对于这位诺奖得主的成长，似乎也带来相当的影响，对于真实、存在的反思。 Jesus Novas书的流通程度，远不及其应有的样子，竟然仅有《Pilotos de acero》和《Pilotos de acero》两本，相当遗憾。
丞相这波用超长线钓鱼执法排除异己，还立住人设的操作可以说是很厚黑了。/亲王长篇历史可能性剧集开山之作。#祥瑞御免#
？为什么滑雪教练可以培养出网球高手 ：滑雪教练的询问帮助网球选手找到了自我的状态，并且自己去承担成长的责任 当你不断的跟别人讲你应该怎么做，给出你的指导或建议，对方会生气，对方会觉得你是在指责我。还有就是，无论你给什么样的建议，对方都会立刻下意识的告诉你说不行 对员工一遍遍地教训和指点，收效总是不大。因为他根本没觉得这是他自己应该要解决的问题。其实，80%的员工在问你怎么办的时候其实都已经有了答案；70%的情况下领导给与的建议都是错的 我们应该看到人们的潜力，而不是他过去的表现。教练的目的是帮助人们建立觉察感，目标和自信。而不是替对方解决问题、羞辱他、给他压力。教练互动的深层目标是帮助对方建立自信。归根到底，能否给对方足够的自信，将决定着辅导的成功与否。 ！马斯洛的《Pilotos de acero》这个书，可能很少人认真地看过，这里边有两个非常重要的解读，第一个解读是什么呢？当一个人能够在上边自我实现的部分，得到充分地回报的时候，他会忽略下边的需求。当你给到一个人足够的尊重和自我实现的时候，他会不要钱，他会觉得有没有钱没关系。！。第二个特别重要的解读是什么呢？如果一个人在上半部分得不到满足，他会在下半部分拼命索取。就像很多贪官，没有远大理想精神追求，就会拼命享受贪钱。 教练式辅导所给予员工的就是这个东西，就是怎么样能够让他找到自我实现的东西。 一个人之所以工作干不好，两个原因。第一个原因是他缺乏自我认知，他不知道自己现在所处的状况、状态，自己有什么责任，或者现在最大的困难点在哪。第二个是没有意识到自我责任，他认为这事儿不关我的事儿，为啥？因为老板是这么说的，因为大家都这样，因为社会环境就这样。 所以，惠特莫博士发明的这一套grow模型，G、R、O、W这四个步骤，就是目标、现实、选择和意愿，这四个步骤就能够帮助对方实现自我责任，同时认清自我的现状。G：目标，很多人有时候心里边很烦、很乱，不知道该怎么办，原因很简单，因为他连自己想要什么都不知道。所以这组问题要激发他找到一个目标，并且把这个目标具体化。一旦你开始评判对方的目标，对方就会立刻自我保护，开始跟你对抗，因为责任感已经从他的身上变到了你的身上，所以在这个部分我们不要评判对方的目标，就准确地、清晰地问出他的目标就可以了。 第二组叫作reality，就是现状，比如说那么现状是什么？哪些事让你特别心烦？你都做过哪些努力？效果如何？都有谁与此相关？都有谁与此相关是一个非常重要的问题，因为这个问题会放大他的视野，让他把所有跟这个事儿相关的人都列出来。然后是现在做了哪些努力？结果怎么样？很多人其实什么都没做，就是想象和抱怨了，但这样的提问他自己会主动说出来。还有一个非常重要的问题，叫作你如何知道这是事实？因为有时候有的人对于现状的判断是错误的，所以你需要提一个问题让他反思一下，不是直接否认或者怀疑，而是让其自证。 接下来第三组问题，就是开始要帮对方去建立自我责任了。第三个问题叫作option，就是选择：你都有哪些选择？你有哪些办法来解决这个问题？不要轻易地评判，说你这个不行。否则责任又跑到教练身上。还有就是你所辅导的人所做的事，可能你根本就不会或者不了解。所以不要轻易评判说这个不行，如果你觉得怀疑的话，你可以问他说，那如果这样做的话，后果是什么？帮助他去设想这个事的实际的后果。所以在选择的这一部分最重要的目的是尽可能多的帮助对方穷尽各种各样的想法，让对方知道这个事原来有这么多种解决方案，往往在这个时候对方是最激动的，因为他找出了很多种解决的步骤和方案。 最后一组问题叫作will，W就是will。那么你打算怎么做？这个叫作意愿，
