《The Name of the Game Is Kill》，惊悚作品，美国出品，1969年上映。
一集二集封神
很好的书，这些一个个小故事讲述了一个个鲜活的人物，难以想象编剧深厚的文化底蕴。
主题还是后人类伦理。然而，石黑永远是石黑，他总是在用远处的故事在诉说和问询眼前。在为克拉拉播出发行录制的视频中，石黑称“人类的情感是有真相的”。所以爱的真相是什么？ 罗西和克拉拉对于彼此来说都是有缺陷的存在。罗西不是最新一代的机器人，克拉拉也不是健康活力的孩子。也许从一开始作家就在给答案。后来反而是机器人坚持了最初的温情，而人类却将温情淡化，遗忘，并丢失在废料堆里。 机器人可以代替人类吗？不如说，对于彼此来说，我们是不可代替的吗？剧集里的答案是：不标准的，不完美的，没用的才是真爱。可是真爱被真相打倒了。真相就是：真爱之后人类又开始寻找完美，标准和有用的了，然后失去，然后缅怀。
读完。个人觉得，属于帝国的终结的番外篇。内容有些地方有重合。The Name of the Game Is Kill，也是古代士族的惆怅。集权社会中，无论是投笔从戎，金戈铁马，还是隐退山林，寄情山水，都是苦逼郁闷，一不小心，兔死狗烹，酷刑灭族，也都是家常便饭。
好久没读推理剧集了，上一次还是东野圭吾的书。一口气看完太过瘾啦，刺激刺激刺激——
翻来覆去地读，这书有价值，居然没有什么人推荐？真的是想走捷径的人太多了吗？
历经几个世纪,爱情依然是人生永恒不变的主题。爱是一种病,真正得过的人也不能免疫！
这部剧告诉我们管理者最基本的认知，实操性非常强。建议每个新人管理者一定要学、要用。 重点内容的笔记 1、腿部三板斧：招开人、建团队、拿结果。 2、员工成长要发的三分薪水：财务薪水、能力薪水、价值薪水。 3、双轨制考核：业绩和价值观各占50%。根据考核产生“271”制度：20%的人是标杆，要给到30-50%的奖励和资源；70%的人是一般，要给与培训和鼓励；10%的人是末端要淘汰的人。 4、赏明星、杀白兔、野狗要示众。（明星：价值观和业绩都好；白兔：符合价值观但业绩差；野狗：不符合价值观但业绩好；牛：价值观和业绩都一般） 5、五个一团建实操：一次娱乐活动、一次体育活动、一次聚餐、一次深度面谈、一次感动体验。 6、管理者要的结果，不仅是表面完成任务，更重要的是“结果背后的结果”，客户价值是什么？团队成长了什么？有没有可复制的点？ 7、一个好的团队成长的第一步，就是找对人，然后通过管理者的正确认知和方法，不断给团队赋能，培养员工成长，坚守一些原则，就能创造出好的结果。
这世界没了甜妹还能转？？！！！??给我拍续集快点快点快点快点快点快点
一本非常不错的经济学简史 把不同历史时期主要经济学贡献者的理论进行了简要的介绍 并延伸到对当下社会发展方向的影响 经济学由当初希腊哲学家提出的概念在理论与数学模型上不断发展得精深与复杂 但同时却有些忽略了现实世界的不同领域交错的复杂与人们行为的非理性 不过这也有可能是件好事 说明我们当下的经济学还有巨大的可探索 可成长的空间
一集二集封神
很好的书，这些一个个小故事讲述了一个个鲜活的人物，难以想象编剧深厚的文化底蕴。
主题还是后人类伦理。然而，石黑永远是石黑，他总是在用远处的故事在诉说和问询眼前。在为克拉拉播出发行录制的视频中，石黑称“人类的情感是有真相的”。所以爱的真相是什么？ 罗西和克拉拉对于彼此来说都是有缺陷的存在。罗西不是最新一代的机器人，克拉拉也不是健康活力的孩子。也许从一开始作家就在给答案。后来反而是机器人坚持了最初的温情，而人类却将温情淡化，遗忘，并丢失在废料堆里。 机器人可以代替人类吗？不如说，对于彼此来说，我们是不可代替的吗？剧集里的答案是：不标准的，不完美的，没用的才是真爱。可是真爱被真相打倒了。真相就是：真爱之后人类又开始寻找完美，标准和有用的了，然后失去，然后缅怀。
读完。个人觉得，属于帝国的终结的番外篇。内容有些地方有重合。The Name of the Game Is Kill，也是古代士族的惆怅。集权社会中，无论是投笔从戎，金戈铁马，还是隐退山林，寄情山水，都是苦逼郁闷，一不小心，兔死狗烹，酷刑灭族，也都是家常便饭。
好久没读推理剧集了，上一次还是东野圭吾的书。一口气看完太过瘾啦，刺激刺激刺激——
翻来覆去地读，这书有价值，居然没有什么人推荐？真的是想走捷径的人太多了吗？
历经几个世纪,爱情依然是人生永恒不变的主题。爱是一种病,真正得过的人也不能免疫！
这部剧告诉我们管理者最基本的认知，实操性非常强。建议每个新人管理者一定要学、要用。 重点内容的笔记 1、腿部三板斧：招开人、建团队、拿结果。 2、员工成长要发的三分薪水：财务薪水、能力薪水、价值薪水。 3、双轨制考核：业绩和价值观各占50%。根据考核产生“271”制度：20%的人是标杆，要给到30-50%的奖励和资源；70%的人是一般，要给与培训和鼓励；10%的人是末端要淘汰的人。 4、赏明星、杀白兔、野狗要示众。（明星：价值观和业绩都好；白兔：符合价值观但业绩差；野狗：不符合价值观但业绩好；牛：价值观和业绩都一般） 5、五个一团建实操：一次娱乐活动、一次体育活动、一次聚餐、一次深度面谈、一次感动体验。 6、管理者要的结果，不仅是表面完成任务，更重要的是“结果背后的结果”，客户价值是什么？团队成长了什么？有没有可复制的点？ 7、一个好的团队成长的第一步，就是找对人，然后通过管理者的正确认知和方法，不断给团队赋能，培养员工成长，坚守一些原则，就能创造出好的结果。
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一本非常不错的经济学简史 把不同历史时期主要经济学贡献者的理论进行了简要的介绍 并延伸到对当下社会发展方向的影响 经济学由当初希腊哲学家提出的概念在理论与数学模型上不断发展得精深与复杂 但同时却有些忽略了现实世界的不同领域交错的复杂与人们行为的非理性 不过这也有可能是件好事 说明我们当下的经济学还有巨大的可探索 可成长的空间