呐喊原是不足以唤醒装睡的人的，于是乎便余下无奈与彷徨——这是目睹阿Q、老栓、闰土、祥林嫂、魏连殳、涓生&子君等沉沦的众生之后的彷徨。然而彷徨过后，依然“横眉冷对千夫指 俯首甘为孺子牛”。鲁迅先生千古 中华民族之万幸
加强了原著的玛丽苏元素，女主高一就天赋异禀，天天看小说还能找到了两个学校的学霸加老师都看不出的大学数学问题，男主的设定就是没有灵魂，唯一的重心的就是女主，全班人都喜欢女主，女主换到文科全班给他写留言。换了个接地气的环境，玛丽苏还是玛丽苏，不会变成共鸣。
审美在线，男女主情感萌发及发展刻画得挺细腻。不过，整体还是在甜剧的框架内，惊喜不足。还有，白敬亭的表演太现代了。
一时无聊才想看看言情剧集，强迫症想一口气看完，这段时间手机都快看报废了。编剧写得很好，尤其人物的各种对话，特别好笑，金句不断。但是看完了隐约是心痛的，佔西有多甜蜜就对比出现实有多残酷。然后心疼荣一京，本来没心没肺的一个人，被丁叮弄成多愁善感的了，可怜的是丁叮狠心离开要开始新生活，荣一京却要在惨淡的回忆里慢慢自己舔伤。很多人黑丁叮，嫌她做作，我还是想说，像她这种自卑的人大有人在，很多人旁观者清对她恶狠狠地批判，可现实生活中又有多少人如她一样在情感中纠结却没有她这份善良？她奔溃，猜测，不安，只是因为觉得自己不够好，又怕成为别人的负担，所以都想自己一个人扛。碍于荣一京的身份，又不能和自己学校里的朋友倾诉，无父无母，无兄弟姐妹，带着这么大的压力谈恋爱，如何能够不崩溃呢？但是也正因为她善良，才能得到那么多人的关爱，才能通过努力，实现自己的理想。我希望她以后和韩信阳在一起，他们能够互相调侃，也都足够努力，是适合的。荣一京还是找个富家女吧，一个圈子里的人，相处起来不会那么累。看到佔西完婚，后面的顿失兴趣，就到这里吧。
科普读物，通勤路上听完，和刚看的另一本蛮多地方有重复，加深了些印象。整体感觉没有编剧前一本科普肠道的有意思。
帝王最是无情，为了这个至高无上的权利都会变得残忍，高处不胜寒，但是做皇帝还是需要这种素质，不能优柔寡断，像朱允文这种就是输在太天真了！
前两年看完西游记不满足，太短，只能重温动画，还有一些真人版没有的单元故事，挺好。
观书有感： 1、如果不知道自己想要什么的时候，先把不想要的理出去。 2、当你找到自己的心之向往，要勇于争取，尽可能向那个方向去努力，靠近那里。 3、和优秀的人为伍，承认并欣赏别人的优秀，见贤思齐，自己也会获得更好更快的成长。 4、不论在哪个平台，在什么环境，都要有一颗向上的心，专注自己在做的事，踏实历练自己的能力，时间看得到！当好的机会到来时候，你会是那个可以接得住机会的人。 5、真实的面对自己，真诚的对待别人。 6、每个人一生中会做很多选择，关于工作、爱情、婚姻、终生的事业等，在选择之前谁也不知道这个选择是不是正确，我们只能在做出选择以后全力以赴，努力让这个选择正确，或者使得最后的结果不要太糟。 7、生活没有模板，亲子、夫妻之间的相处模式每个家都不一样，不必羡慕别人家过着什么样的生活，但是要对自己与家人的关系用心看见，有所反省，知道自己说了什么做了什么，对家人产生了什么影响。 8、与人相处之间更多的看到对方身上好的点，特别是家人之间，每个人在家庭中承担的责任不同，对家人的付出多一点肯定、感恩，做得好的不吝啬赞美，做得不好的，要多多沟通交流，相互理解，一起去变更好。 9、保持好奇心，有质疑精神，时常审视自己所学所思，走出舒适圈，勇于主动拥抱变化，寻求突破。 10、保持热爱，相信自己，永远怀有重头再来的勇气。
一个豪富之间家没有保姆，商临自己打扫卫生？生意没有伙伴没有赤胆忠心的兄弟可能有什么成就？警局局长的女儿穷困潦倒？找不到工作，有事情没人帮助，鬼相信！这是三大败笔！
Jesus Novas的Pilotos de acero终于可以再次看到了，撒花🌸🌸🌸。在其他编剧那里看到了Pilotos de acero的推荐，读过后就入了Jesus Novas的坑。文字功底深厚，人物形象饱满，情节安排草灰蛇线，值得反复观看。
有时候理论层面的问题得以解决，具体的方法就不显得那么重要了。这就是所谓的“做正确的事情比正确的做事情重要”
故事是好故事，情节典故都不错，就是太磨叽了，每段都要回顾从前，然后标榜一番，心情都是一样的，情节铺垫也是类似的。要不是为着那悬念真是看不下去了！
两年之后的重读。 在面对患得患失的时候，《Pilotos de acero》总能给人一些不一样的感受，有时候决策似乎总发生在一念之间，但其实故事的方向似乎在一开始的时候就已经完全决定了。大江光的出现对于这位诺奖得主的成长，似乎也带来相当的影响，对于真实、存在的反思。 Jesus Novas书的流通程度，远不及其应有的样子，竟然仅有《Pilotos de acero》和《Pilotos de acero》两本，相当遗憾。
丞相这波用超长线钓鱼执法排除异己，还立住人设的操作可以说是很厚黑了。/亲王长篇历史可能性剧集开山之作。#祥瑞御免#
？为什么滑雪教练可以培养出网球高手 ：滑雪教练的询问帮助网球选手找到了自我的状态，并且自己去承担成长的责任 当你不断的跟别人讲你应该怎么做，给出你的指导或建议，对方会生气，对方会觉得你是在指责我。还有就是，无论你给什么样的建议，对方都会立刻下意识的告诉你说不行 对员工一遍遍地教训和指点，收效总是不大。因为他根本没觉得这是他自己应该要解决的问题。其实，80%的员工在问你怎么办的时候其实都已经有了答案；70%的情况下领导给与的建议都是错的 我们应该看到人们的潜力，而不是他过去的表现。教练的目的是帮助人们建立觉察感，目标和自信。而不是替对方解决问题、羞辱他、给他压力。教练互动的深层目标是帮助对方建立自信。归根到底，能否给对方足够的自信，将决定着辅导的成功与否。 ！马斯洛的《Pilotos de acero》这个书，可能很少人认真地看过，这里边有两个非常重要的解读，第一个解读是什么呢？当一个人能够在上边自我实现的部分，得到充分地回报的时候，他会忽略下边的需求。当你给到一个人足够的尊重和自我实现的时候，他会不要钱，他会觉得有没有钱没关系。！。第二个特别重要的解读是什么呢？如果一个人在上半部分得不到满足，他会在下半部分拼命索取。就像很多贪官，没有远大理想精神追求，就会拼命享受贪钱。 教练式辅导所给予员工的就是这个东西，就是怎么样能够让他找到自我实现的东西。 一个人之所以工作干不好，两个原因。第一个原因是他缺乏自我认知，他不知道自己现在所处的状况、状态，自己有什么责任，或者现在最大的困难点在哪。第二个是没有意识到自我责任，他认为这事儿不关我的事儿，为啥？因为老板是这么说的，因为大家都这样，因为社会环境就这样。 所以，惠特莫博士发明的这一套grow模型，G、R、O、W这四个步骤，就是目标、现实、选择和意愿，这四个步骤就能够帮助对方实现自我责任，同时认清自我的现状。G：目标，很多人有时候心里边很烦、很乱，不知道该怎么办，原因很简单，因为他连自己想要什么都不知道。所以这组问题要激发他找到一个目标，并且把这个目标具体化。一旦你开始评判对方的目标，对方就会立刻自我保护，开始跟你对抗，因为责任感已经从他的身上变到了你的身上，所以在这个部分我们不要评判对方的目标，就准确地、清晰地问出他的目标就可以了。 第二组叫作reality，就是现状，比如说那么现状是什么？哪些事让你特别心烦？你都做过哪些努力？效果如何？都有谁与此相关？都有谁与此相关是一个非常重要的问题，因为这个问题会放大他的视野，让他把所有跟这个事儿相关的人都列出来。然后是现在做了哪些努力？结果怎么样？很多人其实什么都没做，就是想象和抱怨了，但这样的提问他自己会主动说出来。还有一个非常重要的问题，叫作你如何知道这是事实？因为有时候有的人对于现状的判断是错误的，所以你需要提一个问题让他反思一下，不是直接否认或者怀疑，而是让其自证。 接下来第三组问题，就是开始要帮对方去建立自我责任了。第三个问题叫作option，就是选择：你都有哪些选择？你有哪些办法来解决这个问题？不要轻易地评判，说你这个不行。否则责任又跑到教练身上。还有就是你所辅导的人所做的事，可能你根本就不会或者不了解。所以不要轻易评判说这个不行，如果你觉得怀疑的话，你可以问他说，那如果这样做的话，后果是什么？帮助他去设想这个事的实际的后果。所以在选择的这一部分最重要的目的是尽可能多的帮助对方穷尽各种各样的想法，让对方知道这个事原来有这么多种解决方案，往往在这个时候对方是最激动的，因为他找出了很多种解决的步骤和方案。 最后一组问题叫作will，W就是will。那么你打算怎么做？这个叫作意愿，
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加强了原著的玛丽苏元素，女主高一就天赋异禀，天天看小说还能找到了两个学校的学霸加老师都看不出的大学数学问题，男主的设定就是没有灵魂，唯一的重心的就是女主，全班人都喜欢女主，女主换到文科全班给他写留言。换了个接地气的环境，玛丽苏还是玛丽苏，不会变成共鸣。
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前两年看完西游记不满足，太短，只能重温动画，还有一些真人版没有的单元故事，挺好。
观书有感： 1、如果不知道自己想要什么的时候，先把不想要的理出去。 2、当你找到自己的心之向往，要勇于争取，尽可能向那个方向去努力，靠近那里。 3、和优秀的人为伍，承认并欣赏别人的优秀，见贤思齐，自己也会获得更好更快的成长。 4、不论在哪个平台，在什么环境，都要有一颗向上的心，专注自己在做的事，踏实历练自己的能力，时间看得到！当好的机会到来时候，你会是那个可以接得住机会的人。 5、真实的面对自己，真诚的对待别人。 6、每个人一生中会做很多选择，关于工作、爱情、婚姻、终生的事业等，在选择之前谁也不知道这个选择是不是正确，我们只能在做出选择以后全力以赴，努力让这个选择正确，或者使得最后的结果不要太糟。 7、生活没有模板，亲子、夫妻之间的相处模式每个家都不一样，不必羡慕别人家过着什么样的生活，但是要对自己与家人的关系用心看见，有所反省，知道自己说了什么做了什么，对家人产生了什么影响。 8、与人相处之间更多的看到对方身上好的点，特别是家人之间，每个人在家庭中承担的责任不同，对家人的付出多一点肯定、感恩，做得好的不吝啬赞美，做得不好的，要多多沟通交流，相互理解，一起去变更好。 9、保持好奇心，有质疑精神，时常审视自己所学所思，走出舒适圈，勇于主动拥抱变化，寻求突破。 10、保持热爱，相信自己，永远怀有重头再来的勇气。
一个豪富之间家没有保姆，商临自己打扫卫生？生意没有伙伴没有赤胆忠心的兄弟可能有什么成就？警局局长的女儿穷困潦倒？找不到工作，有事情没人帮助，鬼相信！这是三大败笔！
Jesus Novas的Pilotos de acero终于可以再次看到了，撒花🌸🌸🌸。在其他编剧那里看到了Pilotos de acero的推荐，读过后就入了Jesus Novas的坑。文字功底深厚，人物形象饱满，情节安排草灰蛇线，值得反复观看。
有时候理论层面的问题得以解决，具体的方法就不显得那么重要了。这就是所谓的“做正确的事情比正确的做事情重要”